Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEine hervorragende Work-Life-Balance
Flexible Arbeit und Zeiten
leider kaum noch etwas
Es gibt ein hohes Maß an Technologiefreiheit. Weiterbildung wird gefördert. Zahlreiche Benefits wir kostenlose urban Sports Mitgliedschaft
Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt und den Fakt, dass man sich nach Kräften um neue Projekte bemüht.
Die Unfähigkeit des Managers, das Personal richtig zu führen, sowie seine Intransparenz.
Creates pressure on employees even for the work which are nit in the job description
Schlechte Kommunikation und kaum Aufstiegschancen
Management, Kommunikation, Zurückhalten von engagierten Mitarbeiterinnen
Die größte Herausforderung war nicht die Arbeit selbst, sondern das Arbeitsumfeld – geprägt durch überforderte, unzureichend geschulte Vorgesetzte mit zu viel Macht und zu wenig Reflexionsvermögen. Entscheidungen wurden häufig impulsiv und ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen, was bei vielen im Team zu anhaltender psychischer Belastung führte. Kritik wurde nicht angenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet – was eine offene Kommunikation nahezu unmöglich machte.
Die Arbeitsatmosphäre hatte bei mir konkrete gesundheitliche Folgen: An Werktagen wachte ich regelmäßig mit Bauchschmerzen und innerer Unruhe ...
Alte Prozesse modernisieren, weniger an altbackenen Methoden festhalten, Diversität und Vielfalt wirklich leben und fördern, das Feedback und die Ideen von Mitarbeitern ernstnehmen
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildung. Wenn Weiterbildung dann ist diese unnötig
Verbesserung geht nur, wenn die Japaner vor Ort weniger zu sagen haben
mehr Schulungen
The company does not have some good training for career development
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen war überwiegend gut, andersrum wurde sehr viel über junge Menschen / Berufseinsteiger gelästert. „Natürlich nur im Allgemeinen und auf niemanden aus dem Team bezogen.“ ;-)
Have not noticed anything bad
Alle Kollegen sind nett
Uneingeschränkt gut!
Wenn Kollegen in Rente gehen werden sie gebührend verabschiedet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildung werden aber angeboten
Training wird auch wieder groß geschrieben und klein gelebt
Wie bereits beschrieben: Karriere ist hier für die richtigen Leute kein Problem (Beförderungen + neue Dienstwagen nachdem man Betriebsbedingt kündigt).
Karrierepfade waren oft diffus. Wer proaktiv war, kam etwas weiter – mit sehr viel Geduld. Weiterbildung? Eher optional als strukturell geplant.
Ich kann das aber nicht konkret beurteilen, daher 3 Sterne.
