Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 410 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeit und Zeiten
Es gibt ein hohes Maß an Technologiefreiheit. Weiterbildung wird gefördert. Zahlreiche Benefits wir kostenlose urban Sports Mitgliedschaft
Image, Produktqualität und Engagement für den Kunden.
Mitarbeiter werden geschätzt.
Respektvoller und freundlicher Umgang
bisher gab es trotz Krisen eine Perspektive für die Zukunft
Home-office, relativ gutes Gehalt, die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und kaum Aufstiegschancen
Die Transparenz welche internen Plattformen es im jeweiligen Geschäftsbereich gibt, ist nicht immer gegeben.
Zugänglichkeit zu internen Plattformen sind daher nicht bekannt.
Möglichkeiten auf deren Zugriff z.B. technische Unterlagen in der Fertigung bzw. Werken ist daher nicht gegeben.
Das Verständnis wie die Geschäftsbereiche in Deutschland vertrieblich funktionieren, sind im Management nicht ausreichend vorhanden.
Die größte Herausforderung war nicht die Arbeit selbst, sondern das Arbeitsumfeld – geprägt durch überforderte, unzureichend geschulte Vorgesetzte mit zu viel Macht und zu wenig Reflexionsvermögen. Entscheidungen wurden häufig impulsiv und ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen, was bei vielen im Team zu anhaltender psychischer Belastung führte. Kritik wurde nicht angenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet – was eine offene Kommunikation nahezu unmöglich machte.
Die Arbeitsatmosphäre hatte bei mir konkrete gesundheitliche Folgen: An Werktagen wachte ich regelmäßig mit Bauchschmerzen und innerer Unruhe ...
so viele Punkte, dass sie hier nicht aufzuzählen sind
Dass Vwrhalten der Vorgesstzten zu Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr technisches Personal im Produktmanagement für Deutschland ist dringend notwendig.
- Mehr Personal im technischen Support
- Bessere technische Dokumentation in Landessprache
- Kundenportale und die Auslegungstools müssen geordnet und Kundenfreundlicher gestaltet werden.
- Mehr Freiheiten bei der Auswahl des Dienstwagens da man als Vertrieb das Gesicht der Firma beim Kunden ist.
- Urlaubsfahrten mit dem Dienstwagen im Ausland müssen selbst, mit dem bereits versteuerten Einkommen bezahlt werden obwohl man eine vom Finanzamt akzeptierte Dienstwagenregelung hat.
Völlig unverständlich da ...
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildung. Wenn Weiterbildung dann ist diese unnötig
Verbesserung geht nur, wenn die Japaner vor Ort weniger zu sagen haben
mehr Schulungen
Es wäre wünschenswert, wenn das Topmanagement wieder mehr im Einklang mit der Arbeitsebene agiert und ein respektvolles, offenes und ehrliches Miteinander nicht nur suggeriert, sondern auch lebt.
Kollegen, die sich gerne weiterentwickeln möchten sollte man ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Sehr angenehm. Jeder hilft einem weiter, wenn man fragt.
Teamabhängig, aber generell sehr gut
Die Kollegen/Kolleginen sind der einzige Grund zu bleiben
In meinem Team ist es so, dass ein Teamleiter die Stimmung bestimmt und durch seine Laune und Zustimmung seiner Mitarbeiter, wenn sie ihm wohlgesonnen sind
Andere Teams im Unternehmen verstehen sich sehr gut und wirken harmonisch
In einzelnen Gruppen gut.
Diese Gruppen arbeiten teilweise leider eher gegeneinander als miteinander.
Insbesondere die neu benannte Leitung des Labors / Musterbaus habe ich nur als bedingt kompetent empfunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildung werden aber angeboten
Wie bereits beschrieben: Karriere ist hier für die richtigen Leute kein Problem (Beförderungen + neue Dienstwagen nachdem man Betriebsbedingt kündigt).
Karrierepfade waren oft diffus. Wer proaktiv war, kam etwas weiter – mit sehr viel Geduld. Weiterbildung? Eher optional als strukturell geplant.
Training wird auch wieder groß geschrieben und klein gelebt
It was not encouraged at all. Education credentials were looked down.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Panasonic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Panasonic gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Panasonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 400 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Panasonic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Panasonic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Panasonic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik