Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Panasonic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 406 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
152 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Wertschätzung" und am Ende den Managern die großen 5-Stelligen Boni zahlen, während man selbst mit weniger als 1.000€ am Ende darsteht und ie "tolle Arbeit" wertschätzen will...
Die Kollegen und Kolleginnen sind der einzige Grund überhaupt hier zu arbeiten, die sind wirklich super.
HomeOffice wird abgeschafft, Überstunden werden nicht ausgezahlt und über "Flexkonten" ausgenutzt, Kantine gibt es nicht mehr und alle Vorteile die es mal gab sind bald weg, schönen Dank auch
Die lassen das Wort "Führung" in "Führungskraft" gerne weg, hier gibt es keine Förderung, keine Unterstützung und mehr Geld oder Beförderung sowieso nicht, nur mehr arbeit
Wenn man darauf steht alles auf KI umzustellen und sich selbst obsolet zu machen gibts bestimmt viel "interessantes" zu tun.
Entlassungen, Manager Boni während Mitarbeiter ausgenommen werden, schlechte Führung und kein Ziel