Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt ein hohes Maß an Technologiefreiheit. Weiterbildung wird gefördert. Zahlreiche Benefits wir kostenlose urban Sports Mitgliedschaft
Produkte vielfalt
Verhalten
Bessere Umgang mIt MA
Hohes Sicherheits denken
Nix
Die Ausstattung sollte mal erneuert werden
Tolles Arbeitsklima, tolle Produkte
Das erschreckend niedrige Niveau an Professionalität
Mehr auf die Angestellten HÖREN!
Vertrauensvoll, locker, interessant
Topp Marke
Kommt nicht zu kurz
Ausbaufähig
VWL ja, aber keine betriebliche Rente
Uneingeschränkt gut
In der Abteilung 100% Topp! Darüberhinaus 4 Sterne
Uneingeschränkt gut!
Zu intransparent. Zu wenige Rückmeldungen. Mehr Austausch ist wünschenswert
Weitestgehend gut. Manches dauert zu lange oder ist nicht nachvollziehbar
Zu viele Informationen müssen selbst beschafft werden. Ansonsten kann man über alles sprechen
Voll gegeben
Arbeit ist Super!
The location was good at it was situated next to an s-bahn station.
There was a pervasive culture of dishonesty among employees, which only exacerbated the toxic atmosphere. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive. Despite dedicating countless hours and effort to my work, it felt as though my contributions went unnoticed and unappreciated. Instead of fostering a supportive environment, bullying and lack of support were rampant, creating a hostile work environment.
Address Bullying and Lack of Support: Implement strict anti-bullying policies and provide support systems for employees who experience harassment or lack of support. Invest in training programs to educate employees and management on respectful workplace behavior.
Transparency was virtually non existent, with crucial information withheld from employees. This lack of openness fostered an environment where deceit became the norm, and honesty was a rarity.
Many ill-qualified high level managers ... This affected the image of the organization.
It was ok.
It was not encouraged at all. Education credentials were looked down.
It was within the range in the area.... towards the bottom side of the range.
I don't have anything to comment.
Many colleagues of low qualifications being over ambitious... As a result a very obnoxious atmosphere was formed. The HR did not bother to address existing problems
Have not noticed anything bad
Lack of respect. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive.
The engineers were asked to support tasks completely irrelevant to their expertise... Such as carrying desks or promoting marketing material as some of the relevant departments were happy to engage on the activities they were supposed to support.
No transparency at all... Deception and lies was part of the culture...
Being of specific ethnicity was a status. Qualifications and skill-set was overlooked.
Tarifvertrag
Gleitzeit
Meinen Vorgesetzten, eine Änderung könnte hier was bewirken im Team, aber das macht wahrscheinlich nur Sinn, wenn ein neues großes Projekt gewonnen wird
Etwas angespannt, weil keine wirklich neuen großen Projekte kommen und viele Automotive Projekte auslaufen und die Arbeitslast dort deutlich sinkt
Man hört seit Monaten eher schlechtere Dinge, aber wahrscheinlich meckern auf hohen Niveau
Der Trend geht aber nach unten
Das ist ok, man muss mittlerweile nicht mehr viele Überstunden machen um seine Taks zu schaffen
Leider überhaupt nicht vorhanden, es gibt für mich keinen Aufstieg nach oben
Schade, weil der Wille da ist, man aber gebremst wird vom Vorgesetzten
Für meine Leistung ok und mehr wie ich vorher in der alten Branche bekam für körperliche Arbeit
Tarifvertrag ist gut
Hier wird viel getan seitens des Managements
In meinem Team ist es so, dass ein Teamleiter die Stimmung bestimmt und durch seine Laune und Zustimmung seiner Mitarbeiter, wenn sie ihm wohlgesonnen sind
Andere Teams im Unternehmen verstehen sich sehr gut und wirken harmonisch
meist sehr angespannt, auch wegen dem Mikromanagement durch die Führung
Private Grillfeste und über schlechte Witze lachen bestimmen die Hackordnung im Team
Etwas veraltete Büros und sehr enge Arbeitsplätze
Schön wäre eine Entzerrung der Großraumbüros
In einer Werkstatt wäre es aber schlimmer und es ist warm im Winter
Leider vieles nur über dem Flurfunk
In Betriebsversammlungen wird immer um Ruhe gebeten und man solle sich keine Sorgen machen, aber letztendlich kommt leider nicht viel und Ziele und zahlen werden verfehlt
War lange interessant, aber so langsam kehrt Langeweile ein
Die Freie gewordene Zeit wird mit Tätigkeiten wie RAC2 Manager oder Kühlmittelbeauftragter gefüllt, super demotivierend vom Teamleiter
working from home, working from abroad, modern company car guidelines, salary
keine Aktien/Aktienoptionsprogramme
Tolles Team und gute Zusammenarbeit, super flexible Arbeitszeiten. Arbeiten im Ausland möglich
Gehalt könnte besser sein
Öfteren Feedback und mehr Optionen sich weiterzuentwickeln. Chancen auf Gehaltserhöhungen verbessern
Tolle Kollegen, entspannte Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und Planung von Urlaub
Wenig Chancen aufzusteigen
Gehalt könnte besser sein. Wenig Chancen für Gehaltserhöhung
Super Zusammenhalt
Alle Kollegen sind nett
Nette Teamleiter
Toller, offener Kontakt mit allen
Multikulturelles Team und alle werden gleichberechtigt
Aufgaben sind relativ monoton und gleich tagtäglich
Das alles sehr transparent gehalten wird und das man in einer gemeinschaftlichen familiären Umgebung arbeitet
Super Kollegen/innen
Man bekommt immer die Chance sich weiterzubilden
tolles familiäres Umfeld
alles sind per Du und gehen sehr respektvoll miteinander um
Vertrauenswürdig
Sehr transparent
Sehr abwechslungsreich
Qualitativ hochwertige Produkte, guter Zusammenhalt der Kollegen, positiver Mehrwertgedanke und Händlerangang
Radikale Reorganisation trotz akzeptabler Ergebnisse hat für tiefe Risse gesorgt und hätte vielleicht vermieden und als sanfterer Übergang organisiert werden können. Hoffentlich die richtige Entscheidung für die übrig gebliebenen Kollegen
Es müssen mehr Wachstumsfelder gefunden/forciert werden. Offenere, ehrlichere Kommunikation von Europa
Gutes Arbeitsklima, das sich durch Schrumpfung schwieriger gestaltete
Gute Qualität, etwas angestaubtes Image
Natürlich gab es stressige Zeiten, Messen, Reisen etc. aber generell ok
Wenig Möglichkeiten, auch weil die Zahlen nicht steigen und deshalb keine neuen Stellen entstehen. Zuletzt eher Abbau. Weiterbildung mühsam zu finden und dann auch nicht im Fokus
War alles ok
Firma versucht den positiven Wandel an allen Stellen. Tanker wendet langsam
Eingeschworene Gemeinschaft, die in Ihren Bereichen denkt, aber immer ein offenes Ohr hat
Direkte Vorgesetzte waren immer und jederzeit sehr korrekt und hilfsbereit. Ich habe keine gute Meinung vom Europa-Management und deren Restrukturierung(sbegründung)
Gute Ausstattung und noch vorhandener Betriebsrat
Unter den Kollegen und direkten Vorgesetzten und solange es eigene Deutschland-Chefs gab gut-sehr gut. Europa-Zentralisierung hat dies verschlechtert
In meinem Bereich gab es trotz (natürlich) vorkommender Routineaufgaben immer wieder neue Aspekte und Innovationen, die die Arbeit interessant hielten
So verdient kununu Geld.