Panasonic

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeit und Zeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation und kaum Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, aber abhängig vom Team

Image

Durch Entlassungen und teure Ausgaben gesunken

Work-Life-Balance

Es werden viele Wünsche umgesetzt, aber nicht alles ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Benefits und soziale Leistungen sind gut, aber Gehälter stimmen wohl oft nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig, aber generell sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Einige Entscheidungen von höherer Ebene werden oft schlecht kommuniziert

Gleichberechtigung

Nicht viel bekannt, aber es wird oft auch Gleichberechtigung hingewiesen

Interessante Aufgaben

Man kann vieles selbst gestalten und entscheiden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-office, relativ gutes Gehalt, die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Kommunikation, Zurückhalten von engagierten Mitarbeiterinnen

Verbesserungsvorschläge

Alte Prozesse modernisieren, weniger an altbackenen Methoden festhalten, Diversität und Vielfalt wirklich leben und fördern, das Feedback und die Ideen von Mitarbeitern ernstnehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen sind super, das Management nicht

Image

Glaube kaum dass noch viele Panasonic kennen so wie früher...

Work-Life-Balance

80% Home-Office aber unendliche Erwartungen an unbezahlte Überstunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auch groß geschrieben und klein gelebt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen/Kolleginen sind der einzige Grund zu bleiben

Vorgesetztenverhalten

Einige sind sehr gut und tun was sie können, die meisten sind Corporate durch und durch

Arbeitsbedingungen

Wäre aufgrund der Kollegen gut, wenn realistische Anforderungen da wären

Kommunikation

Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und erst im Nachhinein informiert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Ok, aber man wird künstlich von Beförderungen und Gehaltserhöhungen ferngehalten ohne konkrete Gründe, selbst als high-performer der engagiert dabei ist

Gleichberechtigung

Diversität wird groß geschrieben aber klein gelebt, Frauenanteil ist nahezu nicht existent, besonders bei den Managern und höher gibt es quasi keinen Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Für die interessanten Aufgaben hat man keine Zeit, weil man sich auf die "Appearance" Aufgaben konzentrieren muss um kompetent zu erscheinen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kolleg:innen waren wirklich engagiert und hilfsbereit – man hatte das Gefühl, gemeinsam etwas reißen zu wollen. Schade nur, dass sie oft gegen interne Windmühlen kämpften.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größte Herausforderung war nicht die Arbeit selbst, sondern das Arbeitsumfeld – geprägt durch überforderte, unzureichend geschulte Vorgesetzte mit zu viel Macht und zu wenig Reflexionsvermögen. Entscheidungen wurden häufig impulsiv und ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen, was bei vielen im Team zu anhaltender psychischer Belastung führte. Kritik wurde nicht angenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet – was eine offene Kommunikation nahezu unmöglich machte.

Die Arbeitsatmosphäre hatte bei mir konkrete gesundheitliche Folgen: An Werktagen wachte ich regelmäßig mit Bauchschmerzen und innerer Unruhe auf. Das Gefühl der ständigen Anspannung wurde irgendwann zur Gewohnheit – und das ist ein Warnsignal, das man ernst nehmen sollte. Arbeit darf herausfordernd sein, aber nicht krank machen.

Zudem sollte man den Arbeitsvertrag bereits vor Unterzeichnung gründlich prüfen (lassen). Viele Formulierungen lassen Spielraum für Interpretation – zu Ungunsten der Mitarbeitenden. Wer hier nicht ganz genau hinschaut, steht später oft rechtlich schwächer da, als gedacht.

Verbesserungsvorschläge

– Kommunikation bitte nicht mehr wie Flaschenpost.
– Führungskräfte in die Realität zurückholen – oder erstmal hinschicken.
– Struktur statt Aktionismus.
– Anerkennung dort zeigen, wo sie verdient ist – nicht nur, wo es bequem ist.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man das Büro betritt, fühlt es sich ein bisschen an wie ein Impro-Theaterstück, das schon vor der Generalprobe live ausgestrahlt wird. Vieles wird spontan entschieden, aber selten gemeinsam getragen. Wer Ruhe und Struktur sucht, ist hier auf Abenteuerurlaub.

Image

Nach außen Hochglanz, nach innen mehr Wackelkontakt. Der Schein war oft wichtiger als das Sein.

Work-Life-Balance

Vertraglich geregelt, praktisch eher dehnbar. Wer auf regelmäßige Überstunden steht, ohne Anerkennung, wird hier fündig. Urlaub wurde genehmigt – aber der Kopf blieb oft bei den offenen Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt am unteren Branchenrand. Gespräche dazu verliefen gerne in Endlosschleifen. Sozialleistungen? Vorhanden, aber eher rudimentär.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konnte leider nicht festgestellt werden. Aber hey – weniger Ausdrucke durch fehlende Infos spart auch Papier.

Kollegenzusammenhalt

Es gab einzelne Kolleg*innen, mit denen der Austausch aufrichtig und konstruktiv war – doch das System dahinter motivierte eher zur stillen Flucht in die Einzelarbeit. Vertrauenskultur? War wohl gerade in der Inventur.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter war kein Ausschlusskriterium – aber auch kein Faktor, der sichtbar geschätzt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Führung wurde hier eher als dehnbarer Begriff interpretiert. Feedbackgespräche? Eher Feedbackmonologe. Entscheidungen wirkten nicht selten wie aus dem Zufallsgenerator – und leider blieb dieser Generator oft auf „ignorieren“ eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war funktional, aber Organisation und Prozesse waren eher selbstgebastelt. Improvisationstalent war Voraussetzung.

Kommunikation

Kommunikation hatte hier drei Kanäle: Missverständnis, Verzögerung und Funkstille. Strategien wurden häufig erst nach der Umsetzung kommuniziert – rückwirkend. Intransparent? Ja. Zufall? Vielleicht. Plan? Unbekannt.

Gleichberechtigung

In der Theorie vorhanden, in der Umsetzung stark von persönlichen Sympathien abhängig. Objektive Beurteilung? Leider nicht immer spürbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren oft herausfordernd und spannend. Leider wurden sie in einem Tempo und ohne Kontext zugewiesen, das an ein Improvisations-Experiment erinnerte. Wer Multitasking liebt – hier ist das das Hauptgericht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt und den Fakt, dass man sich nach Kräften um neue Projekte bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang zwischen Topmanagement und Arbeitsebene
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nur vom Aufgabenumfang gegeben; bei Gehaltsverhandlungen wird abgeblockt.
Mehr Gehalt bekommen nur diejenigen, die einen guten Draht zum Topmanagement haben, alle anderen werden seit Jahren mit der "schlechten wirtschaftlichen Lage" vertröstet.
Beim Ringen um neue Projekte wird aktuell sehr kopflos agiert; eigens gesteckte Unternehmensziele werden zugunsten des Eigenerhalts der Firma kurzerhand ignoriert (langfristige Strategie steht im Gegensatz zu den aktuell zu gewinnenden Projekten)

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn das Topmanagement wieder mehr im Einklang mit der Arbeitsebene agiert und ein respektvolles, offenes und ehrliches Miteinander nicht nur suggeriert, sondern auch lebt.
Kollegen, die sich gerne weiterentwickeln möchten sollte man ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist die Atmosphäre geprägt von Rat-, Projekt- und Lustlosigkeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Metalltarif; wachsende Aufgaben werden selten mit wachsendem Gehalt gewertschätzt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden grade in die Altersteilzeit gedrängt

Kommunikation

Kommunikation des Top Managements zu den unteren Arbeitsebenen scheint in letzter Zeit nicht mehr offen und ehrlich zu sein

Gleichberechtigung

Kollegen, die einen guten Draht zum Topmanagement haben, haben gute Chancen...

Interessante Aufgaben

Aktuell ist die Aufgabenlage sehr dünn...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das erschreckend niedrige Niveau an Professionalität

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Angestellten HÖREN!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoll, locker, interessant

Image

Topp Marke

Work-Life-Balance

Kommt nicht zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

VWL ja, aber keine betriebliche Rente

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Uneingeschränkt gut

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung 100% Topp! Darüberhinaus 4 Sterne

Umgang mit älteren Kollegen

Uneingeschränkt gut!

Vorgesetztenverhalten

Zu intransparent. Zu wenige Rückmeldungen. Mehr Austausch ist wünschenswert

Arbeitsbedingungen

Weitestgehend gut. Manches dauert zu lange oder ist nicht nachvollziehbar

Kommunikation

Zu viele Informationen müssen selbst beschafft werden. Ansonsten kann man über alles sprechen

Gleichberechtigung

Voll gegeben

Interessante Aufgaben

Arbeit ist Super!

Gut am Arbeitgeber finde ich

The location was good at it was situated next to an s-bahn station.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There was a pervasive culture of dishonesty among employees, which only exacerbated the toxic atmosphere. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive. Despite dedicating countless hours and effort to my work, it felt as though my contributions went unnoticed and unappreciated. Instead of fostering a supportive environment, bullying and lack of support were rampant, creating a hostile work environment.

Verbesserungsvorschläge

Address Bullying and Lack of Support: Implement strict anti-bullying policies and provide support systems for employees who experience harassment or lack of support. Invest in training programs to educate employees and management on respectful workplace behavior.

Arbeitsatmosphäre

Transparency was virtually non existent, with crucial information withheld from employees. This lack of openness fostered an environment where deceit became the norm, and honesty was a rarity.

Image

Many ill-qualified high level managers ... This affected the image of the organization.

Work-Life-Balance

It was ok.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

It was within the range in the area.... towards the bottom side of the range.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I don't have anything to comment.

Kollegenzusammenhalt

Many colleagues of low qualifications being over ambitious... As a result a very obnoxious atmosphere was formed. The HR did not bother to address existing problems

Umgang mit älteren Kollegen

Have not noticed anything bad

Vorgesetztenverhalten

Lack of respect. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive.

Arbeitsbedingungen

The engineers were asked to support tasks completely irrelevant to their expertise... Such as carrying desks or promoting marketing material as some of the relevant departments were happy to engage on the activities they were supposed to support.

Kommunikation

No transparency at all... Deception and lies was part of the culture...

Gleichberechtigung

Being of specific ethnicity was a status. Qualifications and skill-set was overlooked.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag
Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meinen Vorgesetzten, eine Änderung könnte hier was bewirken im Team, aber das macht wahrscheinlich nur Sinn, wenn ein neues großes Projekt gewonnen wird

Arbeitsatmosphäre

Etwas angespannt, weil keine wirklich neuen großen Projekte kommen und viele Automotive Projekte auslaufen und die Arbeitslast dort deutlich sinkt

Image

Man hört seit Monaten eher schlechtere Dinge, aber wahrscheinlich meckern auf hohen Niveau
Der Trend geht aber nach unten

Work-Life-Balance

Das ist ok, man muss mittlerweile nicht mehr viele Überstunden machen um seine Taks zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für meine Leistung ok und mehr wie ich vorher in der alten Branche bekam für körperliche Arbeit
Tarifvertrag ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan seitens des Managements

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist es so, dass ein Teamleiter die Stimmung bestimmt und durch seine Laune und Zustimmung seiner Mitarbeiter, wenn sie ihm wohlgesonnen sind

Andere Teams im Unternehmen verstehen sich sehr gut und wirken harmonisch

Vorgesetztenverhalten

meist sehr angespannt, auch wegen dem Mikromanagement durch die Führung

Private Grillfeste und über schlechte Witze lachen bestimmen die Hackordnung im Team

Arbeitsbedingungen

Etwas veraltete Büros und sehr enge Arbeitsplätze
Schön wäre eine Entzerrung der Großraumbüros
In einer Werkstatt wäre es aber schlimmer und es ist warm im Winter

Kommunikation

Leider vieles nur über dem Flurfunk
In Betriebsversammlungen wird immer um Ruhe gebeten und man solle sich keine Sorgen machen, aber letztendlich kommt leider nicht viel und Ziele und zahlen werden verfehlt

Interessante Aufgaben

War lange interessant, aber so langsam kehrt Langeweile ein
Die Freie gewordene Zeit wird mit Tätigkeiten wie RAC2 Manager oder Kühlmittelbeauftragter gefüllt, super demotivierend vom Teamleiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und gute Zusammenarbeit, super flexible Arbeitszeiten. Arbeiten im Ausland möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Öfteren Feedback und mehr Optionen sich weiterzuentwickeln. Chancen auf Gehaltserhöhungen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, entspannte Atmosphäre

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Planung von Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein. Wenig Chancen für Gehaltserhöhung

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen sind nett

Vorgesetztenverhalten

Nette Teamleiter

Kommunikation

Toller, offener Kontakt mit allen

Gleichberechtigung

Multikulturelles Team und alle werden gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind relativ monoton und gleich tagtäglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alles sehr transparent gehalten wird und das man in einer gemeinschaftlichen familiären Umgebung arbeitet

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen/innen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

tolles familiäres Umfeld

Umgang mit älteren Kollegen

alles sind per Du und gehen sehr respektvoll miteinander um

Vorgesetztenverhalten

Vertrauenswürdig

Kommunikation

Sehr transparent

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Qualitativ hochwertige Produkte, guter Zusammenhalt der Kollegen, positiver Mehrwertgedanke und Händlerangang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Radikale Reorganisation trotz akzeptabler Ergebnisse hat für tiefe Risse gesorgt und hätte vielleicht vermieden und als sanfterer Übergang organisiert werden können. Hoffentlich die richtige Entscheidung für die übrig gebliebenen Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Es müssen mehr Wachstumsfelder gefunden/forciert werden. Offenere, ehrlichere Kommunikation von Europa

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, das sich durch Schrumpfung schwieriger gestaltete

Image

Gute Qualität, etwas angestaubtes Image

Work-Life-Balance

Natürlich gab es stressige Zeiten, Messen, Reisen etc. aber generell ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War alles ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma versucht den positiven Wandel an allen Stellen. Tanker wendet langsam

Kollegenzusammenhalt

Eingeschworene Gemeinschaft, die in Ihren Bereichen denkt, aber immer ein offenes Ohr hat

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte waren immer und jederzeit sehr korrekt und hilfsbereit. Ich habe keine gute Meinung vom Europa-Management und deren Restrukturierung(sbegründung)

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung und noch vorhandener Betriebsrat

Kommunikation

Unter den Kollegen und direkten Vorgesetzten und solange es eigene Deutschland-Chefs gab gut-sehr gut. Europa-Zentralisierung hat dies verschlechtert

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich gab es trotz (natürlich) vorkommender Routineaufgaben immer wieder neue Aspekte und Innovationen, die die Arbeit interessant hielten