Panasonic

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Produktqualität und Engagement für den Kunden.
Mitarbeiter werden geschätzt.
Respektvoller und freundlicher Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz welche internen Plattformen es im jeweiligen Geschäftsbereich gibt, ist nicht immer gegeben.
Zugänglichkeit zu internen Plattformen sind daher nicht bekannt.
Möglichkeiten auf deren Zugriff z.B. technische Unterlagen in der Fertigung bzw. Werken ist daher nicht gegeben.
Das Verständnis wie die Geschäftsbereiche in Deutschland vertrieblich funktionieren, sind im Management nicht ausreichend vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr technisches Personal im Produktmanagement für Deutschland ist dringend notwendig.
- Mehr Personal im technischen Support
- Bessere technische Dokumentation in Landessprache
- Kundenportale und die Auslegungstools müssen geordnet und Kundenfreundlicher gestaltet werden.

- Mehr Freiheiten bei der Auswahl des Dienstwagens da man als Vertrieb das Gesicht der Firma beim Kunden ist.

- Urlaubsfahrten mit dem Dienstwagen im Ausland müssen selbst, mit dem bereits versteuerten Einkommen bezahlt werden obwohl man eine vom Finanzamt akzeptierte Dienstwagenregelung hat.
Völlig unverständlich da es sowohl den Arbeitgeber wie auch dem Arbeitnehmer nur Nachteile bringt.

- Das Limit bei Übernachtungen im Hotel ist nicht mehr zeitgemäß und muss dringend angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm trotz hoher Arbeitsintensität sehr entspannt

Image

Panasonic hat auf dem Markt ein enorm gutes Image.
Für mein Bereich ist die Panasonic Technik weltweit absolut führend.
Das Image Bewusstsein nach außen weicht jedoch von dem Image Bewusstsein nach Innen ab
Man weiß selbst bei Panasonic nicht wie gut man ist und dokumentiert das deshalb leider zu wenig. Es fehlt an technischem Personal, welche die technischen Möglichkeiten von Panasonic in Landessprache, nach außen durch technische Dokumentation kommunizieren kann.

Work-Life-Balance

Trotz sehr viel Arbeit, lässt sich das Eine oder Andere persönliche und dringend Privates, Themen mit der Arbeit verbinden. Es gibt kein Problem dabei dann die Arbeit kurzzeitig hinten an zustellen.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter stehen hier viel Möglichkeiten offen.
Für mich trifft das in meinem Alter nicht mehr zu.
Mit der Position die ich gewählt und zu der man mich eingestellt hat, bin sehr zufrieden.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es deutlichen Spielraum nach oben.
Marktbegleiter locken mit wesentlich höheren Gehältern die Kollegen leider bereits, in der Probezeit wieder weg.
Für mich selbst war der Faktor Gehalt in meinem Alter nicht mehr allein ausschlaggebend.
Die Benefits neben dem Gehalt sind überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht hier wirklich alles vorbildlich hin zubekommen. Jedoch gibt es einige Lücken zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Aber der Wille alles umweltgerecht und sozial zu gestalten ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gutes miteinander ob Alt oder Jung. Ich mit selbst schon etwas Älter aber noch sehr Neu im Unternehmen. Man schätzt die Erfahrung und Sichtweise der Älteren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen. Leider durch Überlastung, nicht immer erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Alles was gebraucht wird erhält man. Bei PKW, Mobiltelefon könnte noch mehr Freiraum beider persönlichen Auswahl sein. Auch das Limit bei Hotelübernachtungen müsste auf heutige Beträge angepasst werden.

Kommunikation

Sehr offen. Man traut sich auch etwas anzusprechen, was nicht so gut läuft

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist absolut kein Problem. Jeder wird wertschätzend behandelt. Bisher alles hervorragend.

Interessante Aufgaben

Mein Bereich ist sehr interessant, da ich für Panasonic einen neuen Geschäftsbereich für Deutschland aufbauen darf. Neue Technologien und ein neuer Vertriebsbereich der nur einem Kollegen und mir bekannt ist.
Panasonic sind hier die Wege in Deutschland bisher nicht bekannt gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeit und Zeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation und kaum Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, aber abhängig vom Team

Image

Durch Entlassungen und teure Ausgaben gesunken

Work-Life-Balance

Es werden viele Wünsche umgesetzt, aber nicht alles ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildung werden aber angeboten

Gehalt/Benefits

Benefits und soziale Leistungen sind gut, aber Gehälter stimmen wohl oft nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Einige Entscheidungen von höherer Ebene werden oft schlecht kommuniziert

Gleichberechtigung

Nicht viel bekannt, aber es wird oft auch Gleichberechtigung hingewiesen

Interessante Aufgaben

Man kann vieles selbst gestalten und entscheiden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-office, relativ gutes Gehalt, die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Kommunikation, Zurückhalten von engagierten Mitarbeiterinnen

Verbesserungsvorschläge

Alte Prozesse modernisieren, weniger an altbackenen Methoden festhalten, Diversität und Vielfalt wirklich leben und fördern, das Feedback und die Ideen von Mitarbeitern ernstnehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen sind super, das Management nicht

Image

Glaube kaum dass noch viele Panasonic kennen so wie früher...

Work-Life-Balance

80% Home-Office aber unendliche Erwartungen an unbezahlte Überstunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auch groß geschrieben und klein gelebt

Karriere/Weiterbildung

Training wird auch wieder groß geschrieben und klein gelebt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einige sind sehr gut und tun was sie können, die meisten sind Corporate durch und durch

Arbeitsbedingungen

Wäre aufgrund der Kollegen gut, wenn realistische Anforderungen da wären

Kommunikation

Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und erst im Nachhinein informiert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Ok, aber man wird künstlich von Beförderungen und Gehaltserhöhungen ferngehalten ohne konkrete Gründe, selbst als high-performer der engagiert dabei ist

Gleichberechtigung

Diversität wird groß geschrieben aber klein gelebt, Frauenanteil ist nahezu nicht existent, besonders bei den Managern und höher gibt es quasi keinen Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Für die interessanten Aufgaben hat man keine Zeit, weil man sich auf die "Appearance" Aufgaben konzentrieren muss um kompetent zu erscheinen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kolleg:innen waren wirklich engagiert und hilfsbereit – man hatte das Gefühl, gemeinsam etwas reißen zu wollen. Schade nur, dass sie oft gegen interne Windmühlen kämpften.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größte Herausforderung war nicht die Arbeit selbst, sondern das Arbeitsumfeld – geprägt durch überforderte, unzureichend geschulte Vorgesetzte mit zu viel Macht und zu wenig Reflexionsvermögen. Entscheidungen wurden häufig impulsiv und ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen, was bei vielen im Team zu anhaltender psychischer Belastung führte. Kritik wurde nicht angenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet – was eine offene Kommunikation nahezu unmöglich machte.

Die Arbeitsatmosphäre hatte bei mir konkrete gesundheitliche Folgen: An Werktagen wachte ich regelmäßig mit Bauchschmerzen und innerer Unruhe auf. Das Gefühl der ständigen Anspannung wurde irgendwann zur Gewohnheit – und das ist ein Warnsignal, das man ernst nehmen sollte. Arbeit darf herausfordernd sein, aber nicht krank machen.

Zudem sollte man den Arbeitsvertrag bereits vor Unterzeichnung gründlich prüfen (lassen). Viele Formulierungen lassen Spielraum für Interpretation – zu Ungunsten der Mitarbeitenden. Wer hier nicht ganz genau hinschaut, steht später oft rechtlich schwächer da, als gedacht.

Verbesserungsvorschläge

– Kommunikation bitte nicht mehr wie Flaschenpost.
– Führungskräfte in die Realität zurückholen – oder erstmal hinschicken.
– Struktur statt Aktionismus.
– Anerkennung dort zeigen, wo sie verdient ist – nicht nur, wo es bequem ist.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man das Büro betritt, fühlt es sich ein bisschen an wie ein Impro-Theaterstück, das schon vor der Generalprobe live ausgestrahlt wird. Vieles wird spontan entschieden, aber selten gemeinsam getragen. Wer Ruhe und Struktur sucht, ist hier auf Abenteuerurlaub.

Image

Nach außen Hochglanz, nach innen mehr Wackelkontakt. Der Schein war oft wichtiger als das Sein.

Work-Life-Balance

Vertraglich geregelt, praktisch eher dehnbar. Wer auf regelmäßige Überstunden steht, ohne Anerkennung, wird hier fündig. Urlaub wurde genehmigt – aber der Kopf blieb oft bei den offenen Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade waren oft diffus. Wer proaktiv war, kam etwas weiter – mit sehr viel Geduld. Weiterbildung? Eher optional als strukturell geplant.

Gehalt/Benefits

Gehalt am unteren Branchenrand. Gespräche dazu verliefen gerne in Endlosschleifen. Sozialleistungen? Vorhanden, aber eher rudimentär.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konnte leider nicht festgestellt werden. Aber hey – weniger Ausdrucke durch fehlende Infos spart auch Papier.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter war kein Ausschlusskriterium – aber auch kein Faktor, der sichtbar geschätzt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Führung wurde hier eher als dehnbarer Begriff interpretiert. Feedbackgespräche? Eher Feedbackmonologe. Entscheidungen wirkten nicht selten wie aus dem Zufallsgenerator – und leider blieb dieser Generator oft auf „ignorieren“ eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war funktional, aber Organisation und Prozesse waren eher selbstgebastelt. Improvisationstalent war Voraussetzung.

Kommunikation

Kommunikation hatte hier drei Kanäle: Missverständnis, Verzögerung und Funkstille. Strategien wurden häufig erst nach der Umsetzung kommuniziert – rückwirkend. Intransparent? Ja. Zufall? Vielleicht. Plan? Unbekannt.

Gleichberechtigung

In der Theorie vorhanden, in der Umsetzung stark von persönlichen Sympathien abhängig. Objektive Beurteilung? Leider nicht immer spürbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren oft herausfordernd und spannend. Leider wurden sie in einem Tempo und ohne Kontext zugewiesen, das an ein Improvisations-Experiment erinnerte. Wer Multitasking liebt – hier ist das das Hauptgericht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das erschreckend niedrige Niveau an Professionalität

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Angestellten HÖREN!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoll, locker, interessant

Image

Topp Marke

Work-Life-Balance

Kommt nicht zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

VWL ja, aber keine betriebliche Rente

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Uneingeschränkt gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Uneingeschränkt gut!

Vorgesetztenverhalten

Zu intransparent. Zu wenige Rückmeldungen. Mehr Austausch ist wünschenswert

Arbeitsbedingungen

Weitestgehend gut. Manches dauert zu lange oder ist nicht nachvollziehbar

Kommunikation

Zu viele Informationen müssen selbst beschafft werden. Ansonsten kann man über alles sprechen

Gleichberechtigung

Voll gegeben

Interessante Aufgaben

Arbeit ist Super!

Gut am Arbeitgeber finde ich

The location was good at it was situated next to an s-bahn station.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There was a pervasive culture of dishonesty among employees, which only exacerbated the toxic atmosphere. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive. Despite dedicating countless hours and effort to my work, it felt as though my contributions went unnoticed and unappreciated. Instead of fostering a supportive environment, bullying and lack of support were rampant, creating a hostile work environment.

Verbesserungsvorschläge

Address Bullying and Lack of Support: Implement strict anti-bullying policies and provide support systems for employees who experience harassment or lack of support. Invest in training programs to educate employees and management on respectful workplace behavior.

Arbeitsatmosphäre

Transparency was virtually non existent, with crucial information withheld from employees. This lack of openness fostered an environment where deceit became the norm, and honesty was a rarity.

Image

Many ill-qualified high level managers ... This affected the image of the organization.

Work-Life-Balance

It was ok.

Karriere/Weiterbildung

It was not encouraged at all. Education credentials were looked down.

Gehalt/Benefits

It was within the range in the area.... towards the bottom side of the range.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I don't have anything to comment.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Have not noticed anything bad

Vorgesetztenverhalten

Lack of respect. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive.

Arbeitsbedingungen

The engineers were asked to support tasks completely irrelevant to their expertise... Such as carrying desks or promoting marketing material as some of the relevant departments were happy to engage on the activities they were supposed to support.

Kommunikation

No transparency at all... Deception and lies was part of the culture...

Gleichberechtigung

Being of specific ethnicity was a status. Qualifications and skill-set was overlooked.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag
Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meinen Vorgesetzten, eine Änderung könnte hier was bewirken im Team, aber das macht wahrscheinlich nur Sinn, wenn ein neues großes Projekt gewonnen wird

Arbeitsatmosphäre

Etwas angespannt, weil keine wirklich neuen großen Projekte kommen und viele Automotive Projekte auslaufen und die Arbeitslast dort deutlich sinkt

Image

Man hört seit Monaten eher schlechtere Dinge, aber wahrscheinlich meckern auf hohen Niveau
Der Trend geht aber nach unten

Work-Life-Balance

Das ist ok, man muss mittlerweile nicht mehr viele Überstunden machen um seine Taks zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Leider überhaupt nicht vorhanden, es gibt für mich keinen Aufstieg nach oben
Schade, weil der Wille da ist, man aber gebremst wird vom Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Für meine Leistung ok und mehr wie ich vorher in der alten Branche bekam für körperliche Arbeit
Tarifvertrag ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan seitens des Managements

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

meist sehr angespannt, auch wegen dem Mikromanagement durch die Führung

Private Grillfeste und über schlechte Witze lachen bestimmen die Hackordnung im Team

Arbeitsbedingungen

Etwas veraltete Büros und sehr enge Arbeitsplätze
Schön wäre eine Entzerrung der Großraumbüros
In einer Werkstatt wäre es aber schlimmer und es ist warm im Winter

Kommunikation

Leider vieles nur über dem Flurfunk
In Betriebsversammlungen wird immer um Ruhe gebeten und man solle sich keine Sorgen machen, aber letztendlich kommt leider nicht viel und Ziele und zahlen werden verfehlt

Interessante Aufgaben

War lange interessant, aber so langsam kehrt Langeweile ein
Die Freie gewordene Zeit wird mit Tätigkeiten wie RAC2 Manager oder Kühlmittelbeauftragter gefüllt, super demotivierend vom Teamleiter