37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Panda Security - PAV Germany GmbH Bewertungen
Panda
Security
-
PAV
Germany
GmbH
Duisburg und weitere
Ihr Unternehmen?
37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
An alle: Fallt nicht darauf rein!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt man nur hin, um schnell wieder zu wechseln, Hire-and-Fire an der Tagesordnung
Image
Einfach mal die Kommentare durchlesen - sie stimmen!!!!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind Ok
Karriere/Weiterbildung
No
Gehalt/Benefits
Reicht zum Leben - und für nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, um überhaupt den Weg zur Arbeit anzutreten
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Brutal schön gefärbt, die Wahrheit erfährt man erst von seinen Kunden
Interessante Aufgaben
Tag ein, Tag aus: nur Outbound-Aktivitäten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innere Kündigung abgeschlossen - jetzt nach vorne blicken in eine neue Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF
Verbesserungsvorschläge
ALLES
Arbeitsatmosphäre
nicht zu beschreiben, eigene Meinungen werden nicht gewünscht (auch wenn es offiziell anders heißt), das Motto lautet "Mundtot machen"
Image
...der Firma in Deutschland ist kaum vorhanden. Wie auch bei den Bewertungen
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten von 8-17 Uhr, aber unterdurchschnittliche Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung
weder Karrieremöglichkeiten noch Weiterbildung - Fokus ist nur der Umsatz - nicht mehr und nicht weniger
Gehalt/Benefits
In einem Wort: LÄCHERLICH - sollte nur eine Zwischenstation sein, und jetzt...???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist nicht von zentraler Bedeutung
Kollegenzusammenhalt
Die Umstände schweißen halt zusammen...
Vorgesetztenverhalten
sie tun ihr möglichstes, als Puffer zu fungieren....
Arbeitsbedingungen
Räume wurden modernisiert - sehen auch jetzt nett aus, sind aber völlig unpraktikabel
Kommunikation
Friß und stirb - wirkliche Details erfährt man immer erst zum Schluss, über den Tellerrand wird nie geschaut, und selbstkritisch ist man in der GF noch nie gerwesen
Interessante Aufgaben
nicht wirklich, wer eine abwechslungsreiche Tätigkeit sucht mit interessanten Aufgaben ist hier definitiv falsch - warum wechseln eigentlich nicht noch mehr Mitarbeite die Firma????
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier ist nichts sicher - weder der Job noch das Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen, geregelte Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Ausführungen
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst (wenn GF vor Ort ist) - ansonsten aber recht angenehm
Image
Leider schlecht, was wohl aber weniger am Produkt liegt...
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Chancen auf einen internen Aufstieg sind nicht gegeben (jedenfalls nocht nicht vorgekommen)
Gehalt/Benefits
geringes Fixum mit hohem variablem Anteil (sowie unrealistenschen Zielen, deren Erreichung keinen finanziellen Mehrwert bietet)
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen entsprechend ist der Zusammenhalt ganz OK - in der Not ist geteiltes Leid halt doppeltes Leid
Vorgesetztenverhalten
Unterstützen im Rahmen ihrer Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung ist OK, aber einem IT-Unternehmen nicht würdig
Kommunikation
Viele Meetings, aber ohne Inhalt (insbesondere das gemeinsame Wochenmeeting)
Gleichberechtigung
hier gibt nur einer den Ton an...
Interessante Aufgaben
Langweilig ohne Ende, reine Outbound-Akquisition, und das über Jahre - wer Abwechslung sucht, ist hier falsch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen - NIEMALS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten von 8-17 Uhr
12 Gehaltszahlungen pro Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gleitzeit
keine Sonderzahlungen oder Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub - keine Chance!!!
kein Vertrauen in die Mitarbeiter durch die GF
Verbesserungsvorschläge
Die Leistung der Mitarbeiter respektieren
Mitarbeiter motivieren (immer nur "mehr" und "mehr" zu fordern reicht nicht)
Image
Soweit mir bekannt redet keiner positiv über das Unternehmen
Work-Life-Balance
8-17 Uhr ist OK, aber das ist auch schon alles
Karriere/Weiterbildung
mir nicht bekannt
Gehalt/Benefits
Gehalt eher am Ende des unteren Drittels
sonstige Sozialleistungen nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
möchte ich nicht kommentieren (wenn man nichts positives sagen kann, dann lieber gar nichts)
Arbeitsbedingungen
soweit OK, aber nicht überragend - reiner Durchschnitt
Kommunikation
Innerhalb der Firma mehr schein als sein...
Interessante Aufgaben
Größtenteils nur Outboundtelefonie, Abwechslungen gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Autokratischer Führungsstil, Hire-and-Fire-Mentalität, übermäßiger Druck im Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt telefonische Akquise und Durchhaltevermögen darin - sofern man auf dem Weg dorthin nicht an dem Leistungsdruck zerbricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der autokratische Führungsstil sowie die abschätzige Behandlung der Angestellten. Es gibt keinerlei Möglichkeiten auf die Ziele des Unternehmens einfluss zu nehmen oder die Entscheidungsfindung zu beeinflussen. Wer in der Technikabteilung oder in der Rechnungsstellung sowie Lizenzmanagement tätig ist, wird von der Führungsspitze äußerst gering geschätzt. Schlimm ist auch der unbedingte Wille, nach außen hin ein positives Image zu verkaufen, während die zahlreichen Konflikte und Schwierigkeiten in der Firma selbst von der Führungsspitze unter den Teppich gekehrt werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine völlig neue Mentalität in der Führungsspitze müsste her. Computerarbeitsplätze müssten den tatsächlichen Anforderungen gerecht werden. Konkret: Leistungsstarke Computer, große Monitore (Plural!) pro Arbeitsplatz, die abgewetzten Stühle sollten durch bequeme und gesunde Stühle ersetzt werden. Der Leistungsdruck sollte signifikant minimiert werden. Gleitzeiten sollten eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Während der Umgang der Kollegen untereinander meist gut ist, drücken die Belastung sowie der ungewöhlich abschätzige Umgang mit einfachen Angestellten extrem auf das Klima.
Image
Die meisten Angestellten betrachten Panda Security Deutschland als "Drückerkolonne". Ich kann rückblickend sagen, dass ich dort viel Durchhaltevermögen im Vertrieb gelernt habe. Meine Zeit dort war außerdem eine "Lektion fürs Leben". Mehr aber auch nicht. Einer Freundin würde ich nur dann empfehlen, dort anzufangen, wenn sie um jeden Preis, das heißt unter schlechten Bedingungen, Telefonvertrieb lernen möchte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist im Vertrieb von 8 bis 17 Uhr bei einer Stunde Pause. Aufgrund der hohen Belastung sahen sich zu meiner Zeit viele Angestellte faktisch gezwungen, ihre Pausenzeit nicht voll zu nutzen. Es gibt keinerlei Gleitzeitregelung oder Ausgleichszeiten für Überstunden. Wer pünktlich geht wurde jedoch nicht "schief angesehen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich könnte nicht behaupten, dass Panda Security irgendetwas in Sachen Umweltschutz täte. Gleichwohl kann man aber auch nicht sagen, dass Panda Security die Umwelt schädigen würde.
Im Bereich Soziales ist kein Engagement erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten beschränken sich auf die Rolle des Abteilungsleiters. Wer jedoch zu kritisch ist, darf an eine Beförderung gar nicht denken. Weiterbildungen finden lediglich im Rahmen des eigenen Produktportfolios statt und finden - wenn überhaupt - fast ausnahmslos unter hohem Zeitdruck statt, da der Umsatzdruck "im Nacken" steht.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kollegen ist größtenteils gut. Es wirkt wie eine Art Leidensgemeinschaft, die selbst über die Grenzen der eigenen Abteilung hinausragt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management fordert vom Team stets Kritikfähigkeit, reagiert auf Kritik selbst jedoch eher ungehalten. Wer Kritik äußert, wird firmenintern leicht zur persona non grata und bekommt das auch zu spüren. Kern des Unternehmens ist die Vertriebsabteilung, die in vier Verkaufsregionen aufgeteilt ist (drei Deutschland plus Österreich). Jede Region hat einen Abteilungsleiter. Diese tragen aus Angestelltensicht selbst zweifelhafte Entscheidungen der Geschäftsführung meist unkritisch mit.
Arbeitsbedingungen
Klimatisch sind die Arbeitsbedingungen im Sommer schlechthin katastrophal. Es gibt lediglich für Abteilungsleiter Ventilatoren, während alle anderen bei drückender Hitze regelrecht ackern müssen, um ihre vorgesetzten Telefonzeiten zu erreichen und die Umsatzziele zu erfüllen. Die EDV-Ausstattung war zu meiner Zeit (bis 2011) eher mangelhaft: Die Computer waren aufgrund ihres Alters mit den Arbeitslast permanent überfordert, die Monitore waren viel zu klein für die vielen Tabellenkalkulationen und sonstigen Programme. Nur wer Glück hatte, bekam einen zweiten Monitor. Am Sanitärbereich gibt es nichts auszusetzen. Es ist eine Küche vorhanden.
Kommunikation
Firmeninterne Kommunikation erfolgt auf zwei Wegen. Erstens: Das Hauptquartier in Spanien macht eine Meldung an alle Landesniederlassungen. Zweitens: Das Management macht eine Meldung an seine Angestellten.
Im ersten Szenario handelt es sich meist um bis ins Peinliche hineinreichende Selbstbeweihräucherung sowie um Motivationsparolen.
Im zweiten Szenario erfolgt eine (in den meisten Fällen nicht enden wollende) Ansprache, die ebenfalls von Selbstbeweiräucherung geprägt ist. In jedem Fall erfolgt keine firmeninterne Diskussion, die einfachen Angestellten die Möglichkeit böte, den Entscheidungsprozess irgendwie zu beeinflussen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt gehört bei weitem nicht zu den Schlechtesten, ist der geleisteten Arbeit und der damit einhergehenden psychischen Belastung keineswegs angemessen. Es gibt keinerlei transparente und für alle verbindlichen Regelungen, sondern alles obliegt dem Ausgang individueller Gehaltsverhandlungen. Vertriebsmitarbeiter erhalten Provisionen, die jedoch strikt an Zielerreichung gebunden sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Vertrieb ist eher monoton. Zu Beginn bekommt man als Vertriebsmitarbeiter die Aufgabe, neue Händler zu akquirieren. Sofern man nicht binnen weniger Monate wieder gekündigt wird, erhält man nach einiger Zeit auch bestehende Händler zur Betreuung zugewiesen. Spätestens aber, wenn fluktuationsbedingt es nicht mehr anders geht.
Fatal ist der Umsatzdruck auf die Vertriebsangestellten. Es werden Ziele gesetzt, die oftmals nur äußerst schwierig oder schlicht unmöglich zu erreichen sind. Auf persönliche Belastungsgrenzen wird wenn überhaupt Rücksicht genommen, sofern man Glück mit dem Abteilungleiter hatte, wobei selbst deren Handlungsspielraum äußerst eingeschränkt ist.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterschulungen, Freundliche Kollegen, gute Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und spannende herausfordernde Aufgaben bei einem tollen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Europäischer Cybersecurity-Anbieter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Panda Security - PAV Germany GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.