43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projekte, Architektur, digitale Prozesse
Kommunikation intern teilweise wenig kollegial sowie unprofessionell
Bodenhaftung zurückgewinnen, flache Hierarchien leben, Diversität erhöhen
Sehr stark Personen- und Projektteamabhängig
Firma verkörpert klassisches, glitzerndes Bild der Immobilienbranche, wenig bodenständig
Tolle Wohltätigkeitsarbeit, viel interner Flugverkehr
Je nach NL und Personenkreis unterschiedlich
Entscheidungen teilweise undurchsichtig & Sympathien teils einseitig zu MA
Tolles Büro, tolle Benefits
Zu wenige interne Jour-Fixe und abteilungsübergreifende Projektabstimmungen
Starke Rollenverteilung von Frau und Mann, wenig Frauen in Führungspositionen oder bei Entscheidungen eingebunden.
Ich fühle mich sehr wohl dort.
Fairer Umgang.
Fairer Umgang und immer informiert.
Offen für Vorschläge
Kommunikation intern
Viel soziales Engagement, Umweltthemen im Blick
Sehr gute Zusammenarbeit
Sehr konstruktiv
Alles top
Luft nach oben
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege; pragmatische Lösungen; positiver kollegialer und dynamischer Spirit
Einstellung mancher alteingesessener Kollegen noch etwas angestaubt; ändert sich aktuell aber zügig
Interne Kommunikation weiter ausbauen
Mal aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen
Eher wird rausgeschmissen als Feedback gegeben
Keine Möglichkeiten sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln, es sei denn man hat gute Beziehungen nach oben
Grüppchenbildung und Lästern stehen ganz oben auf der Tagesordnung
Unterirdisch
Man setzt viel auf Eigenständigkeit und Eigenverantwortung. Topp!
vieles wird nicht zu Ende gebracht. manchmal fehlen die klaren Entscheidungen.
auch die untere Ebene hat gute Vorschläge! Lasst uns reden.
Im Baustellenteam funktioniert es nicht
es gibt Meinungen, die sind nicht immer freundlich. manchmal auch berechtigt.
keine Kritik
man muss sich schon selbst kümmern. dann funktioniert es aber ohne grosse Diskussionen
Viel Luft nach oben
auf der Ebene stimmt es
Ein Auf und Ab; nicht wirklich berechenbar
So ein Container ist eben kein Sterne-Hotel
Einsame Entscheidungen der Projektleitung führen zu Zeit- und Geldverlusten
mehr Verantwortung würde auch mehr Ertrag bringen
Siehe wie vor
gut ausgestattete Büros, immer frisches Obst, tolle Partys
mehr Offenheit für Frauen in der Führungsebene, Weiterbildungen, mehr Transparenz in der Kommunikation, Nachhaltiges Bauen in der Projektentwicklung
Es besteht ein architektonischer Anspruch. Irrelevant, ob man den Stil mag oder nicht: Es gibt ihn und das ist wichtig!
Kritikfähigkeit ausbauen, zuhören, unterstützend agieren. Hierarchiebenen weniger ausgeprägt leben. Bedeutet mehr Miteinander.
Zwiespältiges Gesamtbild: Hier das auffallend präsente Kokurrenzdenken, die zu stark gelebten Hierarchieebenen. Dies führt in der Folge immer wieder zu ungenügender Kommunikation und verringert die Möglichkeiten des gemeinsamen Lösens der Herausforderungen. Dort der im positiven Sinn recht legere Umgang untereinander.
Hier ist viel möglich.
Es wird viel für die Außendarstellung unternommen, dem steht das interne Verhalten gegenüber. Hier besteht Optimierungsbedarf.
Insgesamt in Ordnung. Auffallend jedoch, dass die Abteilungen gerne unter sich bleiben.
Durch persönliche Erfahrung kann hier nur darauf hingewiesen werden, dass es im Sinne offener Kommunikation in die oberen Hierarchieebenen starkes (!) Verbesserungspotential gibt. Wichtig zu wissen: Die Kritikfähigkeit des Unternehmens, die dem Ziel dient, zu optimieren, ob im Einzelnen oder im Gesamten, ist kaum ausgeprägt. In der Praxis bedeutet dies, dass man nicht im Projektsinne die erforderliche Unterstützung erhält. Das ist verwunderlich, da es keine progrediente Haltung darstellt. Dies wiederum steht im Gegensatz zur Unternehmensdarstellung.
Arbeitsgeräte, Arbeitsplatz usw. sind gut.
Es werden bewußt Informationen in die oberen Ebenen unglücklicherweise zurückgehalten, auf der anderen Seite besteht in der Firma ein enger Kreis von Personen, die weit über das übliche Maß hinaus untereinander vorab wichtige Informationen austauschen. Die Folge ist ein auffällig (!) intensiver "Flurfunk", der das Miteinander nicht unbedingt erleichtert.
Angemessen und fair für den Bereich Projektleitung und Projektmanagement.
Ausstattung des Arbeitsumfeldes
Umgang mit der Corona Situation, Feedbackkultur
Kommunikation, Homeoffice Regelungen,
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