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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenvielfalt, die Räumlichkeiten, den Zusammenhalt im Team, gemeinsame Mittagspausen, Office-Yoga, ...
Direkter Kontakt mit dem Inhaber jederzeit möglich, er nimmt sich die Zeit für berufliche und private Themen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege; pragmatische Lösungen; positiver kollegialer und dynamischer Spirit
Offen für Vorschläge
Projekte, Architektur, digitale Prozesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts was nicht in jedem anderen Unternehmen auch vorkommt
vieles wird nicht zu Ende gebracht. manchmal fehlen die klaren Entscheidungen.
Einstellung mancher alteingesessener Kollegen noch etwas angestaubt; ändert sich aktuell aber zügig
Siehe wie vor
Kommunikation intern teilweise wenig kollegial sowie unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Mut für weitere Veränderung insbesondere im Bereich der Benefits und in der Förderung von Leitungsträger oder der Alternative
Ich fühle mich hier wohl :)
Das meintliche "Opendoor" auch wirklich leben.
Bodenhaftung zurückgewinnen, flache Hierarchien leben, Diversität erhöhen
Mal aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PANDION ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, sich vielen spannenden und interessanten Aufgaben zu widmen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen. Die Aufgaben machen vor allem dadurch Spaß, dass Ideen oder Änderungsvorschläge angenommen werden und man die Möglichkeit hat eigene Ideen umzusetzen.
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben, an denen man fachlich und persönlich wächst.
mehr Verantwortung würde auch mehr Ertrag bringen
Jeder Tag ist neu; großes Plus. In meinem Aufgabengebiet kann ich mich größtenteils selbst verwalten; Daumen hoch. Ich würde mir teilweise mehr Zuarbeit meines direkten Arbeitskreises wünschen.
Es wird nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PANDION ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln, es sei denn man hat gute Beziehungen nach oben
In meinem Bereich keine Möglichkeiten und auch kein Interesse daran Weiterbildungen anzubieten. Aufstiegschancen waren nicht vorhanden.
Karriere? nicht gewünscht Weiterbildung ist gut
weiterbildung okay Karriere nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PANDION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet PANDION besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PANDION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PANDION als eher modern.
Puls
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