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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pandora EMEA Distribution Center die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pandora EMEA Distribution Center
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pandora EMEA Distribution Center
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    28%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    24%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    24%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There is a lot of pressure from management. Site management rules without consideration. Only their opinion counts.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There is a lot of talk and a lot of information.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It always depends on the individual departments. In most of them, you get the feeling that they just want to finish work early and be left in peace.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

No one stops you, even if you work 24 hours straight. A lot of performance is demanded. If you can't do it, you just have to rethink your self-management. It's always your fault....

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

This is a company that places a lot of value on having many of its managers come from within its own ranks. Sounds good at first. In practice, however, it's all about the buddy system. Who knows whom, who gets along well with management, and who always says yes. Real expertise or even soft skills don't matter. The main thing is that you speak English. No real leadership skills. smile upwards - kick downwards

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It depends on the department. In the warehouse, it's all about numbers.

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