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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
There are lots of great extras, such as completely free food from morning until evening.
Efforts on diversity and self development
Kollegen aus aller Welt, internationales Ambiente
Kantine, HVV Zuschuss, Image, Arbeitgeberrabatt 25%, Massage (2Mal im Monat)
Den vielseitigen Schmuck
Was Mitarbeitende schlecht finden
There is so much talk about being one big family. But when it comes down to it, colleagues are let down. Many good people have been allowed to leave or have even been actively pushed out of the company.
Man wird seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht. GL ist unantastbar und Belegschaft mitunter regelrecht eingeschüchtert ob des stellenweise aggressiven Auftretens. Auf der einen Seite wird augenscheinlich Wert gelegt auf Offenheit und Solidarität, andererseits Diskriminierung, bspw. von älteren Mitarbeitern. Abweichende Meinungen offenbar unerwünscht und daher weitestgehend nicht geäußert. Nach langer Krankheit Kündigung ohne zufrieden stellende Begründung.
Low salaries, huge difference in salaries between people with same role and responsibility, management blame fail on people without listen and support.
Position, Gehalt, Karrierechancen, dein Wort zählt 0
Die Menschlichkeit geht mehr und mehr verloren unter den Kollegen und Vorgesetzten. Hauptsache die Zahlen stimmen. Börsenorientierter Personalrausschmiß damit die Zahlen der Distrikt Manager stimmen wird sich früher später rächen !
Verbesserungsvorschläge
Please finally pay attention to soft skills. Managers should not only sound great in one of the 1000 meetings, but also perform well on the shopfloor and in the team. Professionally and personally. There is a lack of humanity
More control over middle management and employee well-being
Man sollte den Werten folgen, die man sich auf die Fahnen geschrieben hat. Da klafft eine eklatante Lücke
Open communication, equal salaries for people at same position.
Gehalt muss unbedingt angepasst werden. Wer mehr macht muss auch belohnt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pandora EMEA Distribution Center ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Pandora is on it, and this brand is known to be good and successful. However, EDC is a subsidiary and is miles away from all the glamour. They try to stick to Pandora's values and get some of the bling bling, but fail miserably.
Naja .... schöner Schmuck aber Menschenlich... No Go
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pandora EMEA Distribution Center ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
This is a company that places a lot of value on having many of its managers come from within its own ranks. Sounds good at first. In practice, however, it's all about the buddy system. Who knows whom, who gets along well with management, and who always says yes. Real expertise or even soft skills don't matter. The main thing is that you speak English. No real leadership skills. smile upwards - kick downwards
Keine klare Entscheidungen
Der eine sagt dies der andere das
Und am Ende muss der normale Mitarbeiter dafür gerade stehen obwohl die vorgesetzten die Fehler gemacht haben
If you talk to your managers because you need their help or some explanation for doing your job, you feel mocked, bullied and frustrated
No room for conversations, decisions come from the top without room for debate
Die sind für Ihren Job geeignet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
If you perform well from day one, get on well with management, and speak English, you can go far. Unfortunately, careers here are often made in the smoking corner.
depends on your connections
In meiner Position hatte ich keine Karrierechancen. Vielleicht nur als Teamleader. Was für mich nicht interessant genug wirkt.
Wenn wirklich Karriere machen möchte kann man weit kommen, man wird gefördert aber alles hat auch seine Grenzen.
Sollte sich jemand als Talent oder außerordentlich Ambitioniert erweisen, wird versucht diese Personen zu fördern und beruflich voran zu bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pandora EMEA Distribution Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pandora EMEA Distribution Center besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pandora EMEA Distribution Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pandora EMEA Distribution Center als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Pandora EMEA Distribution Center
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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