PANGEA 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dann sollte PANGEA konsequenterweise ab sofort sämtliche Stellenausschreibungen von allen Jobplattformen löschen. Eine Stelle öffentlich auszuschreiben, Bewerbungen entgegenzunehmen und Kandidat:innen Zeit, Hoffnung und Aufwand investieren zu lassen, nur um anschließend mitzuteilen, dass man die Position intern „vorerst doch nicht besetzen“ möchte, ist aus Bewerbersicht schlicht unprofessionell und respektlos.

Wenn intern bereits keine klare Einstellungsentscheidung besteht, hat eine öffentliche Ausschreibung dort nichts verloren. Bewerber:innen sind keine kostenlose Personalreserve, kein Bewerberpool für irgendwann und schon gar kein Spielball interner Planungsfehler.

Wer eine Stelle ausschreibt, sollte grundsätzlich auch die ernsthafte Absicht haben, diese Stelle zu besetzen. Alles andere erzeugt Erwartungen, die man anschließend mit einer Standardformulierung wieder kassiert.

Wenn PANGEA aktuell niemanden einstellen möchte, dann sollte PANGEA auch aufhören, Menschen mit vermeintlich offenen Stellen zu Bewerbungen aufzufordern. Das wäre wenigstens ehrlich.

Besonders fragwürdig ist dabei die Formulierung, die Entscheidung habe „ausdrücklich nichts mit der Bewerbung oder dem Profil zu tun“. Wenn das tatsächlich so ist, stellt sich umso mehr die Frage: Warum wurde die Stelle überhaupt ausgeschrieben und warum wurden Bewerbungen entgegengenommen?

Transparenz gegenüber Bewerber:innen sieht anders aus. Eine Stellenausschreibung ist kein unverbindliches Marketinginstrument. Dahinter stehen Menschen, die sich vorbereiten, Unterlagen erstellen, Zeit investieren und sich Hoffnungen auf eine konkrete berufliche Perspektive machen.

Wer diese Verantwortung nicht ernst nimmt, sollte seine Stellenanzeigen besser gleich offline nehmen.