Paniceus 

Gastro 

Systemzentrale

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartnerin arbeitet unprofessionell und hält sich nicht an ihre Absprachen.

Sie ludt im ersten Schritt zum Bewerbungsgespräch per E-Mail ein inklusive Terminvorgabe. Auf Nachfrage am Telefon wer den alles am Interview teilnimmt, antwortet sie irritiert, sie allein. In der E-Mail gab es aber keine Informationen dazu.

Im zweiten Schritt sagte die Lübecker Personalreferentin dann einen Tag vorher das Gespräch per E-Mail aufgrund von Krankheit ab und gab an eine neuen Termin nächste Woche zu senden. Grundsätzlich in Ordnung, jeder wird mal krank, aber seitdem kam keine Rückmeldung mehr, sondern jetzt erneut eine
E-Mail mit einer Absage.

Was ist da für eine Vorgehensweise? Das Personalwesen muss doch in der Lage sein vernünftig nach außen zu kommunizieren. Es geht hier um das wichtigste, neue Mitarbeiter für Peter Pane zu begeistern, zu gewinnen oder ihnen Minimum einen professionellen und freundlichen Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Die Personalreferentin kann ist es nicht. Tut mir leid. Ein professioneller Umgang ist das nicht!

Bewerbungsfragen

Kurzes Telefonat um zu erfragen wer am Interview teilnimmt. Nur sie.

Verbesserungsvorschläge

Ein spannendes Unternehmen, tolle Restaurants aber leider ausbaufähige Kommunikation auf Bewerber-Ebene. Auf persönliche, individuelle Rückfragen wird lediglich bei automatischem Bot geantwortet. Gespräche mit Personalern werden dann über Vertriebs-Innendienst Mitarbeitende abgewickelt.

Verbesserungsvorschläge

Hallo ,

für Ihre Anfrage kann ich nicht sicher beantworten.

Liebe Grüße

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung erfolgte initiativ. Sehr schnell wurde ich zum Gespräch eingeladen. Das war insgesamt recht nett. Man sagte mir, man wolle expandieren, da kam die Bewerbung zum richtigen Zeitpunkt. Verabschiedet haben wir uns mit der Aussicht, mich bis Mittwoch (6 Tage nach Gespräch) zu informieren, wie es weiter geht. Intern sei zu klären, wen ich noch kennenlernen sollte.

Gehört habe ich nichts mehr. Die Chancen, dass auf eine Initiativbewerbung eine Anstellung entsteht sind gering, selbst wenn sich das Gespräch gut angefühlt hat (was ja nur meine Wahrnehmung widerspiegelt). Doch auch wenn es ein miserables Gespräch gewesen wäre oder es eben einfach nicht passt ist es unfassbar schlecht, sich gar nicht mehr zu melden und auch nicht auf die Nachfrage zu reagieren. So ein Verhalten spricht für eine sehr schlechte Kultur innerhalb des Hauses. Absolut unzulängliches Bewerbermanagement. Eine Absage hätte mich nicht sehr enttäuscht, die Einstellung den Bewerbern gegenüber enttäuscht allerdings im höchsten Maße.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung, telefonische Einladung zum Gespräch (Telefonat erfolgte durch einen Azubi), ungewöhnlicherweise keine schriftliche Bestätigung des Gesprächstermins, grundsätzlich sehr angenehmes Vorstellungsgespräch, danach jedoch absolut keine Rückmeldung mehr (weder innerhalb noch außerhalb der zugesagten Frist), keine Reaktion auf Nachfragen per E-Mail. Schade! Hier scheinen doch so einige interne Prozesse noch im Aufbau und sehr verbesserungswürdig zu sein.

Bewerbungsfragen