Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
KinderbetreuungWenn das Team stimmt und die ALs gut funktionieren kann es wirklich Spaß machen und ist lockerer als andere Gastro Jobs, außerdem kann man richtig gut Trinkgeld machen, was der grösste Bonus ist
Nette Kollegen und guter Einstieg
Nichts mehr
Das eigentliche Vertrauen, was man bekommt
- Den außergewöhnlich starken Kollegenzusammenhalt
- Die hohe Serviceorientierung und den klaren Qualitätsanspruch gegenüber Gästen
- Die Möglichkeit, unter hohem Druck strukturiert zu arbeiten
- Dass man lernt, mit Stresssituationen professionell umzugehen
Trotz aller Kritik war die Tätigkeit eine wertvolle Erfahrung. Man entwickelt Belastbarkeit, Geschwindigkeit und Teamfähigkeit – Fähigkeiten, die auch außerhalb des Unternehmens von Bedeutung sind.
Hatte nicht das Gefühl, dass meine Arbeit in der Küche gewärtschätzt wurde. Ich war in kurzer Zeit in 4 Restaurants und hatte oft das Gefühl, dass es unausgesprochene Probleme gibt; die unangenehm nachhängen.
Viele in den verschiedenen Restaurants meinten zu mir am Anfang, ich solle mir so schnell wie möglich was anderes suchen
Sein radikales Handeln, nach 1,5 Jahren alle auszutauschen
- Mangelnde Transparenz und verspätete Informationsweitergabe
- Wiederholte Unsicherheiten im Bereich der Gehaltszahlung
- Dauerhafte Unterbesetzung und sehr lange Schichten
- Unrealistische Zielvorgaben
- Fehlende echte Entwicklungsperspektiven
- Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität
- Keine erkennbare nachhaltige Umsetzung von Umwelt- oder Sozialbewusstsein im operativen Alltag
- Sehr schnelle Expansion auf zahlreiche Standorte, ohne dass interne Strukturen und finanzielle Stabilität erkennbar mitgewachsen sind
Was mich zusätzlich sehr enttäuscht, ist, dass die Preise für die Gäste steigen, während bei den Lebensmitteln und Fertigprodukten offenbar die billigsten Optionen eingekauft werden. Das ist kein Restaurant mit guter Küche mehr, sondern eher eine einfache Imbissbude, die als etwas im Premium-Segment dargestellt wird.
Hoher Druck von oben- immer ist es nur Profit Profit Profit, wer schwatzt den Gästen am meisten auf
Waren auch oft unterbesetzt was ich ein No Go finde
- Transparente und frühzeitige Kommunikation bei organisatorischen und finanziellen Themen
- Pünktliche und verlässliche Gehaltszahlungen als absolute Priorität
- Realistische, standortbezogene Zielvorgaben statt pauschaler Budgetziele
- Nachhaltige Personalplanung zur Vermeidung von dauerhafter Unterbesetzung
- Klare und einheitliche Führungsstandards, die unabhängig von Stimmung oder Person gelten
- Echte Entwicklungsperspektiven mit transparenten Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeitskonzepte, die im operativen Alltag tatsächlich umgesetzt werden
Langfristig wäre es sinnvoll, interne Strukturen stärker mit den nach außen kommunizierten Werten in Einklang zu bringen.
Egal, was ich hier schreibe, meine Worte werden von der Geschäftsleitung ohnehin nicht ernst genommen. Es wirkt so, als würden sie selbst nicht sehen, welchen Zustand sie verursachen, oder es ist ihnen schlicht völlig egal – was fast schon beängstigend ist. Das Unternehmen ist faktisch bankrott, da ist vermutlich nichts mehr zu retten.
Fokus auf die, die den Gewinn erwirtschaften, Respekt, Ehrlichkeit, Stabilität. Unmögliche Forderungen an Betriebsleitungen senken und einsehen, dass sich etwas grundsätzlich an der Unternehmensstruktur ändern muss.
Mitarbeiter wertschätzen die dort an sich gerne arbeiten. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten angeboten werden.
Gehälter überweisen. Pünktlich!!!
Der am besten bewertete Faktor von Paniceus Gastro Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alles okay, Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Selten, dass jemand aus einer aus der Reihe tritt
Bei so einer schlechten Führung muss man zusammenhalten
Bis heute gute Freunde gefunden
Wie oben erwähnt im kleinen Team teils sehr schön, hauptsächlich aber basierend darauf, dass man gemeinsam leidet…leider aber auch teils persönliche Anfeindungen untereinander.
Das Team funktioniert richtig gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paniceus Gastro Systemzentrale ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich habe im Pater Pane gearbeitet und leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht.
Die Gehälter wurden meiner Erfahrung nach verspätet überwiesen. Mein Gehalt für Januar wurde erst am 18. Februar ausgezahlt. Das Gehalt für Februar sollte spätestens am 15. März gezahlt werden, aber selbst am 18. März war noch kein Geld auf meinem Konto.
Dadurch hatte ich Probleme mit meinen laufenden Zahlungen und musste teilweise zusätzliche Gebühren bzw. Zinsen zahlen. Entsprechende Nachweise und Screenshots liegen vor.
Was ich jedoch noch kritischer ...
Das Gehaltsniveau steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Längere Schichten, hohe Verantwortung und personelle Unterbesetzung spiegeln sich nicht in einer entsprechenden Vergütung wider. Zusätzlich kam es zu verspäteten Gehaltszahlungen, was das Vertrauen weiter beeinträchtigt.
Es existiert ein internes quartalsbasiertes Incentive-System, bei dem Mitarbeitende über Verkaufsziele kleine Gutscheine erhalten können. Dieses System wirkt jedoch eher wie ein zusätzlicher Verkaufsanreiz als eine echte Sozialleistung und wurde zwischenzeitlich ausgesetzt.
Inzwischen wurde es aus finanziellen Gründen auf Eis gelegt, was ...
Heute ist der 21.04., und das Gehalt ist immer noch nicht eingegangen, obwohl es bereits am 15.04. auf meinem Konto sein sollte. Abgesehen von falschen Aussagen und Ausreden habe ich bis heute keinerlei verlässliche Informationen erhalten – genauso wenig wie mein Geld. Eine Entschuldigung gab es ebenfalls nicht.
Eine solche Kommunikation ist nicht angemessen und stellt das Unternehmen in ein sehr schlechtes Licht. Was erwarten Sie von Ihren Mitarbeitenden, wenn Sie es sich nicht einmal leisten können, deren Löhne zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Langjährige Unternehmensloyalität Fehlanzeige. Lohnt sich nicht, da Weiterbildungsmöglichkeiten einem genau so schnell genommen werden, wie man die Verantwortung und Aufgaben nach falschen Versprechungen ausgetragen hat. Mitarbeiter werden ohne Absprache von Betrieb zu Betrieb geschoben. Vielen vergeht so die Lust an der Arbeit und kurz - gute Mitarbeiter werden verbrannt und Arbeitsleistung auf größerer Ebene weder entlohnt noch schützt diese vor spontanem Fallengelassen werden. Rückstufungen und Aufhebungsverträge werden den Mitarbeitern untergeschoben, um einiges unter den Teppich zu kehren.
Karriere zu machen ist dort schwer. Und selbst wenn man befördert wird, bekommt man nur deutlich mehr Verantwortung und gerade mal 50 Cent mehr Lohn.
Mit Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wird geworben, unter anderem durch eine interne Akademie. In der Praxis sind Aufstiegschancen jedoch kaum erkennbar.
Mitarbeitende, die Interesse an mehr Verantwortung oder einer Weiterentwicklung zeigen, erhalten aus meiner Erfahrung wenig konkrete Unterstützung. Perspektiven wirken nicht transparent strukturiert, und interne Aufstiegsmöglichkeiten scheinen stark begrenzt.
Der Eindruck entsteht, dass Entwicklung zwar kommunikativ dargestellt wird, operativ jedoch kaum realistisch erreichbar ist. Eine aktive Talentförderung oder langfristige Personalentwicklung ist nicht klar erkennbar.
Bei dem Verschleiß muss viel gefördert werden
Ich würde nicht empfehlen, hier eine Karriere aufzubauen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Nur für die Arbeit leben.
