Unfairer Arbeitgeber mit schlechter Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe das Team und die Menschen mit denen wir arbeiten! Aber am Arbeitgeber selbst finde ich nichts wirklich gut.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte ganz dringend die Gehalts und Lohnstrukturen überdenken. Jeder einzelne, der im Restaurant steht und das ganze am Leben erhält hat viel mehr verdient, als das. Zur Corona Zeit hat jeder alles gegeben, damit die Kette erhalten bleibt, aber nie gab es ein Danke, was immer versprochen wurde. Richtig traurig alles.
Arbeitsatmosphäre
Im Restaurant ist die Atmosphäre super. Aber nach außen hin auch wieder schwierig.
Kommunikation
Sehr schlecht. Zentrale gibt Dinge vor, die teilweise nicht eingehalten werden können. Haben keinen Sinn für das tägliche Geschäft.
Kollegenzusammenhalt
Unter einander im Restaurant selbst herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Viele arbeiten auch nur aufgrund des Teams noch bei Peter Pane. Aber der Zusammenhalt mit höheren Position ist kaum vorhanden. Man bekommt Befehle und diese müssen, um jeden Willen durchgeführt werden. Es werden dann auch mal Kündigung gedroht, wenn man mal nicht den Fokus auf das hatte, was verlangt wurde.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ist die work life balance überhaupt nicht gegeben. Ständig müssen sehr kurzfristig Dinge erledigt werden, selbst an freien Tagen. Auch im Urlaub wird man oftmals angerufen und das nicht von den Mitarbeitern, sondern von den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Man muss wirklich Glück haben. Viele Restaurantleiter sind die Höhle und behandeln ihre MA sehr schlecht. Es gibt aber einige wenige, die genau das Gegenteil sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ziemliche Männerdomäne…als Frau wird man schnell untergebuttert, wenn man den Mund nicht aufmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenig ältere, da hohe Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich okay, aber die Leistung, die man erbringen muss für den Lohn echt nicht Wert. Es gibt viele Arbeitgeber, die weitaus mehr bezahlen, als Peter Pane.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gibt sich das Unternhemen sehr umweltfreundlich, aber leider sieht es hinter der Fassade ganz anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird unterbezahlt in jedem Bereich, außer man ist wirklich Gebietsleitung und höher. Es gibt keine Sozialleitungen in dem unternehmen.
Image
Image wird versucht aufzubauen. Nach außen hin wirkt es auch, aber intern weiß jeder, was nicht läuft.
Karriere/Weiterbildung
Man muss auch da Glück haben. Man braucht Vorgesetzte, die einen hochziehen wollen sonst ist es schwer. Oder es kommen Leute auf eine gewisse Position, die es weder verdient haben noch dafür geeignet sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir nehmen jede Bewertung ernst und schätzen konstruktives Feedback. Dafür danken wir dir.
Der Zusammenhalt im Team wird von dir positiv hervorgehoben, und es ist bedauerlich zu hören, dass du den Eindruck hast, dass dies mit höheren Positionen nicht in gleicher Weise erlebt wird.
Die von dir angesprochenen Punkte bezüglich der Gehalts- und Lohnstrukturen, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sind für uns von großer Bedeutung. Gemäß dem Prinzip „WORK HEART“ ist es uns wichtig, gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu wachsen und für faire Arbeitsbedingungen zu sorgen. Eine attraktive Vergütung und ein sicherer Arbeitsplatz, bei dem jede und jeder seine Meinung frei äußern kann, gehören genauso dazu wie die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wir werden diese Themen intern genau überprüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um Verbesserungen herbeizuführen. Hilf uns dabei, indem du uns deine Vorschläge und Ideen unter hr@peterpane.de mitteilst.
Wir würden uns freuen, von dir zu hören!
Dein HR-Team von Peter Pane