Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.6.2026
Das Profil von Paniceus Gastro Systemzentrale fällt durch eine negative Gesamtbewertung auf. Besonders gravierend sind die Erfahrungen rund um Gehalt und Führungsverhalten: Viele Bewertungen berichten von wiederholt verspäteten Gehaltszahlungen ohne proaktive Kommunikation, fehlenden Gehaltserhöhungen und einem Anreizsystem, das ausgesetzt wurde. Das Vorgesetztenverhalten gilt als mangelhaft – Beschreibungen wie fehlende Wertschätzung, unrealistische Zielvorgaben und ein respektloser Umgang prägen das Bild. Die interne Kommunikation verschärft diese Probleme: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und konstruktive Kritik findet kaum Gehör.
Hinzu kommen kritische Stimmen zur Work-Life-Balance, die besonders für Führungskräfte als kaum vorhanden gilt, sowie zu Arbeitsbedingungen, die du...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Paniceus Gastro Systemzentrale fallen sehr negativ aus. Ein zentrales Problem ist die wiederholt verspätete Gehaltszahlung: Mehrere Nutzer:innen berichten, dass Löhne ohne Vorankündigung oder Entschuldigung zu spät ausgezahlt werden, was in einigen Fällen zu finanziellen Schwierigkeiten führt. Gehaltsverhandlungen werden laut einigen Bewertungen aktiv vermieden, Gehaltserhöhungen ignoriert und ein ehemaliges Bonussystem ausgesetzt.
Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als nicht angemessen im Verhältnis zu Arbeitsbelastung und Verantwortung. Sozialleistungen, automatische Gehaltsanpassungen oder transparente Lohnstrukturen werden kaum wahrgenommen. Servicekräfte erhalten laut wenigen Bewertungen lediglich Mindestlohn, wobei das Trinkgeldsystem als positiv hervorgehoben wird. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, bei dem Mitarbeiter:innen für ihre Gehälter kämpfen müssen und sich wenig wertgeschätzt fühlen.
Die Kommunikation bei Paniceus Gastro Systemzentrale wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen die Mitarbeiter:innen gar nicht oder zu spät erreichen, was zu Planungsunsicherheit führt. Einige berichten, dass die Kommunikation seitens der Führungsebene kaum stattfindet und nur dann erfolgt, wenn etwas benötigt wird. Weitere Kritikpunkte umfassen widersprüchliche Anweisungen durch häufig wechselnde Vorgesetzte, fehlende Transparenz zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie den Umgang mit Gehaltsanliegen, der als ignorant oder unehrlich wahrgenommen wird. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen ohne Rücksprache getroffen. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und empfinden den Austausch mit lokalen Führungskräften als akzeptabel, jedoch gilt die Kommunikation zwischen Zentrale und den Standorten als nicht verlässlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Paniceus Gastro Systemzentrale wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem fehlende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und ein respektloser Umgang mit Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben die Führungsebene als wenig präsent und kaum unterstützend, wobei einzelne Standorte sich oft auf sich allein gestellt fühlen. Zudem bemängeln Nutzer:innen unrealistische, standortunabhängige Zielvorgaben und Budgetplanungen, die hohen Leistungsdruck erzeugen. Konstruktives Feedback bleibe selten, stattdessen überwiege direkte, emotionale Kritik. Wenige Nutzer:innen berichten, dass die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten anfangs positiv war, sich durch Personalwechsel jedoch verschlechterte. Der Gesamteindruck der Bewertungen zeichnet ein Bild, in dem Mitarbeiter:innen sich weder gehört noch wertgeschätzt fühlen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Paniceus Gastro Systemzentrale wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige berichten von konstantem Druck und unangemessenen Arbeitsbedingungen, während das Verhalten von Führungskräften – insbesondere auf Bereichsleiterebene – als belastend empfunden wird. Manipulatives Auftreten und unehrliches Handeln seitens Vorgesetzter sollen sich dabei auch auf nachgelagerte Führungsebenen auswirken.
Der Zusammenhalt im Team wird trotz hoher Arbeitsbelastung von einigen Nutzer:innen noch positiv hervorgehoben. Allerdings habe eine hohe Fluktuation dazu beigetragen, dass stabile Teamstrukturen schwinden und interne Konflikte zunehmen. Was anfangs als gutes Miteinander wahrgenommen wurde, habe sich laut einigen Bewertungen im Laufe der Zeit verschlechtert. Der strategische Druck von oben verstärke diese Entwicklung zusätzlich.
35 von 90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Ausbeutung - Alles für den Gast
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PETER PANE Burgergrill & Bar - Berlin Hackescher Markt in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den außergewöhnlich starken Kollegenzusammenhalt
- Die hohe Serviceorientierung und den klaren Qualitätsanspruch gegenüber Gästen
- Die Möglichkeit, unter hohem Druck strukturiert zu arbeiten
- Dass man lernt, mit Stresssituationen professionell umzugehen
Trotz aller Kritik war die Tätigkeit eine wertvolle Erfahrung. Man entwickelt Belastbarkeit, Geschwindigkeit und Teamfähigkeit – Fähigkeiten, die auch außerhalb des Unternehmens von Bedeutung sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Transparenz und verspätete Informationsweitergabe
- Wiederholte Unsicherheiten im Bereich der Gehaltszahlung
- Dauerhafte Unterbesetzung und sehr lange Schichten
- Unrealistische Zielvorgaben
- Fehlende echte Entwicklungsperspektiven
- Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität
- Keine erkennbare nachhaltige Umsetzung von Umwelt- oder Sozialbewusstsein im operativen Alltag
- Sehr schnelle Expansion auf zahlreiche Standorte, ohne dass interne Strukturen und finanzielle Stabilität erkennbar mitgewachsen sind
Verbesserungsvorschläge
- Transparente und frühzeitige Kommunikation bei organisatorischen und finanziellen Themen
- Pünktliche und verlässliche Gehaltszahlungen als absolute Priorität
- Nachhaltige Personalplanung zur Vermeidung von dauerhafter Unterbesetzung
- Klare und einheitliche Führungsstandards, die unabhängig von Stimmung oder Person gelten
- Echte Entwicklungsperspektiven mit transparenten Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeitskonzepte, die im operativen Alltag tatsächlich umgesetzt werden
Langfristig wäre es sinnvoll, interne Strukturen stärker mit den nach außen kommunizierten Werten in Einklang zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Offiziell steht immer der Gast absolut im Mittelpunkt – „alles für den Gast“ ist klar die Vorgabe von oben. Das prägt den gesamten Arbeitsalltag.
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre jedoch sehr angenehm. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sorgt dafür, dass man trotz hoher Belastung gerne miteinander arbeitet. Ohne dieses Teamgefühl wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Problematisch ist allerdings das Führungsverhalten einzelner Personen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Druck bewusst aufgebaut wird und Stress als Führungsinstrument genutzt wird. Entscheidungen wirken in Einzelfällen strategisch kalkuliert statt unterstützend. Das belastet die Arbeitsatmosphäre spürbar.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, sozial engagiert und werteorientiert. Im operativen Alltag entsteht jedoch ein anderes Bild.
Zwischen öffentlicher Kommunikation – etwa bei sozialen Projekten oder Spendenaktionen – und interner Situation besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz. Während nach außen gesellschaftliches Engagement betont wird, stehen intern Themen wie pünktliche Bezahlung, transparente Kommunikation und faire Arbeitsbedingungen nicht im gleichen Fokus.
Zudem entsteht der Eindruck, dass kritische Meinungsäußerungen zwar formal akzeptiert werden, jedoch subtil hinterfragt oder als problematisch wahrgenommen werden. Eine offene Feedbackkultur, in der Kritik konstruktiv aufgegriffen wird, ist nicht klar erkennbar.
Dadurch leidet die Glaubwürdigkeit des Unternehmensimages erheblich.
Work-Life-Balance
Wunschzeiten können abgegeben werden und werden teilweise berücksichtigt oder es wird zumindest nachgefragt. Das ist positiv.
In der Praxis sind die Arbeitszeiten jedoch sehr belastend. Arbeitstage von über zehn Stunden sind keine Ausnahme. Durch massive Unterbesetzung entsteht dauerhaft hoher Druck. Es wirkt nicht so, als gäbe es ausreichend Budget oder strukturelle Möglichkeiten, um personell aufzustocken.
Man ist faktisch den gesamten Tag gebunden. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist so kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein soziales Engagement kommuniziert, beispielsweise durch Projekte oder Stiftungsarbeit. Im operativen Alltag ist davon jedoch wenig spürbar.
Lebensmittelreste – etwa angebrochene Soßen – werden regelmäßig entsorgt, anstatt nachhaltiger weiterverwendet oder reduziert zu planen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass ökologische Aspekte im täglichen Ablauf keine erkennbare Priorität haben.
Auch im Umgang mit Warenlieferungen und Ressourcen ist kein konsequentes Nachhaltigkeitskonzept erkennbar. Zwischen externer Kommunikation und praktischer Umsetzung im Betrieb besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.
Karriere/Weiterbildung
Mit Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wird geworben, unter anderem durch eine interne Akademie. In der Praxis sind Aufstiegschancen jedoch kaum erkennbar.
Mitarbeitende, die Interesse an mehr Verantwortung oder einer Weiterentwicklung zeigen, erhalten aus meiner Erfahrung wenig konkrete Unterstützung. Perspektiven wirken nicht transparent strukturiert, und interne Aufstiegsmöglichkeiten scheinen stark begrenzt.
Der Eindruck entsteht, dass Entwicklung zwar kommunikativ dargestellt wird, operativ jedoch kaum realistisch erreichbar ist. Eine aktive Talentförderung oder langfristige Personalentwicklung ist nicht klar erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt des Standorts. Das Team hält stark zusammen, unterstützt sich gegenseitig und freut sich tatsächlich aufeinander.
Für viele ist das der Hauptgrund, warum man weiterhin zur Arbeit kommt. In stressigen Situationen funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig und solidarisch.
Vorgesetztenverhalten
Es werden regelmäßig Vorgaben und Budgetziele gesetzt, die nicht standortspezifisch wirken, sondern eher pauschal und unrealistisch erscheinen. Die tatsächliche Auslastung oder lokale Gegebenheiten werden dabei aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Der Erwartungsdruck ist hoch, während konstruktive Unterstützung oder lösungsorientiertes Feedback selten erfolgt. Kritik wird teilweise sehr direkt und emotional kommuniziert, was demotivierend wirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt stark belastend. Längere Schichten von über zehn Stunden kommen regelmäßig vor. Durch personelle Unterbesetzung entsteht dauerhaft hoher Leistungsdruck. Pausen und Erholungsphasen sind im stressigen Betrieb kaum realistisch umsetzbar.
Die physische und mentale Belastung ist entsprechend hoch. Man verbringt faktisch den gesamten Tag im Betrieb und hat wenig Zeit für Familie oder private Verpflichtungen.
Hinzu kommt die Vergütungssituation. Neben einem aus meiner Sicht nicht angemessenen Lohnniveau kam es zudem zu verspäteten Gehaltszahlungen, was zusätzliche Unsicherheit erzeugt. In Kombination mit der hohen Arbeitsintensität entsteht kein ausgewogenes Verhältnis zwischen Einsatz und Gegenleistung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Informationen erreichen Mitarbeitende häufig gar nicht oder erst sehr kurzfristig.
Ein konkretes Beispiel war eine verzögerte Gehaltszahlung, über die wir erst am selben Tag, erst nach wiederholtem Nachfragen informiert worden sind. Planungssicherheit ist so faktisch nicht gegeben.
Auch direkte Vorgesetzte verfügen oft über keinen Informationsvorsprung. Der Eindruck entsteht, dass operative Führungskräfte selbst im Unklaren gelassen werden und Entscheidungen nicht transparent weitergegeben werden.
Zusätzlich fällt auf, dass in öffentlichen Antworten auf Bewertungen regelmäßig eine E-Mail-Adresse genannt wird mit dem Hinweis, man könne sich bei Problemen jederzeit melden. In der Praxis bleiben konkrete Anliegen jedoch unbeantwortet.
Ein Sorgentelefon, welches Dienstag und Freitag von 10:00 - 12:00 erreichbar zu sein scheint gibt es auch.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Längere Schichten, hohe Verantwortung und personelle Unterbesetzung spiegeln sich nicht in einer entsprechenden Vergütung wider. Zusätzlich kam es zu verspäteten Gehaltszahlungen, was das Vertrauen weiter beeinträchtigt.
Es existiert ein internes quartalsbasiertes Incentive-System, bei dem Mitarbeitende über Verkaufsziele kleine Gutscheine erhalten können. Dieses System wirkt jedoch eher wie ein zusätzlicher Verkaufsanreiz als eine echte Sozialleistung und wurde zwischenzeitlich ausgesetzt.
Inzwischen wurde es aus finanziellen Gründen auf Eis gelegt, was den Eindruck verstärkt, dass langfristige Mitarbeiterförderung finanziell keine Priorität hat.
Insgesamt entsteht kein Gefühl von Wertschätzung durch Vergütung oder Zusatzleistungen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung im Team überwiegend gelebt. Zwischen den Mitarbeitenden herrscht ein respektvoller Umgang, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Position.
Allerdings hängt die tatsächliche Gleichbehandlung stark von der jeweiligen Schichtleitung ab. Entscheidungen wirken teilweise stimmungs- oder personenabhängig. Je nach Führungskraft entstehen Unterschiede darin, welche Freiheiten oder Spielräume gewährt werden. Dadurch entsteht kein einheitlicher, klarer Maßstab für alle Mitarbeitenden.
Insgesamt ist Gleichberechtigung im Team selbst gut gegeben, in der Führungsebene jedoch nicht immer konsequent umgesetzt.
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Wir wissen es zu schätzen, dass du sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte klar benennst. Besonders freut uns, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, die Serviceorientierung und den professionellen Umgang im Team hervorhebst. Genau dieses Miteinander ist eine wichtige Stütze im anspruchsvollen gastronomischen Alltag.
Gleichermaßen nehmen wir deine umfangreiche Kritik sehr ernst. Themen wie Arbeitsbelastung, Führungskultur, Entwicklungsperspektiven sowie die Vereinbarkeit von Anspruch und operativer Realität beschäftigen uns intensiv. Uns ist bewusst, dass Wachstum und hohe Gästeerwartungen den Alltag anspruchsvoll machen. Umso wichtiger ist es für uns, sicherzustellen, dass diese Herausforderungen nicht zulasten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen.
Wir entwickeln unsere internen Strukturen laufend weiter, mit dem Ziel, Führung klarer und verlässlicher auszurichten, Informationsflüsse zu verbessern sowie Personalplanung und Zielsetzungen stärker an die jeweiligen Standorte anzupassen. Auch die Themen Nachhaltigkeit, Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung im Alltag sind für uns keine reinen Kommunikationsinhalte, sondern Bereiche, in denen wir uns weiter verbessern wollen.
Dein Feedback zeigt sehr deutlich, wo Wahrnehmung und Anspruch auseinandergehen können. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, um blinde Flecken zu erkennen und Veränderungen anzustoßen.
Wenn du bereit bist, einzelne Punkte noch einmal im direkten Austausch zu vertiefen, kannst du dich gerne vertraulich an hr@peterpane.de wenden. Die Kontaktaufnahme über diese Adresse ist ausdrücklich gewünscht. Rückmeldungen, Hinweise und Anregungen nehmen wir dort ernst und lassen sie in unsere internen Abstimmungen und Weiterentwicklungen einfließen.
Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Flieg mit uns - nach unten.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei peter pane in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichtsmehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die, die den Gewinn erwirtschaften, Respekt, Ehrlichkeit, Stabilität. Unmögliche Forderungen an Betriebsleitungen senken und einsehen, dass sich etwas grundsätzlich an der Unternehmensstruktur ändern muss.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Arbeitszeit toll, lag hauptsächlich am Team. Wie so oft in der Gastronomie steht und fällt alles mit den Kollegen - der Zusammenhalt war vorerst gut, doch aufgrund der Fluktuation kaum mehr ein stabiles Team seit 3 Jahren. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und teilweise zeigten auch die Führungspositionen manipulatives Verhalten.
Image
Vermutet immer noch gut, aber teils eingeschlafen und veraltet. Hauptsächlich attraktiv für schnelle Mittagspausen und preisgünstige Kindermenüs. Lange nichtmehr das, was es einmal war.
Work-Life-Balance
Bei innerbetrieblichen Führungspositionen noch akzeptabel, Betriebsleitung aufwärts work only. Man nimmt allen Stress mit nach Hause, Feierabend ist inexistent, 24/7 Erreichbarkeit über Betriebstelefone wird vorrausgesetzt. Kaum gut gegliederte Systeme für gerecht verteilten Urlaub vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Unternehmensloyalität Fehlanzeige. Lohnt sich nicht, da Weiterbildungsmöglichkeiten einem genau so schnell genommen werden, wie man die Verantwortung und Aufgaben nach falschen Versprechungen ausgetragen hat. Mitarbeiter werden ohne Absprache von Betrieb zu Betrieb geschoben. Vielen vergeht so die Lust an der Arbeit und kurz - gute Mitarbeiter werden verbrannt und Arbeitsleistung auf größerer Ebene weder entlohnt noch schützt diese vor spontanem Fallengelassen werden. Rückstufungen und Aufhebungsverträge werden den Mitarbeitern untergeschoben, um einiges unter den Teppich zu kehren.
Gehalt/Benefits
Man muss in jeder Postion um sein Gehalt kämpfen, Anerkennung für ausfallend gute Leistung und Boni gibt es so gut wie nie, Zuschläge werden zum Teil bei Vertragsänderungen stillschweigend gestrichen. Teamkasse wird gekürzt, Betriebsfeiern gestrichen. Bei Wünschen bezüglich Lohnerhöhung wird man einfach ignoriert - meist, weil der Aufwand der Nachfrage bei der höheren Position zu anstrengend ist. Das Gehalt kommt vollständig, aber unfassbar unregelmäßig. Die Frist wurde fast immer um 2 Tage überschritten, die unterschiedlichen Betriebe bekommen zu unterschiedlichen Zeiten Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall bestrebt!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt im kleinen Team teils sehr schön, hauptsächlich aber basierend darauf, dass man gemeinsam leidet…leider aber auch teils persönliche Anfeindungen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen angestellt, das Personal ist sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Entweder keine Präsenz und Unterstützung, oder Kontrollgänge - diese aber auch ohne Unterstützung. Häufig werden einzelne Betriebe auf sich allein gestellt gelassen, nur um dann von den Vorgesetzten als Problemfall bezeichnet zu werden. Mitarbeiter werden behandelt wie Nummern im System, nicht wie vollwertige Arbeitskräfte.
Arbeitsbedingungen
Um Geld zu sparen ist man teilweise im Restaurant so spärlich besetzt, dass der vorgegebene und erwünschte Super-Einzel-Intensiv-Service schlichtweg unmöglich wird (auch hier sind natürlich die Mitarbeiter verantwortlich dafür, wenn Aufgrund dieser Organisationskatastrophe schlechtere Bewertungen eingehen). Es wird auch kaum gelobt, weder von Zentralenebene noch von Betriebsleitungen. Eigentlich macht man so gut wie nie etwas richtig - nach dem Prinzip 1en werden nicht vergeben. Entweder man ist chronisch über oder unter seinen Stunden, somit kommen viele Festangestellte nicht auf ihr Gehalt und andere werden überarbeitet. Meist sind in den Betrieben entweder zu viele oder zu wenige Mitarbeiter angestellt. Da wohl alles und jeder eingestellt wird, da Peter es sich nicht leisten kann, Arbeitskräfte abzulehnen, lässt auch die Fähigkeit und die Lust des Personals zu wünschen übrig.
Kommunikation
Katastrophe - wenn es möglich wäre kein Stern. Die Flüsterpostkette von oben nach unten funktioniert nur bei Tratschereien und privaten Angelegenheiten, die sich verbreiten wie ein Lauffeuer und vielen Kollegen den Spaß an der Arbeit und Nerven gekostet haben. Von drei unterschiedlichen Instanzen (da teilweise auch die Managementpositionen MONATLICH welchseln) bekommt man drei unterschiedliche Anweisungen: und am Ende ist man der Schuldige, wenn etwas nicht funktioniert, da sich alles ineinander verheddert. Platz für konstruktive Kritik gibt es nicht, man trägt entweder alles aus oder wird ausgebootet.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter sind gleichermaßen präsent, auch viele weibliche Führungskräfte. Trotzdem keine gleiche Behandlung. Vorgesetzte sprechen teils unangemessen mit weiblichen Führungskräften. Oberste Führungsebene männlich dominiert. Führungskräfte werden oft nicht für voll genommen, vor allem Frauen.
Interessante Aufgaben
Wie man es nimmt, da es immer wieder neue Anweisungen, Abläufe, Mitarbeiter und Probleme gibt, wird einem nicht langweilig. Wie das jedoch als positive, abwechslungsreiche Arbeit zu bewerten ist, ist fragwürdig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Peter Pane so ausführlich zu schildern. Wir finden es schade, dass du deine Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt hast. Kritik – auch wenn sie deutlich ausfällt – nehmen wir sehr ernst, denn sie gibt uns die Möglichkeit, besser zu werden.
Du sprichst wichtige Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Wertschätzung an. Gerade in der Gastronomie stehen wir hier vor besonderen Herausforderungen – genau deshalb setzen wir bewusst an diesen Punkten an. Führung auf Augenhöhe, transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Werte. Sollte das in deinem Fall nicht spürbar gewesen sein, bedauern wir das sehr.
Auch zum Thema Arbeitszeit möchten wir klarstellen: Überstunden lassen sich im Gastro-Alltag leider nicht immer vermeiden, aber wir achten darauf, dass gesetzliche Vorgaben und Ruhezeiten eingehalten werden. Gleichzeitig investieren wir in Personalplanung und Führungskräfteentwicklung, um unsere Teams zu entlasten.
Bezüglich der Vergütung gilt: Wir zahlen pünktlich und bieten darüber hinaus verschiedene Prämienmodelle – z. B. für Leistung, Teamarbeit oder Empfehlungen. Sollte es in Einzelfällen zu Verzögerungen gekommen sein, entspricht das nicht unserem Standard.
Unser Ziel ist und bleibt ein sicheres, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungsperspektiven.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg. Wenn du das Gespräch mit uns suchen möchtest, freuen wir uns auf eine Nachricht an hr@peterpane.de.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Mehrfachbewertung
An sich cooler Job
4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Greifswald / Vorpommern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zielstrebigkeit, den Wachstum des Unternehmens, die Produkte *mit Ausnahme, meine Chefin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Köche verderben den Brei. Es werden ständig Produkte oder aktionen gestartet die nur bedingt umsetzbar sind bzw.gut ankommen. Das neue Fleisch z.b. oder was sind das für Kuchen??? Es gibt so viele geile Desserts...
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsanpassung zeitgemäß. Mehr Standortwerbung veranlassen. Studententarife ein führen (also für Gäste). Events planen. Coole after work Partys.
Arbeitsatmosphäre
Es macht super viel Spaß,vor allen, wenn das Restaurant Voll ist. Lieblingstage Valentinstag und Zeugnisausgabe
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte müssen VZ über 174h leisten.. da ist es schwierig eine gute work life balance zu finden. Ich als normaler Angestellter kann mir meine Arbeitswunschzeiten eintragen. Aber Leute 23 Tage urlaub ?? Da muss was geändert werden. Da sollten definitiv mal die Verträge angepasst werden. Da ist man definitiv noch Anfang der 2000er hängen geblieben...
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist sein Glückes Schmied. Wenn man vorankommen will gibt es die Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Immer verhandlungssache was Gehalt und Zuschläge angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werben zwar für Nachhaltigkeit aber 2x im Jahr ne neue Speisekarte, unzählige Flyer fürs Restaurant, ständig Fehler bei Flyern..Also wieder neue. Kostet das kein Geld?
Kollegenzusammenhalt
Beste Team was man sich vorstellen kann. Von Chefin bis zum kleinsten. Alle packen da an wo es notwendig ist. Na gut manchmal auch mit murren aber es wurde erledigt
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere ältesten Kollegen sind die Chefin und der Küchenchef und zu denen müssen wir nett sein nein spaß ist wohl selbstverständlich das man alle mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Unser Gebietsleiter ist ne Granate. Der kennt alle per Namen und das von all seinen Restaurants
Kommunikation
Kommunikation zwischen Zentrale und Standort ist nicht immer zu 100% gegeben.
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass dir die Arbeit im Team, die Atmosphäre im Restaurant und die gemeinsame Energie, insbesondere an besonderen Tagen wie Valentinstag, so viel Freude machen. Auch dein Lob an das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt geben wir gerne weiter. Dies ist ein tolles Kompliment für alle Beteiligten.
Deine Kritikpunkte und Vorschläge nehmen wir genauso ernst. Ob es um die Kommunikation zwischen Zentrale und Standorten, die Urlaubsregelungen, neue Produkte oder kreative Ideen wie Events und Studententarife geht. Genau solche Hinweise helfen uns dabei, besser zu werden und uns weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es stets, die hohe Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Gerade die Mischung aus Lob, konstruktiver Kritik und Ideen schätzen wir sehr. Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist!
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Als Arbeitgeber vollständig gescheitert
1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Pane in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Menschen. Und alles andere. Kritikfähigkeit sucht man vergebens, ich durfte meine Bewertung schon dreimal ändern. Jetzt zum vierten Mal, weil meine Betriebszugehörigkeit wohl nicht passen soll.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf das Team an und ganz wichtig wie gehen die Vorgesetzten mit einem um. Schwierig wird es bei den Areamanagern, die spielen ein falsches Spiel, betrügen und belügen einen nach Strich und Faden. Das färbt auch auf die Betriebsleiter ab. Am Ende leidet die Arbeitsatmosphäre enorm darunter.
Image
Nach außen präsentiert man sich als guter Arbeitgeber. Stimmt aber nicht. Ich hatte immer wieder den Eindruck, dass der Umgang mit Mitarbeitern und Augenhöhe nicht die Kernkompetenz zu sein scheint. Der Mensch ist völlig egal. Man spricht immer von der Peter Pane Familie, totaler Unsinn. Schaut euch Mal die Unternehmensstruktur von der Paniceus Gastro Systemzentrale.
Work-Life-Balance
Bei mir war es nie vorhanden. Überstunden gemacht ohne Ende. Sei es weil zu wenig Personal, zu viele krank oder wichtige arbeiten zu erledigen waren. Es hat niemand aus der Zentrale Mal wegen der Überstunden nachgefragt, aber wenn man die Mal anspricht, hört man nur Sachen wie: "ach ist doch nicht so viel" oder wird komplett weg ignoriert. Es wird auch unterschwellig gefragt ob der Urlaub denn sein muss. Mit der Absicht das man aus eigen Stücken den Urlaub zurück nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte nach einer längeren Betriebszugehörigkeit (habe eben nochmal nachgerechnet, Oktober 2018 - April 2024) auch Mal zu einem Seminar. Die genaue Jahreszahl darf ich ich nicht erwähnen, da Peter Pane meine Bewertung sonst wieder reklamiert, meine Betriebszugehörigkeit sei wohl die Unwahrheit. Nachdem ich fast ein Jahr immer nachgefragt habe. Man kann die hauseigene Akademie in Redefin, nach meinem emfinden komplett vergessen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen enden nie gut für die Mitarbeiter im Restaurant. Gehalt kommt auch nie pünktlich. Im Vertrag steht am 10ten, 2 Tage später ist keine Seltenheit. In den letzten 12 Monaten war das Gehalt einmal pünktlich. Es gibt keine Sozialleistungen. Kein Corona Bonus, kein Inflationsausgleich, ja alles wird teuerer (auch Peter Pane) Mindestlohn steigt. Es gibt keine Automatische Erhöhung für alle, wie es bei Tarifverträgen wäre. Weil Peter Pane keine transparente Gehaltspolitik fährt. Nachtzuschlag ab 20 Uhr oder Feiertagszuschläge, beides gibt es nicht. Bist du nur Minijob, dann gibt es überhaupt keine Zuschläge. Nur der gesetzliche nachtzuschlag ab 23 Uhr.
Kollegenzusammenhalt
Als Arbeitsbereichsleiter hat man einen direkten Einfluss darauf und kann es Vorleben. Außerhalb des eigenen Arbeitsbereich endet der Einfluss, weil es auch nicht gewollt ist. Es kommt hier wieder auf jeden einzelnen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eine Seltenheit, bis hin zu nicht vorhanden, dass ältere Mitarbeiterinnen eingestellt werden. Mitarbeiterinnen mit hoher Betriebszugehörigkeit sind sehr selten, entweder man spielt die Intrigen mit oder man gerät unter die Räder.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, keine Wertschätzung
Kommunikation
Kommunikation aus der Zentrale ist ohne Substanz. Professionalität wird in diesem Unternehmen kleingeschrieben. Was im Restaurant passiert, ist abhängig von den Kollegen und den Führungskräften vor Ort. Es gab keine Informationen zu den vergangenen Monaten über eine betriebswirtschaftliche Abrechnung. Nichts zu Wareneinsatz oder Personalkosten. Auch nichts zum Umsatz oder Gewinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns offenbar als negativ erlebt hast. Auch wenn Kritik für uns wichtig und willkommen ist, möchten wir einige deiner Aussagen aus Transparenzgründen klarstellen: Der von dir angegebene Beschäftigungszeitraum in unserem Betrieb in Nürnberg kann so nicht stimmen – denn unser Standort in Nürnberg existiert erst seit 2021. Darüber hinaus sind auch die Aussagen zu „nach längerer Betriebszugehörigkeit mal zu einem Seminar zu dürfen“ mehr als irreführend, da unsere Akademie erst im Verlaufe 2023 gegründet wurde. Aus diesem Grund mussten wir die Bewertung zur Prüfung melden, da korrekte Angaben zur Einordnung wichtig sind – sowohl für uns als auch für alle anderen Leser:innen.
Unabhängig davon bedauern wir, wenn du dich nicht gesehen oder wertgeschätzt gefühlt hast. Wir legen großen Wert auf einen fairen, respektvollen Umgang im Team. Sollte es bei dir persönlich zu negativen Erfahrungen gekommen sein, hätten wir uns gewünscht, gemeinsam im Gespräch eine Lösung zu finden – das gilt übrigens auch heute noch. Du kannst dich jederzeit direkt an uns wenden unter: hr@peterpane.de
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Maßlos Enttäuscht!
1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...absolut nichts mehr. Leider!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...vieles! Die Kommunikation, das "Führungsproblem", die Gehaltsstruktur, dass einem nicht mehr zugehört wird und man Menschen ausgesetzt ist, die nur ihre eigene Position stärken wollen.
Verbesserungsvorschläge
Peter Pane ist zu schnell zu groß geworden und hat Menschen in Positionen gehoben, denen das Wohl derer, die täglich ackern und schufften, relativ gleichgültig ist. Wenn man hier mal ehrlich nach Feedback fragen würde, wäre wohl allen geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab Zeiten, da hätte ich hier vier Sterne gegeben. Klar, es ist mal stressig, aber seit rund zwei Jahren wird man hier nur noch gedrillt! Wer keine Aperitif des Monats verkauft, dem wird der Orbit wieder entnommen und schwupps darf man runnern, obwohl man sonst einen blitzsauberen Service macht. Die "besten" Kellner (gendern sei überflüssig heißt es) bekommen iPADs, Reisegutscheine und werden über den grünen Klee gelobt. Andere bekommen Aufhebungsverträge vorgesetzt.
Image
...Schlechtes Gehalt, Hohe Fluktuation, Umgangsformen, Kommunikation...alles Themen die intern ein Problem sind...allerdings nur sehr dosiert nach außen dringen. Woher kommt denn das Fleisch? Warum werden Blumenwiesen gepflanzt und im gleichen Atemzug tausende von Flyern auf Hochglanzpapier in Liefertüten versenkt? In der Außendarstellung schafft es Peter Pane immer wieder zu überzeugen, wobei es in den Restaurants längst nicht mehr so voll ist, wie es mal war. Bewertungen helfen das Image zu bewahren, auch wenn die aus dem eigenen Team und von den Angehörigen kommen.
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben. Zwei zusammenhängende Tage frei - mal ja, oftmals nein! Wochenende frei nur mit Urlaubsantrag und wer eine Führungsposition hat, der braucht sich um sein frei keine Gedanken machen. Gibt es nämlich nicht...und zur Not ruft ein Gebietsleiter mit schlechten kommunikativen Fähigkeiten an und hält dir eine Standpauke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne hui, hinten...es wird damit geworben, dass man Blumenwiesen und Bäume pflanzt...und dann fliegen die Pfanddosen in den Müll...
Kollegenzusammenhalt
Auch hier "früher 5 Sterne" - heute durch das hire and fire kaum noch ein Zusammenhalt. Die "älteren" Kolleg:innen stehen für einander ein, die "neuen" sind mit der Situation des Drucks oftmals maßlos überfordert und schaffen es nicht mal die Karte zu lernen, wie sollen sie da für andere einstehen?!? Im Gastraum schauen viele nur noch auf sich selber und darauf, dass ihr eigener Geldbeutel stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
...maximal 1 Stern. Die wenigsten "älteren" Kollegen sind noch vor Ort - die wurden alle nach und nach aussortiert. Aufhebungsverträge, Versetzungen (in andere Städte) oder auch das befördern in neue Positionen mit anschließendem Nichtbestehen der Erprobung und dann der Charme wieder zurückzumüssen erledigt die älteren von alleine. Wer schlau ist, geht selber!
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne -5 Sterne geben! Es ist eine Frechheit, wie man mit Unwahrheiten seinen eignen Standpunkt so ekelhaft stärkt. Aber, alles in Leben kommt einmal zurück und nicht jeder Löwe der brüllt überquert auch die Ziellinie. Nach meinem Empfinden ist es oftmals absolut respektlos, erniedrigend und in vielen Bereichen einfach erschreckend, wie man mit Menschen umgeht. Mit Druck erreicht man, dass die Menschen ("freiwillig") gehen und wenn das nicht direkt funktioniert, dann legt man ihnen eben über mehrere Wochen nah, dass sie ansonsten gegangen werden oder man stellt direkt jemanden Neuen auf die Position ein.
Arbeitsbedingungen
Zunehmend schlechter...
Kommunikation
Der Lohn wurde in den vergangen Jahren sehr häufig nicht pünktlich gezahlt, aber eine Kommunikation darüber fand nur in den aller seltensten Fällen statt. Einmal hieß es "wir brauchen die Gelder noch fürs Wochenende"...aber von uns verlangt man pünktlich zu sein. Wenn einer Führungsperson etwas nicht passt, dann droht man mit Kündigung. Aufhebungsverträge lösen die Kommunikationsprobleme. Kommunikation: Glatte 6!
Gehalt/Benefits
Für Gäste tut man viel: "Werbeaktionen hier, Rabatte da, Events dort". Für Mitarbeitende: "Gehalt kommt unpünktlich, keine Boni mehr, immerhin wird Mindestlohn gezahlt". Das einzig positive: das Trinkgeld - so zumindest heißt es aus dem Service.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen. Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns offensichtlich nicht die positiven Erfahrungen gemacht hast, die viele unserer Kolleginnen und Kollegen bei Peter Pane schätzen. Einige der von dir geschilderten Vorwürfe können wir in dieser Form nicht nachvollziehen, da sie weder mit unseren Werten noch mit unserem Anspruch an Führungsverhalten und Teamarbeit übereinstimmen. Peter Pane steht für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, bei dem Transparenz, Fairness und eine klare Kommunikation zentral sind.
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen sind für uns selbstverständlich. Wir setzen uns dafür ein, dass alle unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleiche Chancen erhalten und sich bei uns wohlfühlen können. Sollten Missverständnisse oder Konflikte auftreten, ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, diese anzusprechen – denn nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Uns ist bewusst, dass gutes Führungsverhalten entscheidend für ein positives Arbeitsklima ist. Daher legen wir großen Wert darauf, unsere Führungskräfte regelmäßig zu sensibilisieren und zu unterstützen, damit sie die Werte von Peter Pane aktiv vorleben.
Wir möchten weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und fair behandelt fühlt. Solltest du konkrete Anregungen oder Hinweise haben, freuen wir uns, von dir zu hören. Du erreichst uns jederzeit unter hr@peterpane.de.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Keine Empfehlung, gibt besseres ;)
1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wäre alles gelogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine einzelnen Punkte/Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr. Bitte mal diese Worte zu Herzen nehmen, und über sich ergehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Als langjähriger Gastronom kann ich euch sagen „Fliege mit dieser Firma in den Abgrund“ ! Mit Systemgastronomie hat das definitiv nichts zu tun.
Image
Sein Image kann man unglaublich schön und gut mit Photoshop zum glänzen bringen. Vielleicht hat das alles bald ein Ende.
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten: 11:00 - 22:00/23:00. 10 Stunden Arbeiten, 1 Stunde Pause, erklärt sich von selbst. Mittags, Nachmittags, Abend!
Gehalt/Benefits
So schlecht wurde ich in meiner Gastrozeit nicht bezahlt. Erwartet also hier bitte nicht so viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen hui von innen pfui … stolz sein keine Plastik Strohhalme mehr zu haben aber hinten rum wird eine Plastik Packung nach der anderen geöffnet. Lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Bei einer hohen Mitarbeiterfluktuation soll das bitte wie zustande kommen?
Vorgesetztenverhalten
Kannte ich vorher nicht, möchte ich auch nicht vermissen. Sowas habe ich in meinen ganzen Jahren noch nie erlebt.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. IT versagt! EC Gerät Probleme, WLAN Probleme.
Kommunikation
Es ist was vorhanden, nur für die Größe & so toll wie sich diese Firma hinstellt, wir sind eine Familie, ist es dann doch zu wenig. Wenn ihr so viel in eurer Familie redet, dann Glückwunsch!
Gleichberechtigung
Vorsatz musste gelöscht werden. Wurde von Peter Pane gemeldet. Können ja schließlich nicht wählerisch sein. Allerdings solltest du auch Leistung zeigen sonst bist du gleich wieder weg.
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deiner Bewertung entnehmen wir, dass du dich bei uns im Unternehmen unwohl gefühlt hast und einige Aspekten wie bspw. die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation als verbesserungswürdig wahrnimmst. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz bieten, in dem sie sich respektiert und wertgeschätzt fühlen. Dazu achten wir auf eine transparente und ehrliche Kommunikation. Darüber hinaus bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter anderem flexible Arbeitszeiten und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihnen die notwendige Flexibilität im Alltag zu ermöglichen und ihre Talente zu fördern. Dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast, bedauern wir sehr. Wir nehmen deine Schilderungen dankend an und werden diese intern besprechen. Gerne kannst du uns auch jederzeit weitere Informationen zu deinen Erfahrungen über hr@peterpane.de zukommen lassen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles erdenklich Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Man muss immer dran bleiben
4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sich auch mal auf die kleinen konzentrieren
Work-Life-Balance
Ist nun mal Gastronomie
Gehalt/Benefits
Kommt darauf an was ausgehandelt wird. Zuschläge müssen auch gehandelt werden. Sonntags arbeiten wird vorausgesetzt aber der Zuschlag nicht
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Im Büro vielleicht aber nicht im Restaurant
Vorgesetztenverhalten
Habe bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Immer respektvoll
Kommunikation
Die könnte tatsächlich besser sein
Gleichberechtigung
Bei uns herrscht eine gute Man and woman power. Sehr ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Man kann das Aufgabengebiet gut mit den Kollegen teilen. Es ist nichts wofür man studiert haben muss
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du unsere Bemühungen für ein angenehmes und respektvolles Miteinander schätzt und sich dies in deiner Bewertung unseres Unternehmens widerspiegelt. Insbesondere in den von dir mit 5 Sternen bewerteten Bereichen macht es uns stolz, dass du gerne Teil unseres Teams bist.
Auf der anderen Seite sehen wir natürlich auch deine konstruktive Kritik in einigen Punkten. Insbesondere deinen Verbesserungsvorschlag würden wir gerne besser verstehen, um diesen auch umsetzen zu können.
Hierfür würden wir uns freuen, wenn du über hr@peterpane.de Kontakt zu uns aufnehmen könntest. Ein tieferer Austausch würde uns hier sehr helfen, weiterhin und stetig an uns zu arbeiten.
Für deine Bemühungen danken wir dir und wünschen dir bei Peter Pane weiterhin viel Erfolg.
Dein HR-Team von Peter Pane
Super Team, familiäres Umfeld aber Unternehmenskultur …..
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Pane in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens haben alle gute Laune :) das ist schön, da man so an schlechten Tagen mitgerissen wird
Work-Life-Balance
Ein Stern Abzug, weil man nun mal arbeitet, wenn andere frei haben, aber man kann sich seine Schichten legen, wie es einem passt und das garantiert ein Leben nach dem Job :D
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Dafür Trinkgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir tut das Herz weh zu sehen, was alles weggeschmissen wird.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich 1a!
Umgang mit älteren Kollegen
:)
Vorgesetztenverhalten
Intern gut
Kommunikation
Manchmal wird über den Kopf hinweg entschieden und man wird ohne Absprache eingeteilt aber meistens funktioniert alles.
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir sehr für dein Feedback. Schön, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt besonders hervorhebst. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns besonders wichtig. Andererseits verstehen wir, dass die Work-Life-Balance in der Gastronomie eine Herausforderung sein kann. Mithilfe unserer digitalen Dienstpläne versuchen wir eine unkomplizierte Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Es freut uns zu hören, dass du die Flexibilität bei der Schichteinteilung schätzt. Gleichzeitig bedauern wir, dass du dich manchmal von Entscheidungen übergangen fühlst. Es ist uns wichtig, dass wir ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder willkommen ist und gehört wird.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und werden es nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehen wir dir gerne über hr@peterpane.de zur Verfügung.
Dein HR-Team von Peter Pane
Peter pane Düsseldorf
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich sehr gerne hingehe
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Cool hier
Work-Life-Balance
Wenn mal frei haben möchte , kriegt man das organisiert
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist da
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
Kommunikation manchmal schwierig wegen Sprachbarriere
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken dir für deine großartige Rückmeldung und freuen uns, dass du gerne zur Arbeit kommst - genau das ist unser Ziel. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in welchem unsere Kolleginnen und Kollegen gerne ihrer Tätigkeit nachgehen. Dass du uns in beinahe allen Kategorien mit fünf Sternen bewertest, macht uns stolz und zeigt, dass uns dies in deinem Fall gelungen ist. Lediglich im Bereich der Kommunikation siehst du Verbesserungspotenzial. Wir nehmen deinen Hinweis dankend an und werden diesen für zukünftige Optimierungen berücksichtigen.
Solltest du weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge für uns haben, zögere nicht, auf uns zuzukommen und schreib uns an hr@peterpane.de.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Mega. War ein klasse Job!
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toles Team, waren sehr freundlich und haben immer geholfen
Karriere/Weiterbildung
Wurde heufig gefragt, ob ich zur Schulung will (von Firma bezahlt). Ich wollte nicht, aber ich fands toll das sie gefragt haben.
Gehalt/Benefits
ich war zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphere. Ich habe schnell Anschluss gefunden und fühlte mich schnell als Teil des Teams
Arbeitsbedingungen
fand ich super. Ich konnte Arbeitszeit flexibel gestalten und hat alles immer gut gepasst
Gleichberechtigung
Gab nie Probleme
Interessante Aufgaben
Als ich nich mehr Serwice wollte, durfte ich Bar machen.
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
ein großes Dankeschön für dieses Feedback. Dich in allen Bereichen so zufrieden gestellt zu haben, zeigt uns, dass wir schon vieles richtig machen. Dein Lob für das Team und deren Zusammenhalt freut uns besonders, da wir großen Wert auf gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander legen. Klasse, dass wir dich so begeistern konnten.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Lebensweg viel Erfolg.
