Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Panini Verlags die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings. Abteilungsübergreifende Kommunikation sehr schlecht
Innerhalb der Abteilung sehr guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend quasi kaum vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Panini ist wirklich schön. Es macht Spaß ins Büro zu gehen, sich mit seinen Kollegen auszutauschen und an schönen Produkten zu arbeiten. Die letzten Jahre haben allerdings ordentlich auf die Stimmung gedrückt. Viele fühlen sich im Stich gelassen und nicht wertgeschätzt. Das Vertrauen in die Geschäftsführung ist kaum vorhanden.
Bei der Kommunikation muss ich leider die Bewertung recht niedrig ansetzen.
Corona Regelungen:
Bei Corona war die Kommunikation am Anfang noch recht gut, hat dann aber im Laufe der Zeit stark nachgelassen. Auslaufende Regelungen wurden verspätet oder nicht kommuniziert. Der Bedarf war hier noch gegeben aber Mitarbeiter wurden in der Schwebe gehalten und mussten teils selbst großen Druck aufbauen, um Informationen zu erhalten.
Unternehmenskommunikation:
Die Unternehmenskommunikation wurde mehrfach von der Belegschaft kritisiert. Hier gab es dann kurzzeitige Besserungen, nur damit man später wieder in alte Muster verfällt. Man wird nicht über den Stand des Unternehmens informiert oder erfährt Knaller, wie den Verlust der EM Rechte, über die Presse. Ich muss hier denke ich nicht ausführen, dass das ein absolutes No-Go war und was das bei den Mitarbeitern ausgelöst hat. Hier wurde auch nicht nachgefasst und die Sache wurde einfach totgeschwiegen. So wird es leider mit allem gehandhabt. Es gibt zwar einen monatlichen Newsletter, der aber nur sehr oberflächlich gehalten ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man weiß sich sehr zu schätzen und pflegt ein vertrauensvolles Verhältnis. Die Pandemie hat auch dazu geführt, dass man mehr Verständnis für einander hat und man zusammen auch den Frust teilt. Die Kollegen sind Paninis größte Stärke und auch ein wichtiger Faktor, weshalb viele bleiben.
Führungskraft lobt nicht. Gestörtes Verhältnis unter den Führungskräften. Abteilung “kämpft” gegen andere Abteilung