Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy- die Kollegen
- man beschäftigt sich mit süßen Produkten
- Die Kollegen
- Die Produktrange
- Die Arbeit
- Das Empfangsteam
Zuschüsse zum ÖPNV, Küche mit diversen Getränke-Angeboten (siehe oben) und Obstkörben. Jährliches Grill-Event im Sommer, Wasenbesuch im Herbst und Weihnachtsfeier, alles auf Firmenkosten (in Nicht-Covide-Zeiten), dazu jedes Jahr zu Weihnachten eine Delikatessenbox aus Italien.
Finanziell solide Firma mit sicherer Gehaltszahlung.
Hemdsärmeligkeit, "probieren"-Mentalität und Abwechslung bei kurzen Entscheidungswegen.
Büroausstattung, frisches Obst am Anfang der Woche, die Produkte an sich.
- die Arbeit macht tatsächlich Spaß, wenn die Aufgaben übersehbar sind und kein Zeitdruck herrscht
- wenig Zusammenhalt zwischen kooperierenden Teams
- konstantes Kontrollgefühl
- Gehalt
Es gibt keine Zukunftsstrategie. Es wird wenig bis gar nicht investiert. Man muss mehr in die Zukunft investieren.
Es gibt keine richtige Personalabteilung und Mitarbeiter haben keine Stimme. Es gibt einen Ideen-Briefkasten und eine externe Mediatiorin allerdings werden Meinungen und Sorgen der Mitarbeiter nicht ernst genommen und von niemandem vertreten.
Fehlender Betriebsrat
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Das Gehalt und die Benefits müssen verbessert werden.
Die Führungsebene benötigt Weiterbildungen
Panini hat keine Marke und ist vielen nur von ...
Die Hemdsärmeligkeit hat auch Nachteile im Hinblick auf Langfristigkeit oder klare Zuständigkeiten.
- veraltete Führungsstrategien und Unternehmenskultur
- Prozesse sind nicht sehr transparent
Umweltbewusstsein könnte besser sein
- Homeoffice besser gestalten
- Führungskräfte schulen
- Gehälter anpassen
Gerade im Puncto Benefits kann und muss Panini mehr machen, um auch weiterhin mit der Zeit zu gehen. Der Arbeitsmarkt ist schwierig und alle suchen händeringend nach neuen Mitarbeitern. Die Benefits, die aktuell von allen Seiten angeboten werden, machen es gerade immer attraktiver, seinen Job zu wechseln. Ich arbeite hier wirklich sehr gerne, aber viele Dinge müssen erkämpft werden und man hat hier noch Spielraum nach oben.
Benefits machen eine Langzeitbindung attraktiver und würde vielleicht auch helfen, dass einige über ...
Mitarbeiter mit Potential fördern, unfähige Mitarbeiter ersetzen. An einer Zukunftsstrategie arbeiten. Mitarbeiter miteinbeziehen und zuhören. Eine richtige Personalabteilung und einen Betriebsrat etablieren. Das wäre mal ein Anfang ;-). Die Billiglohnstrategie dringend überdenken ((zu Recht) unmotivierte Mitarbeiter bringen das Unternehmen nicht voran).
Panini arbeitet in den Fußballturnier-Zyklen, was letzlich einen Zweijahresraum bedeutet. Langfristige Strategien und Investitionen in die Zukunft ohne direkten Kapitalrückfluß zur Gegenfinanzierung sind ausbaufähig.
- neuere Technik einsetzen, würde die Arbeit oft erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von Panini Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle sehr nett, aber es wurden viele Grabenkämpfe ausgetragen und viel gelästert.
Besonders mit ein paar internationalen Kollegen war das Verhältnis wirklich schlecht. Von beiden Seiten wurden Herausforderungen und Sorgen kaum ernstgenommen. Das Gespräch fand ausschließlich unter Führungskräften statt, direkte Konfliktlösung unter Kollegen wurde unterbunden.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man weiß sich sehr zu schätzen und pflegt ein vertrauensvolles Verhältnis. Die Pandemie hat auch dazu geführt, dass man mehr Verständnis für einander hat und man zusammen auch den Frust teilt. Die Kollegen sind Paninis größte Stärke und auch ein wichtiger Faktor, weshalb viele bleiben.
Innerhalb der Abteilung sehr guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend quasi kaum vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr hoch, wenngleich in der aktuellen Corona-Zeit etwas ausgebremst.
Der übliche auch private intensive Austausch hat durch das zunehmende Alter der Belegschaft und die anders gestalteten Räumlichkeiten abgenommen, trotzdem besteht ein Wir-Gefühl.
Kollegialität und die Bereitschaft des abteilungsübergreifenden Arbeitens und Aushelfen sind hoch, allerdings gibt es auch bei Panini wie in jeder Firma Ausnahmen.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen gegeben. Natürlich gibt es Ausnahmen, diese werden dann wissentlich gedeckt und mitgetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panini Verlags ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Natürlich kam viel Müll auf, aber das kann man nicht unbedingt der Firma vorwerfen.
Nachhaltigkeit gibt es nicht
Bei den vielen kurzlebigen Produkten ist es recht schwer, auf die Umwelt zu achten. Man könnte noch einiges mehr machen und hier hat man definitiv noch viel Luft nach oben.
Umwelt...was??
Was? Bei Remissionsquoten im branchenüblichen Bereich ist man einfach eine Umwelt-Sau. Der Drucker läuft quasi ständig, was man definitiv reduzieren könnte. Es wird viel sinnlos vernichtet, was man zumindest noch spenden hätte können. Dennoch sieht man immer wieder Ansätze hier aktiv zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss Glück haben, dass jemand geht.
Schulungen etc. gibt es sporadisch mal, obwohl es eigentlich normal sein sollte, dass sich Angestellte weiterentwickeln.
Der Job bleibt relativ gleich, auch nach Titelveränderungen
Man hat nur wenig Spielraum aufzusteigen. Man wird zwar befördert aber bleibt dennoch in seinem Umfeld ohne neue Aufgaben. Beförderungen dauern aber auch recht lang und es fehlt ein gewisser Anreiz mehr zu machen.
Das Weiterbildungsangebot wurde zumindest in 2022 etwas verstärkt und man bietet Seminare für die gängigen Office Produkte an. Hier könnte man aber dennoch mehr machen und auch weitere Weiterbildungsmaßnahmen zusätzlich anbieten.
Schwierig pauschal zu sagen, da sich die Persönlichkeit der Angestellten durchaus entfalten kann, sich dies aber nicht hierarchisch widerspiegeln kann: Die Firma ist recht flach organisiert, im Prinzip nur 3 Ebenen, und die Fluktuation ist gering.
Weiterbildungen sind nicht die Regel bzw. wurden noch am alten Standort von Jahr zu Jahr reduziert und daher von engagierten Mitarbeitern auf eigene Faust gesucht und gemacht.
Weiterbildungen werden in Aussicht gestellt und oft nicht realisiert. Wer lernen will, kümmert sich meist selbst darum.
Karriere? Doch nicht bei Panini...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
