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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die Kollegen
- man beschäftigt sich mit süßen Produkten
- Die Kollegen
- Die Produktrange
- Die Arbeit
- Das Empfangsteam
Zuschüsse zum ÖPNV, Küche mit diversen Getränke-Angeboten (siehe oben) und Obstkörben. Jährliches Grill-Event im Sommer, Wasenbesuch im Herbst und Weihnachtsfeier, alles auf Firmenkosten (in Nicht-Covide-Zeiten), dazu jedes Jahr zu Weihnachten eine Delikatessenbox aus Italien.
Finanziell solide Firma mit sicherer Gehaltszahlung.
Hemdsärmeligkeit, "probieren"-Mentalität und Abwechslung bei kurzen Entscheidungswegen.
Büroausstattung, frisches Obst am Anfang der Woche, die Produkte an sich.
- die Arbeit macht tatsächlich Spaß, wenn die Aufgaben übersehbar sind und kein Zeitdruck herrscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- wenig Zusammenhalt zwischen kooperierenden Teams
- konstantes Kontrollgefühl
- Gehalt
Es gibt keine Zukunftsstrategie. Es wird wenig bis gar nicht investiert. Man muss mehr in die Zukunft investieren.
Es gibt keine richtige Personalabteilung und Mitarbeiter haben keine Stimme. Es gibt einen Ideen-Briefkasten und eine externe Mediatiorin allerdings werden Meinungen und Sorgen der Mitarbeiter nicht ernst genommen und von niemandem vertreten.
Fehlender Betriebsrat
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Das Gehalt und die Benefits müssen verbessert werden.
Die Führungsebene benötigt Weiterbildungen
Panini hat keine Marke und ist vielen nur von ...
Die Hemdsärmeligkeit hat auch Nachteile im Hinblick auf Langfristigkeit oder klare Zuständigkeiten.
- veraltete Führungsstrategien und Unternehmenskultur
- Prozesse sind nicht sehr transparent
Umweltbewusstsein könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice besser gestalten
- Führungskräfte schulen
- Gehälter anpassen
Gerade im Puncto Benefits kann und muss Panini mehr machen, um auch weiterhin mit der Zeit zu gehen. Der Arbeitsmarkt ist schwierig und alle suchen händeringend nach neuen Mitarbeitern. Die Benefits, die aktuell von allen Seiten angeboten werden, machen es gerade immer attraktiver, seinen Job zu wechseln. Ich arbeite hier wirklich sehr gerne, aber viele Dinge müssen erkämpft werden und man hat hier noch Spielraum nach oben.
Benefits machen eine Langzeitbindung attraktiver und würde vielleicht auch helfen, dass einige über ...
Mitarbeiter mit Potential fördern, unfähige Mitarbeiter ersetzen. An einer Zukunftsstrategie arbeiten. Mitarbeiter miteinbeziehen und zuhören. Eine richtige Personalabteilung und einen Betriebsrat etablieren. Das wäre mal ein Anfang ;-). Die Billiglohnstrategie dringend überdenken ((zu Recht) unmotivierte Mitarbeiter bringen das Unternehmen nicht voran).
Panini arbeitet in den Fußballturnier-Zyklen, was letzlich einen Zweijahresraum bedeutet. Langfristige Strategien und Investitionen in die Zukunft ohne direkten Kapitalrückfluß zur Gegenfinanzierung sind ausbaufähig.
- neuere Technik einsetzen, würde die Arbeit oft erleichtern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Panini Verlags ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Schnitt wenig zu tun, man konnte immer sehr pünktlich gehen.
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben. Zwar gibt es Abschnitte, in denen mehr los ist und man Überstunden machen muss. Diese werden nicht festgehalten und es liegt dann am Mitarbeiter selbst, einen Ausgleich zu schaffen. Vertraglich sind 37,5 Stunden die Woche mit 30 Urlaubstagen vorgegeben und das ist auch super!
Arbeitszeit läuft auf Vertrauensbasis ohne Stechuhr. Es gibt stressige Zeiten, aber auch weniger stressige Zeiten, in denen man die überzählige Zeit ausgleichen kann. Hier wird niemand zu Tode geschunden.
Diejenigen, die ungerne arbeiten gehen, nutzen die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut aus ;-).
Eventuell variiert das in den verschiedenen Bereichen ein bisschen - je nach Arbeitsaufkommen und Saison, aber Panini beutet seine Mitarbeiter nicht aus oder macht ein Privatleben unmöglich. Es kann Phasen geben, in denen man auch mal Überstunden macht, aber dafür gibt es auch Phasen, in denen man pünktlich Feierabend machen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panini Verlags ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dass man stuttgarter Mieten zahlen muss wird hier gerne vergessen. Ich scheine noch Glück gehabt zu haben, aber die Gehälter sind insgesamt wirklich schlecht, vor allem bei dem, was sie in der Stellenanzeige an Qualifikationen fordern. Mir wurde eine Erhöhung in Aussicht gestellt, das kam aber nie wieder auf. Hätte man zumindest sagen können, wenn das nichts ist.
Erhöhungen sind, nach dem was ich gehört habe, absolut minimal.
Gegeben, dass die Firma sich selbst mit tollen Einnahmen wegen der WM-Sticker ...
Das Gehalt ist recht niedrig angesetzt und ich denke für einen Standort in Stuttgart ist hier auch mehr drin. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Stattdessen bekommen die Mitarbeiter zu Weihnachten einen Parmesan, einen Balsamico und einen Wein.
Gratifikationen gibt es nicht, es gibt keinen Bonus für ein erfolgreiches Jahr. Eine betriebliche Altersvorsorge ist mir nicht bekannt. Hier besteht dringender Nachholbedarf. Falls es vermögenswirksame Leistungen gibt, sind diese mir nicht bekannt. Da sollte man dann aber auch die Kommunikation ...
Unterbezahlt vom Feinsten. Man setzt hier auf die Billiglohnstrategie und stellt am liebsten ehemalige Praktikanten oder Berufsanfänger ein, die froh um jeden Job sind, anstatt sich besser darauf zu konzentrieren, qualifiziertes Personal zu rekrutieren.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, rein monetär betrachtet. Dafür hat man diverse zusätzliche Möglichkeiten, die einem auch Zusatznutzen bringen. Immer wieder gibt es Einladungen zu Events, Kinoprämieren oder Messen. Man kann die eigenen Produkte lesen und hat natürlich auch ein gutes Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss Glück haben, dass jemand geht.
Schulungen etc. gibt es sporadisch mal, obwohl es eigentlich normal sein sollte, dass sich Angestellte weiterentwickeln.
Der Job bleibt relativ gleich, auch nach Titelveränderungen
Man hat nur wenig Spielraum aufzusteigen. Man wird zwar befördert aber bleibt dennoch in seinem Umfeld ohne neue Aufgaben. Beförderungen dauern aber auch recht lang und es fehlt ein gewisser Anreiz mehr zu machen.
Das Weiterbildungsangebot wurde zumindest in 2022 etwas verstärkt und man bietet Seminare für die gängigen Office Produkte an. Hier könnte man aber dennoch mehr machen und auch weitere Weiterbildungsmaßnahmen zusätzlich anbieten.
Schwierig pauschal zu sagen, da sich die Persönlichkeit der Angestellten durchaus entfalten kann, sich dies aber nicht hierarchisch widerspiegeln kann: Die Firma ist recht flach organisiert, im Prinzip nur 3 Ebenen, und die Fluktuation ist gering.
Weiterbildungen sind nicht die Regel bzw. wurden noch am alten Standort von Jahr zu Jahr reduziert und daher von engagierten Mitarbeitern auf eigene Faust gesucht und gemacht.
Weiterbildungen werden in Aussicht gestellt und oft nicht realisiert. Wer lernen will, kümmert sich meist selbst darum.
Karriere? Doch nicht bei Panini...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Panini Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Panini Verlags schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Panini Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Panini Verlags als eher traditionell.
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Panini Verlags
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Panini Verlags
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