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Panoramahotel 
Oberjoch
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Panoramahotel Oberjoch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Panoramahotel Oberjoch
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Panoramahotel Oberjoch
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht arbeitet, nur mit Chef im Büro quatscht, ist immer der beste.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalaubteilung hat keine Ahnung was sie machen sollten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast jeder möchten ohne Arbeit viel verdienen, die Leitung tut nicht dagegen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstundenerwartungen trotz Kindern und Familie.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf keine Ideeen haben...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Mitarbeitern, viel zu viel Arbeit (Motto: "sparen").

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