kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obst und Kaffee
Kommunikation und Schichtarbeit
Mehr kommunizieren
Es tut sich etwas. Man kann viel lernen und Verantwortung übernehmen, wenn man will.
Keine Anbindung an ÖPNV; teilweise kurzfristige Umplanungen der Prioritäten
Die Platzsituation mit ist nicht optimal. Durch Neuinvestitionen sind bisherige Büroplätze zur Produktionsfläche geworden. Der Standort wird zu klein und musste bereits in angrenzende Büros ausweichen.
Es herrschen flache Hierarchien und eine offene Kommunikation untereinander. Bei Fehlverhalten wird nicht immer konsequent eingeschritten
Kaum Außenwirkung
Normale Arbeitszeiten und teilweise Home Office Möglichkeiten für viele Tätigkeiten. Viele Teilzeitstellen, Heiligabend und Sylvester ist arbeitsfrei ohne Urlaubstag.
Es werden viele neue Mitarbeiter von außen rekrutiert
Marktübliche Gehälter; Mehrarbeit wird fair vergütet oder kann abgefeiert werden
In Ordnung.
Die Kollegen stehen füreinander ein und arbeiten sehr kollegial zusammen, auch wenn es mal stressig wird.
Okay
Ausbaufähig, aber es tut sich etwas. Neue Führungskräfte bringen frischen Wind!
Personal auf den Schichten war viel zu knapp; Es wird aber gerade massiv aufgebaut und trainiert.
Könnte besser sein.
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen, sehr international!
Es wird viel Freiraum für Eigeninitiative gelassen. Es gibt viele interessante Themen. Die Produktpalette ist sehr interessant, da essentiell für die Patienten
Gehalt kommt Pünktlich
Es gibt eine Oberschicht und das Fußvolk. Die einen machen sich die Taschen voll und die Anderen werden klein gehalten.
Führung in etlichen Abteilungen gegen kompetentes Personal austauschen.
Viele Möglichkeiten zu Arbeiten
Eine gute Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Keine
An sich nur die Kollegen mit denen man gut quatschen kann.
Die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima, der Umgang von Vorgesetzten mit den Angestellten und das es dort keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Geschäftsführung austauschen und das ganz schnell.
Mit den Kollegen macht es Spaß, trotzdem sind alle nur an fluchen und keiner hat wirklich Lust dort zu arbeiten.
Ein gutes Image hat der Laden nicht. Man braucht nur die Gründe oben sehen.
Da wir komplett unterbesetzt sind sehr schwierig.
Gibt es absolut nicht.
Wird schon drauf gut drauf geachtet
Der kollegenzusammenhalt ist ganz gut.
Auf ältere Kollegen wir gut geachtet und die werden auch immer unterstützt.
Von den vorgesetzten wird eine egal Einstellung vorgelebt und es gibt keine Wertschätzung von den Vorgesetzten
Da dort alle mit schlechter Laune rum laufen und alle eine egal Einstellung haben ist die Arbeitsbedingungen nicht wirklich schön.
Muss dringen dran gearbeitet werden.
Existiert nur weil den Vorgesetzten alles egal ist.
Es gibt interessante Aufgaben die auch immer eine Neue Herausforderung darstellen aber die meisten Aufgaben sind sehr monoton und langweilig.
Volle Auftragsbücher!
Zögerliche Digitalisierung, schlechte mediale Präsenz, fehlende Ausbildung von Fachkräften, regionale Einbindung, Limitierungen der Gebäude/Standorts
Synchronisation der Investitionen mit den Maßnahmen zur Entwicklung des Personals.
Der Standort ist im Umbruch und es braucht noch Geduld, damit die Investitionen oder die neue Werksleitung wirksam werden. Die Ausrichtung ist richtig.
Die mediale Präsenz von PPH ist sehr unterschiedlich insb. zw. Frankreich und Deutschland. Eine Anpassung und lokale Anpassung wäre sehr hilfreich.
Damit alle in der Firma Ihre W-L-B verbessern können müssen die Strukturen optimiert werden. Auch PPH hat den Fachkräftemangel nicht früh genug erkannt und muss Gegenmaßnahmen einleiten.
PPH Trittau hat mit rund 300 Mitarbeitern eine recht flache Hierarchie aber auch limitierte Entwicklungsmöglichkeiten.
PPH Trittau ist aus historischen Gründen (früher Helm AG) falsch angesiedelt. Es wäre richtig in den Tarif der Chemie/Pharmazie zu wechseln (IG BCE).
Ein neues Abwassersystem für die Produktion ist gerade in Betrieb genommen worden.
Erlebe ich gerade in der Kantine sehr positiv. Wir haben eine offene Kommunikationskultur und die Werksleitungsmitglieder sind absolut ansprechbar.
Erfahrung, Weitblick und Konstanz werden absolut registriert. Toll das wir schon das 3. Jubiläum >30 Jahre dieses Jahr hatten!
PPH baut gerade die Transparenz und klare Kommunikation massiv aus (Power BI). Mit einer maximal sachlichen, datenbasierten und offensichtlichen Datenlage können gute Entscheidungen auf allen Ebenen getroffen werden.
Die Investion in neue Machinen (s.a. Steriline) und die Digitalisierung müssen weitergehen.
Die Corona-Krise hat die Simplifizierung der Kommunikation deutlich verbessert. Der richtige Mix aus digitalen und physischen Meetings muss noch gefunden werden.
PPH Trittau kein Vorreiter aber auch wir profitieren von dem guten MIX.
Die Corona Pandemie hat gezeigt wie wertvoll und wichtig die Produktpalette von PPH ist. PPH stellt essentielle Produkte leider z.Z. wenig effizient her. Hier ist unglaublich viel Potential.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
besseres Arbeitsklima, schöne Sozialräume, angenehmere Kantine (sieht aus wie eine Wartehalle im Bahnhof). Frische Mahlzeiten und nicht wie seit Jahrzehnten immer nur aufgewärmtes
Das er stehts bemüht ist die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Das anstatt Verbesserungen meist nur Verschlechterungen zu stande kommen.
Durch bessere Gehälter und Sozialleistungen die Mitarbeiter halten und neue anlocken
kostenlose Bananen
die Bananen sind meist leer
Personal mit besseren Konditionen anlocken!
- Vieles ist im Umbruch zum Positiven, es ist noch ein langer Weg
- Die direkten Vorgesetzten kommunizieren so offen es ihnen erlaubt ist
- Die Entscheidungswege sind oft zu lang(atmig)
- Entscheidungen werden zum Teil (je nach Abteilung) je nach Laune gefällt
- Es ist schwierig, die Aufgaben interessanter zu gestalten oder die Position zu wechseln
- Kompetenzen der Arbeitnehmer berücksichtigen
- Aufgaben interessanter und vielfältiger gestalten.
Überwiegend nette Kollegen, Geschlechter sind gut gemischt
Leider schlecht, was mir allerdings nicht so recht verständlich ist.
Wer hier nicht zurecht kommt, macht was falsch - aber besser geht natürlich immer.
Karriere im Unternehmen ist möglich, aber sehr selten. Abteilungswechsel sind ebenfalls selten.
Es ist Luft nach oben.
Hier ist deutlich Luft nach oben, aber zumindest auf dem Umweltsektor tut sich was.
Es gibt kaum etwas zu meckern
Die Firma stellt auch ältere Kollegen neu ein, um das Team gut zu mischen. Erfahrung im Job zählt genauso wie frisch bestandene Studien/Zertifikate.
Ich hatte noch nie so ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten wie hier.
In den Büros gibt es gute Arbeitsbedingungen.
Offene Kommunikation ist gewollt und wird auch gelebt
Das Team ist geschlechterspezifisch ausgeglichen.
Es gibt interessantere Aufgabengebiete
So verdient kununu Geld.