Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pantaenius Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entweder Meetings als leider oftmals unproduktiver Zeitfresser oder noch eine Email, die man sich in Ermangelung von Zeit fürs Wesentliche halbherzig durchließt.
Oder zu kommunizierende, maßgebliche Infos werden durchgesetzt und niemand weiß davon bis es auffällt - erst dann kommt die Info. Die Aufzählung könnte noch weitergehen, aber Kleinigkeiten muss man auch nicht unnötig aufbauschen.
Seit Anfang des letzten Jahres 2022, wurden Gruppenleiter aus den eigenen Reihen installiert und demnach gibt es nun einzelne Gruppen, vier an der Zahl. Mitarbeiterstärke derzeit bis zu ca. 6 Personen.
Die Gruppenleiter - welchen u.a. die strategische und organisatorische Führung uvm. obliegt - federn viel ab und filtern die relevanten Themen, was sehr positiv für die Mitarbeitenden ist!
Entwicklungspotenzial ist aber übergreifend noch sehr hoch.
Als Arbeitgeber zu propagieren, man sei wie eine große Familie kann man möglicherweise als einen Beigeschmack empfinden - aber auf den Kollegen- und Teamzusammenhalt angewendet - ABSOLUT! :)
Überstunden werden nicht vorausgesetzt.
Wer aber Eigenschaften wie strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kundenorientierung sowie Gewissenhaftigkeit an den Tag legt, wird um seinen Willen vermutlich mehr arbeiten.
Aktuell gilt die sehr arbeitgeberfreundliche Vertrauensarbeitszeit von 40 h/ Woche - demnach werden etwaige Überstunden nicht erfasst. Kernarbeitszeit ist von 9-15 Uhr, Freitags bis 14 Uhr - ansonsten kann man relativ flexibel Arbeiten, also auch recht arbeitnehmerfreundlich.
In Abhängigkeit von Terminen, sicherstellen der telefonischen Erreichbarkeit oder Schulungen kann man sich im Home-Office aber doch schon mal fast als Selbstständiger fühlen - das habe ich immer sehr genossen! z.B. in aller Ruhe Kinder zur Schule o.ä. bringen, Arzttermine zu Randzeiten wahrnehmen als immer nur zu Feierabendstoßzeiten, uvm.
Home-Office Regelung ist auch großzügig - jedoch nicht belastbar schriftlich fixiert. Aktuell drei Tage Home-Office, zwei Tage Anwesenheitspflicht bei der ein Tag der Woche fix ist (in Abhängigkeit zur jeweiligen Gruppe innerhalb der Abteilung).
Im Übrigen bleibt es abzuwarten, wie die neuen Vorgaben zur Zeiterfassung umgesetzt werden.
Seit dem Weggang der letzten beiden Vorgesetzten/Führungskräfte (von zuvor externen Reihen) aus der ehemaligen vierköpfigen Leitungs-Ebene nach einem Jahr Zugehörigkeit hat es für mein Empfinden schon merklich nachgelassen.
Man hat keine Zeit für die Belange der Mitarbeitenden, eigenes Stimmungsbild / Arroganz und Überheblichkeit wird auf alles andere und andere projiziert - kann schon unangenehm und unangemessen sein. Hier sollte auch unbedingt seitens der Geschäftsleitung ein Auge drauf geworfen werden. Hierarchie - welche es ja angeblich nicht gibt - wird hier auch gern mal durchgespielt.
Allerdings rückt dies durch die Gruppenleiter, welche sich nun überwiegend mit den nicht disziplinarischen Belangen (wie u.a. Gehalt, etwaige Sanktionen oder sonstige Personalthemen), befassen und immer ein offenes Ohr haben und fast alle durchweg sympathisch & emphatisch sind, glücklicherweise in den Hintergrund. Bewertung Gruppenleiter 5 Sterne.
Wer einen Dienstleistungsgedanken hat und einem Beruf und keinem Job nachgehen will, wird den Umgang mit Verwalterkunden / Sachversicherung und den daraus resultierenden Geschäftsvorfällen eben mögen.
Ansonsten seit kurzem Trennung von Vertrags- und Schadenbearbeitung und Angebotserstellung/Ausschreibungen was ich persönlich auch sehr befürworte.
Beteiligung oder Übertragung von "Projekten" kann auch durchaus mal vorkommen.
Grundsätzlich gut, jedoch aber schon immer teilweise enormes Arbeitsaufkommen auf zu wenige Köpfe verteilt = immer (zu) knappe Personalplanung in der Vergangenheit.
Zu gängigen Erkältungszeiten oder plötzlich längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten - beispielsweise Überbelastung aufgrund des Mehraufwands der vertreten werden muss.
Man versucht gerade wie aktuell häufig auch hier, umzustrukturieren. Aber das Problem ist erkannt und es wird versucht entsprechend agiler zu werden und Entlastung zu schaffen!