Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Pantaenius ist die Summe aller Mitarbeiter - das ist uns als Familienunternehmen bewusst und wir sind stolz darauf!
Seit 1899 beraten wir als Versicherungsmakler unsere Kunden, um diese gegen Schäden abzusichern. Ob Cyberattacke, Diebstahl oder Brand – unsere Kunden wissen, dass wir in herausfordernden Situationen an ihrer Seite sind. Wir helfen bei der Schadenaufnahme und geben wertvolle Tipps für die Abwicklung. Service, Kundennähe und eine gesamtheitliche Betreuung unserer Industrie- und Firmenkunden vor Ort haben oberste Priorität. Die Pantaenius Versicherungsmakler GmbH beschäftigt mehr als 130 Mitarbeiter und ist Teil der weltweit tätigen Pantaenius Gruppe.
Unser seit 1899 aufgebautes Knowhow erstreckt sich über unterschiedlichste Sektoren, wie z.B. Planung und Bau, Wohnungswirtschaft, Projektentwicklung & Real Estate oder Wassersportwirtschaft. Auch innovative Versicherungslösungen, wie eine Foodtruck-, Drohnen- oder Cyberversicherung, gehören zu unserem Portfolio.
Wir wachsen weiter und sind deshalb stets auf der Suche nach Verstärkung für unsere Teams. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsumfeld, haben eine vertriebsstarke Persönlichkeit oder punkten mit Kommunikationsstärke sowie kunden- und serviceorientierter Einstellung? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns Sie kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageFlexibles Arbeiten, Gesundheit und Wohlbefinden - wir kümmern uns um die persönlichen Herausforderungen des Lebens. Bei Pantaenius erhalten Sie attraktive, faire und nachhaltige Mitarbeitervorteile, in allen unseren Geschäftsbereichen.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die einen Unterschied machen wollen. Dabei, wie wir den digitalen Wandel vorantreiben, unseren Kunden dabei helfen ihr Wertvollstes zu schützen oder, wie Versicherung nicht nur einfacher, sondern nachhaltig besser wird.
Wir wachsen weiter und sind deshalb stets auf der Suche nach Verstärkung für unsere Teams. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsumfeld, haben eine vertriebsstarke Persönlichkeit oder punkten mit Kommunikationsstärke sowie kunden- und serviceorientierter Einstellung? Dann bewerben Sie sich bei uns, wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Aktuell suchen wir:
- Kundenbetreuer im Innendienst (m/w/d) mit Schwerpunkt gewerbliche Schifffahrt (Flusskasko- und Schiffshaftpflichtversicherung
- Bestandsmanager für unsere Versicherungskonzepte - Bereich Wohnimmobilienverwalter(m/w/d)
- Versicherungskaufmann (m/w/d) im Innendienst für die Vertragsbearbeitung - Bereich Wohnimmobilienverwalter(m/w/d)
- Initiativbewerbung als Versicherungskaufmann(m/w/d)
Weitere Informationen finden Sie unter https://karriere.pantaenius.com/jobs/.
• Sie haben Ihre Ausbildung im Versicherungsumfeld erfolgreich abgeschlossen
• Sie arbeiten gerne selbstständig und eigenverantwortlich
• Sie suchen verantwortungsvolle und spannende Aufgaben
• Sie haben Spaß an Ihrem Beruf
• Sie wollen neue Ideen einbringen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pantaenius Versicherungsmakler GmbH.
- moderne Technik bzw. uneingeschränktes digitales Arbeiten
- Kundenversprechen
- Inhabergeführtes Familienunternehmen was keinen Teilhabern bzw. Gesellschaftern / Aktionären gegenüber verpflichtet ist
- es gibt auch die Möglichkeit für die Hamburger Abteilung gänzlich außerhalb des Hamburger Einzugsgebietes absolut remote tätig zu sein (hier gilt dann keine Anwesenheitspflicht, aber eben auch nur bedingt auf spezielle Funktionen/Stellenbeschreibungen anzuwenden!).
Freie Entfaltungsmöglichkeit
Kein Verkaufsdruck
Verständnisvoller Umfang
Freie Zeiteinteilung
Firmenwagen
Firmenhandy
die gefundene Kombination aus Home Office und Arbeit im Büro.
Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und unterstützend, was die Arbeit umso angenehmer macht.
Mittlerweile garnichts mehr.
- teilweise nicht auf die Belange bzw. übergreifenden Interessen von Mitarbeiten ausgerichtete Kommunikation, schlechte Informationsübersicht bzw. Mittel zur Informationsbeschaffung (Intranet sehr ausbaufähig, abteilungsintern zig verschiedene Ordnerstrukturen, diverse Sonderabsprachen welche eine einheitliche Bearbeitung sehr behindern).
- halbherzig gelebte Strukturen, zu viele Besonderheiten in der Bearbeitung Stichwort: Prozesse.
- wenig Verbindlichkeit in Zugeständnissen wie u.a. Homeoffice Regelungen: Einige Mitarbeiter haben vertraglich nur einen Tag Büro vorgesehen, andere ebenfalls ähnlich gelagerte Fälle müssen dann aber zwei Tage Anwesenheitspflicht erfüllen.
- innerhalb der letzten ...
Als ehemaliger Mitarbeiter muss ich leider sagen, dass ich von meinem Arbeitgeber sehr enttäuscht war. Die Kommunikation im Unternehmen war sehr schlecht und es gab kaum Feedback oder Unterstützung von Seiten des Managements. Auch das Arbeitsprogramm war veraltet und oft fehlerhaft, was zu unnötigen Arbeitsverzögerungen führte.
Was mich aber am meisten gestört hat, war die Tatsache, dass wir unseren Kunden keine Auswahl an Versicherungsprodukten bieten konnten. Stattdessen wurden wir angewiesen, lediglich einen Versicherer zu bewerben, was in vielen Fällen nicht ...
Die Führungskraft.
1.Sich zeitnah mit mitarbeiterrelevanten Themen wie gesetzlichen Sonderzahlungen, Änderungen der Gesetzeslage (Zeiterfassung zum Beispiel), etc. befassen und auch entsprechende Kommunikation im Unternehmen.
2.Vorgesetzte bzw. leitende Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern regelmäßig unbedingt extern schulen, damit Vorgesetzte/Führungskräfte auch führen und nicht der Eindruck von Erziehung entsteht.
3.In Zeiten von Umstrukturierung auch den neuen Prozess übergreifend leben! Wenn die Ansage im Außen eine andere ist als im Innen und jeder in seinem Dunstkreis aus alten Gewohnheiten hängen bleibt - kann es nicht ...
Ggf einen Betriebsrat zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Pantaenius Versicherungsmakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Arbeitgeber zu propagieren, man sei wie eine große Familie kann man möglicherweise als einen Beigeschmack empfinden - aber auf den Kollegen- und Teamzusammenhalt angewendet - ABSOLUT! :)
Ein super Team! Da gab es nichts zu bemängeln.
Ist aber stark von der Abteilung abhängig.
mein Team ist klasse. Guter Austausch, tolle Zusammenarbeit
Die Kollegen sind jetzt keine Kollegen mehr aber Freunde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pantaenius Versicherungsmakler ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit dem Weggang der letzten beiden Vorgesetzten/Führungskräfte (von zuvor externen Reihen) aus der ehemaligen vierköpfigen Leitungs-Ebene nach einem Jahr Zugehörigkeit hat es für mein Empfinden schon merklich nachgelassen.
Man hat keine Zeit für die Belange der Mitarbeitenden, eigenes Stimmungsbild / Arroganz und Überheblichkeit wird auf alles andere und andere projiziert - kann schon unangenehm und unangemessen sein. Hier sollte auch unbedingt seitens der Geschäftsleitung ein Auge drauf geworfen werden. Hierarchie - welche es ja angeblich nicht gibt - wird hier ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man bestimmt übergreifend sehr viel machen und erreichen. Fachwirt o.ä. wird in der Regel auch gefördert.
Es gibt natürlich Schulungen aber habe diese kaum genutzt. Karriere machen ist tatsächlich in München etwas schwierig, ich denke das wäre in der Hauptstelle Hamburg einfacher.
Flache Hierarchien, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme. Förderung insbesondere junger Führungskräfte.
Unterstützung in allem, was den Job betrifft
