Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannendes Feld
Leider kurzsichtiges Wirtschaften und Führung im Blindflug; nicht konkurrenzfähige Produkte.
Gewinne werden auf Kosten der Mitarbeiter, der steigenden Drucks erzielt.
Es wird viel darüber gesprochen, was das Unternehmen mal erreicht hat. Aber die heutige Sicht, vor allem die MA-Entwicklung und moderne Führung wird vergessen.
Nur weil sich das Unternehmen als agil darstellen möchte, ist es noch lange nicht agil. Komplett verkrustete totalitäre Struktur, alleinige Entscheidungsmacht der Geschäftsführung. Entscheidungen werden verkündet. Ständig böse Überraschungen.
Versprechen einhalten, realistische Aussagen machen und dazu stehen. Verantwortung für eigene Fehler übernehmen statt um sich zu schießen und auf die Mitarbeiter abwälzen.
Auf die Mitarbeiter hören und Kritik ernst nehmen. Respekt und Wertschätzung auf allen Ebenen zeigen, nicht nur im inneren Circle.
Dass man hier gut sehen kann, dass große Investition ohne gute Führung nicht zum Erfolg führen.
Dass so getan wird, als wäre man ein Big Player.
Gutes Thema. Das Unternehmen wird von einem großen Finanzier gepusht - hätte eigentlich Potenzial für einen richtig guten Arbeitgeber mit Perspektive.
Konzepte wurden im Wochentakt geändert. Keine Kommunikation. Planlos, konzeptlos und Führungsriege absolut oberflächlich gepolt. Am Ende des abends zählten keine Inhalte, sondern nur Zahlen.
Seminar: Wie führe ich ein Unternehmen und nehme die Mitarbeiter auf dem Weg zum Ziel ernst und mit? Mehr Inhalte, ehrliche Worte - statt Oberflächlichkeiten.
Betriebsklima litt unter der Führungsriege, die wesentllich mehr mit sich selbst beschäftigt gewesen war - Ellenbogenmentalität und Mobbing im großen Stile... Leute wurden eingestellt und ebenso geschasst wie es gerade passte. Viele Kollegen kündigten aber auch (ge-) und entnervt von sich auch.
Nach außen wird das Unternehmen durch gezielte PR sehr gut verkauft - hier gilt das Sprichwort: außen hui, innen fui.
Stimmung leidet unter den allgemeinen Umgangsformen.
Menschen im reiferen Alter würden dieses Theater kaum mitmachen - daher fast ausschließlich junge Mitarbeiterschaft.
Planlos.
Fremdwort.
Das solide Gehalt ist wohl das Einzige, was zum Bleiben animiert.
Könnte eigentlich interessant sein. Wenn man denn eine klare Richtung vorgegeben bekäme.