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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Feld
Dass man hier gut sehen kann, dass große Investition ohne gute Führung nicht zum Erfolg führen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kurzsichtiges Wirtschaften und Führung im Blindflug; nicht konkurrenzfähige Produkte.
Gewinne werden auf Kosten der Mitarbeiter, der steigenden Drucks erzielt.
Es wird viel darüber gesprochen, was das Unternehmen mal erreicht hat. Aber die heutige Sicht, vor allem die MA-Entwicklung und moderne Führung wird vergessen.
Nur weil sich das Unternehmen als agil darstellen möchte, ist es noch lange nicht agil. Komplett verkrustete totalitäre Struktur, alleinige Entscheidungsmacht der Geschäftsführung. Entscheidungen werden verkündet. Ständig böse Überraschungen.
Dass so getan wird, als wäre man ein Big Player.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten, realistische Aussagen machen und dazu stehen. Verantwortung für eigene Fehler übernehmen statt um sich zu schießen und auf die Mitarbeiter abwälzen.
Auf die Mitarbeiter hören und Kritik ernst nehmen. Respekt und Wertschätzung auf allen Ebenen zeigen, nicht nur im inneren Circle.
Änderung des Managementstils. Verlässliche Aussagen treffen. Keine Luftschlösser. Keine Mitarbeiter einstellen, wenn man Sie finanziell nicht sicher halten kann.
Mitarbeiter wertschätzen, versprechen einhalten, loben, fördern, auf Ergebnisse achten...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAPAGEI - digital learning solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man weiß nie, wo man beim Management dran ist. Auf keine Ansage war Verlass. Es gab permanent Überraschungen.
Die kommunizierten Erfolge sind fragwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistung wird definitiv gesehen und geht nicht unter!
Wenig bis gar keine Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAPAGEI - digital learning solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet PAPAGEI - digital learning solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAPAGEI - digital learning solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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