13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitsatmosphäre, Team & das Produkt
Wenig Flexibilität (Home-Office, Kernarbeitszeiten), beim Gehalt und Fördermöglichkeiten ist noch viel Luft nach oben
Mehr Flexibilität ermöglichen, offener für Neues sein. Nicht immer auf veraltete starre Richtlinien verharren
Als Praktikant keine Chance auf Homeoffice, auch nicht in Corona-Zeit
Keine negativen, keine herausstechend positiven Erfahrungen mit gemacht
Keine negativen, keine herausstechend positiven Erfahrungen mit gemacht
Keine negativen, keine herausstechend positiven Erfahrungen mit gemacht.
Abwechslungsreich und vielseitig
Es macht spaß zur Arbeit zu kommen. Alle sind Freundlich und Ehrlich. Das Produkt ist toll und man hat mit vielen zufriedenen Kunden zu tun. Das ist angenehm. Die Krise wurde sehr gut gemanagt.
Ein wenig mehr Transparenz und bessere Mitgestaltungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Es hat immer Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen. Es herrscht eine sehr lockere und entspannte Atmosphäre
In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegschancen natürlich überschaubar. Weiterbildung wird angeboten, man muss sich aber selbst drum bemühen.
Hierzu muss man sagen, dass Papaya Tours innerhalb der Branche keine schlechten Gehälter zahlt, allerdings sind die Gehälter im Tourismus einfach nicht gut genug. Ich habe deswegen die Branche gewechselt.
Immer freundlich und verständnisvoll
Hier hat mir etwas mehr Transparenz und klare Zielvorgaben gefehlt, war grundsätzlich aber ok.
Die angebotenen Reisen sind wirklich gut und empfehlenswert
Keine Jahresverträge mehr vergeben und die Mitarbeiter grundsätzlich mehr wertschätzen zb über Vertrauen, mehr Gehalt, mehr Flexibilität
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut, die zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern allerdings sehr schlecht. Mein Eindruck: es herrscht grundsätzliches Misstrauen der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber. zb keine flexible Pausenlänge möglich weil sonst die "Kontrolle" entgleiten könnte, keine Vertrauensarbeitszeiten, wer zb wegen eines Arzttermine mal früher gehen muss, muss die fehlende Zeit noch in derselben Woche reinholen. Alles sehr rigide und unmodern.
Keine Vertrauensarbeitszeit, keine Gleitzeit. Es werden Überstunden verlangt die nicht kompensiert werden
Die Geschäftsleitung ist sehr von oben herab
Sehr schlechte Kommunikationskultur. Entscheidungen der Geschäftsführung werden zb nicht erklärt und sind teilweise nicht nachvollziehbar oder unverständlich
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr bei Schwierigkeiten, es herrscht eine wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang miteinander. Ganz besonders schätze ich den tollen Teamzusammenhalt. Die Aufgaben sind sehr vielseitig, so dass der Arbeitsalltag nicht langweilig wird
Aktuell sind die Büroräumlichkeiten recht beengt aber hier steht bald ein Umzug an.
noch mehr Raum, um persönliche Talente einbringen zu können und weiter zu entwickeln
gezieltere Talentförderung würde ich mir wünschen
es wird nie langweilig
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen.
Keine Perspektiven, keine Aufstiegschancen, keine persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, geringes Gehalt.
Den Angestellten mehr Raum zur Entfaltung geben. Aufstiegschancen bieten, persönliche Weiterbildungsmaßnahmen grundsätzlich anbieten und Mitarbeiter ermuntern sie auch wahrzunehmen. Dem Angestellten das Gefühl geben er ist etwas wert, wird gehört und wird nicht nur ausgesaugt. Motivation von ganz oben, das fehlt komplett. Befristete Jahresverträge abschaffen, das ist lächerlich! Es fehlt an Innovationen in Sachen Firmenkultur und Umgang mit Angestelten, alles wirkt sehr antiquiert, kein Mut für Neues, wir leben im 21. Jahrhundert, es hat sich einiges verändert!
Überstunden werden verlangt ohne sie ausgleichen zu dürfen. Starres System, das kaum Spielraum gibt (z.B. Pausenregelung). Urlaubsanspruch unterstes Niveau, nur gesetzlich vorgeschriebene Menge. Wer vergibt heute noch befristete Jahresverträge?
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsanfragen werden grundsätzlich belächelt und verneint.
Gehalt ist der heutigen Zeit hinterher. Da braucht man dann auch gut und gerne zwei Jobs. Hier muss man schon sehr viel Liebe zum Job mitbringen um das Gehalt zu kompensieren.
Man hängt sehr aufeinander, eine Vergrößerung der Räume wäre dringend anzuraten.
Jeder wird gleich behandelt. Egal welche Position
So verdient kununu Geld.