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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits mit den Reisen und Urban Sports. Das war wirklich gut. Für einen Reiseveranstalter könnte Workation definitiv noch breiter gefächert werden, aber dafür scheint das Vertrauen zu fehlen. Die Angebote an sich sind aber - wenn sie ebenfalls von Anfang an so kommuniziert worden wären - wirklich gut! Monatliches Teamlunch - auch ein toller Ansatz, fand ich sehr gut
Sie kümmern sich sehr um ihre Mitarbeiter, verstehen die Schwierigkeiten, mit denen ein Mensch konfrontiert ist, und treffen entsprechende Vorkehrungen, damit die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten können.
Die Managerin unterstützt stets die anderen Teammitglieder, ist geduldig und freundlich.
immer ein offenes Ohr, offen auch neue Wege zu gehen
Arbeitsatmosphäre, Team & das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Wertschätzung und Empathie von oben. Gehalt zT, da auch etwas branchenbedingt
Wenig Flexibilität (Home-Office, Kernarbeitszeiten), beim Gehalt und Fördermöglichkeiten ist noch viel Luft nach oben
Aktuell sind die Büroräumlichkeiten recht beengt aber hier steht bald ein Umzug an.
Keine Perspektiven, keine Aufstiegschancen, keine persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, geringes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Ganz oben sollte man mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden entgegenbringen. Empathie entwickeln und sich nicht selbst die teuersten Reisen buchen, aber den Mitarbeitenden die im Stress untergehen und sich wirklich reinhängen mit dem untersten Gehalt abspeisen. Die Kommunikation innerhalb deutlich verbessern. Aber das wichtigste ist definitiv die Wertschätzung. Ich wurde nicht einmal verabschiedet an meinem letzten Tag, geschweige denn das man mal ein Danke hört für die ganze Arbeit die man gemacht hat.
Ein Deutschkurs für die nicht-deutschen Mitarbeiterinnen/Tour guides wäre super.
Mehr Flexibilität ermöglichen, offener für Neues sein. Nicht immer auf veraltete starre Richtlinien verharren
Keine Jahresverträge mehr vergeben und die Mitarbeiter grundsätzlich mehr wertschätzen zb über Vertrauen, mehr Gehalt, mehr Flexibilität
Ein wenig mehr Transparenz und bessere Mitgestaltungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von papaya tours ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine negativen, keine herausstechend positiven Erfahrungen mit gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von papaya tours ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Branchenüblich "akzeptabel"
Fairerweise muss man dazu sagen, dass Papaya Tours für die Tourismusbranche überdurchschnittlich gut bezahlt. Aber die Tourismusbranche ist einfach nicht die richtige Branche, um viel zu verdienen.
Vielleicht wäre ein besseres Gehalt super, besonders in der neuen Situation, in der alles teurer geworden ist.
Hierzu muss man sagen, dass Papaya Tours innerhalb der Branche keine schlechten Gehälter zahlt, allerdings sind die Gehälter im Tourismus einfach nicht gut genug. Ich habe deswegen die Branche gewechselt.
Gehalt ist der heutigen Zeit hinterher. Da braucht man dann auch gut und gerne zwei Jobs. Hier muss man schon sehr viel Liebe zum Job mitbringen um das Gehalt zu kompensieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles was Geld kostet wird eigentlich nicht gemacht. Wenn es mal was gibt, dann sehr sehr selten. Habe ich aber kaum mitbekommen
hab keine Ahnung
Keine negativen, keine herausstechend positiven Erfahrungen mit gemacht
In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegschancen natürlich überschaubar. Weiterbildung wird angeboten, man muss sich aber selbst drum bemühen.
gezieltere Talentförderung würde ich mir wünschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- papaya tours wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet papaya tours besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen papaya tours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei papaya tours als eher modern.
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Unternehmenskultur
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papaya tours
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
papaya tours
Branchendurchschnitt: Tourismus