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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei papaya tours die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
papaya tours
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
papaya tours
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit o.Ä., aber man kann über vieles sprechen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier werden lediglich direkte Abteilungsleiter gemeint.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich unter den Kollegen ist es top. Allerdings war die Atmosphäre von oben immer etwas unangenehm. Empathie und Wertschätzung ist nicht wirklich vorhanden, teilweise sehr hinter dem Rücken rum

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum existent. Man erfährt zum Teil einen Tag vorher dass ein/e neue/r Mitarbeiter/in anfängt und darf sich dann um die Einarbeitung kümmern. Aber auch auf alles andere bezogen. 2 Mal im Jahr gibt es ein Meeting wo dann alles besprochen wird, vorher hört man nichts. Insbesondere bei der Unternehmensgröße könnte man das deutlich offener gestalten

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut, aber auch hier wieder von oben oder teils aus anderen Abteilungen ein wenig ankreiden von anderen ohne es vorab bei den entsprechenden Personen anzusprechen. Ist aber ein persönliches Ding und nicht dem Unternehmen zu bemängeln

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist in gewissen Maßen vorhanden, man kann auch mal während der Arbeitszeit Termine wahrnehmen, wenn man sich zB wenn man Telefondienst hat um eine Vertretung kümmert. Insgesamt in Ordnung