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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Benefits mit den Reisen und Urban Sports. Das war wirklich gut. Für einen Reiseveranstalter könnte Workation definitiv noch breiter gefächert werden, aber dafür scheint das Vertrauen zu fehlen. Die Angebote an sich sind aber - wenn sie ebenfalls von Anfang an so kommuniziert worden wären - wirklich gut! Monatliches Teamlunch - auch ein toller Ansatz, fand ich sehr gut
Kommunikation, Wertschätzung und Empathie von oben. Gehalt zT, da auch etwas branchenbedingt
Ganz oben sollte man mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden entgegenbringen. Empathie entwickeln und sich nicht selbst die teuersten Reisen buchen, aber den Mitarbeitenden die im Stress untergehen und sich wirklich reinhängen mit dem untersten Gehalt abspeisen. Die Kommunikation innerhalb deutlich verbessern. Aber das wichtigste ist definitiv die Wertschätzung. Ich wurde nicht einmal verabschiedet an meinem letzten Tag, geschweige denn das man mal ein Danke hört für die ganze Arbeit die man gemacht hat.
An sich unter den Kollegen ist es top. Allerdings war die Atmosphäre von oben immer etwas unangenehm. Empathie und Wertschätzung ist nicht wirklich vorhanden, teilweise sehr hinter dem Rücken rum
Gleitzeit ist in gewissen Maßen vorhanden, man kann auch mal während der Arbeitszeit Termine wahrnehmen, wenn man sich zB wenn man Telefondienst hat um eine Vertretung kümmert. Insgesamt in Ordnung
Alles was Geld kostet wird eigentlich nicht gemacht. Wenn es mal was gibt, dann sehr sehr selten. Habe ich aber kaum mitbekommen
An sich gut, aber auch hier wieder von oben oder teils aus anderen Abteilungen ein wenig ankreiden von anderen ohne es vorab bei den entsprechenden Personen anzusprechen. Ist aber ein persönliches Ding und nicht dem Unternehmen zu bemängeln
Siehe oben
Mit der Technik immer etwas hinterher, insbesondere was das Telefonsystem angeht. Geht besser, hier wird immer akribisch aufs Geld geachtet und nicht vernünftig investiert
Kaum existent. Man erfährt zum Teil einen Tag vorher dass ein/e neue/r Mitarbeiter/in anfängt und darf sich dann um die Einarbeitung kümmern. Aber auch auf alles andere bezogen. 2 Mal im Jahr gibt es ein Meeting wo dann alles besprochen wird, vorher hört man nichts. Insbesondere bei der Unternehmensgröße könnte man das deutlich offener gestalten
Das Produkt ist toll und die Arbeit an sich macht Spaß !
Sie kümmern sich sehr um ihre Mitarbeiter, verstehen die Schwierigkeiten, mit denen ein Mensch konfrontiert ist, und treffen entsprechende Vorkehrungen, damit die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten können.
Nein
Ein Deutschkurs für die nicht-deutschen Mitarbeiterinnen/Tour guides wäre super.
gute Arbeitsatmosphäre, kein Stress von Vorgesetzten
sehr gut Work-Life-Balance finde ich
hab keine Ahnung
Vielleicht wäre ein besseres Gehalt super, besonders in der neuen Situation, in der alles teurer geworden ist.
sehr nette Kolleginnen, sind immer da, wenn ich Helfen bräuchte
sehr hilfreich und sehr gut in Entscheidungen
gute Kommunikation. Ich frage/ schreibe an meiner Chefin fast jeden Tag :).
Interessante Aufgaben, hat Raum für die persönliche Talente zu entwickeln
Arbeitsatmosphäre, Team & das Produkt
Wenig Flexibilität (Home-Office, Kernarbeitszeiten), beim Gehalt und Fördermöglichkeiten ist noch viel Luft nach oben
Mehr Flexibilität ermöglichen, offener für Neues sein. Nicht immer auf veraltete starre Richtlinien verharren
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr bei Schwierigkeiten, es herrscht eine wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang miteinander. Ganz besonders schätze ich den tollen Teamzusammenhalt. Die Aufgaben sind sehr vielseitig, so dass der Arbeitsalltag nicht langweilig wird
Aktuell sind die Büroräumlichkeiten recht beengt aber hier steht bald ein Umzug an.
noch mehr Raum, um persönliche Talente einbringen zu können und weiter zu entwickeln
gezieltere Talentförderung würde ich mir wünschen
es wird nie langweilig
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen.
Keine Perspektiven, keine Aufstiegschancen, keine persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, geringes Gehalt.
Den Angestellten mehr Raum zur Entfaltung geben. Aufstiegschancen bieten, persönliche Weiterbildungsmaßnahmen grundsätzlich anbieten und Mitarbeiter ermuntern sie auch wahrzunehmen. Dem Angestellten das Gefühl geben er ist etwas wert, wird gehört und wird nicht nur ausgesaugt. Motivation von ganz oben, das fehlt komplett. Befristete Jahresverträge abschaffen, das ist lächerlich! Es fehlt an Innovationen in Sachen Firmenkultur und Umgang mit Angestelten, alles wirkt sehr antiquiert, kein Mut für Neues, wir leben im 21. Jahrhundert, es hat sich einiges verändert!
Überstunden werden verlangt ohne sie ausgleichen zu dürfen. Starres System, das kaum Spielraum gibt (z.B. Pausenregelung). Urlaubsanspruch unterstes Niveau, nur gesetzlich vorgeschriebene Menge. Wer vergibt heute noch befristete Jahresverträge?
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsanfragen werden grundsätzlich belächelt und verneint.
Gehalt ist der heutigen Zeit hinterher. Da braucht man dann auch gut und gerne zwei Jobs. Hier muss man schon sehr viel Liebe zum Job mitbringen um das Gehalt zu kompensieren.
Man hängt sehr aufeinander, eine Vergrößerung der Räume wäre dringend anzuraten.