3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
auch wenn der Mitarbeiter mal Probleme hat (gesundheitlich / Corona/ Scheidung etc. ) er wird nicht fallen gelassen
auch mal die alten Hasen loben - und nicht nach dem Motto nicht geschimpft ist genug gelobt
freiwillige Dinge auch freiwillig lassen
alle Mitarbeiter in Sachen Homeoffice/ Hund etc. gleich behandeln
angespannt
wird intern zerstört durch Aktionen das freiwillige Veranstaltungen dann zu Pflichtveranstaltungen werden; das sammeln für Geburtstagsgeschenke (freiwillig) plötzlich mit Email und konkreten Betragswunsch angemahnt werden.
Mitarbeiter versucht werden zu freiwilligen Veranstaltung zum mitmachen überredet werden und auch einfach auf Listen die Absagen in Zusagen geändert werden.
Es wird versucht egal ob man will oder nicht den Mitarbeiter rund um die Uhr an die PCo zu binden - auch in der Freizeit
wenn die Anzahl der Überstunden passen und du nur für die PCo lebst dann ist es okay
Weiterbildungsangebot sehr gut
Karriere möglich wenn man den richtigen Mentor hat
LGS wurde zwar überarbeitet aber im Vergleich zu andern Kanzleien ist das Gehalt im Durchschnitt immer noch niedriger
weniger Papier seit alles Digital läuft
Grüppchen Bildung wie in der Schule
hier wird das Motto gelebt - neue Besen sind immer besser
siehe Kommunikation
manchen Kollegen werden mehr Freiräume eingeräumt wie anderen - dauerhaftes Homeoffice / Hund mit ins Büro / Homeoffice im Ausland
es lebe der Flurfunk
Kommunikation zwischen Mandatsverantwortlichen und Ersteller teilweise
respektlos
kommt auf die Stellung bei der PCo an
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Deine Bewertung sieht nach ganz schön viel Frust aus; das tut uns leid. Wie du weißt, ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.
Bitte wende dich an deinen Personalverantwortlichen oder eine andere Führungskraft deines Vertrauens, um die Themen zu klären, die dich umtreiben.
Auf ein paar deiner Anmerkungen möchten wir bereits an dieser Stelle eingehen:
Verpflichtende Events
Du findest nicht gut, dass das Einweihungsfest unseres neuen Büros in Siegsdorf / Chiemgau eine Pflichtveranstaltung war.
Da viele von uns die Möglichkeit für Home Office gerne nutzen, schaffen wir mit unseren Events Gelegenheiten, in denen wir uns – unabhängig von Position, Standort, Tätigkeit – kennenlernen, austauschen und zusammen Zeit verbringen können.
Die meisten dieser Veranstaltungen sind freiwillig (Wiesn, Barabend, Skitag etc.). Abgesehen von Trainingsveranstaltungen sind nur zwei Events im Jahr tatsächlich verpflichtend: Betriebsausflug & Weihnachtsfeier, wobei wir auch hier natürlich in begründeten Fällen eine Ausnahme machen.
Dass die Einweihungsfeier unseres neuen Standortes in Siegsdorf eine Pflichtveranstaltung für alle Mitarbeiter sein soll, hat die Partnerschaft einstimmig als Ausnahme entschieden. Wir wollten diesen besonderen Tag gemeinsam mit allen Mitarbeitern feiern und wir freuen uns, dass die Veranstaltung ein echtes Highlight dieses Jahres war.
Gleichberechtigung
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass bei Home Office, Hund usw. mit unterschiedlichem Maß gemessen wird – dem ist nicht so. Es gilt ganz klar: Gleiches Recht für alle. Bitte lass uns wissen, was du genau meinst, dann können wir darauf eingehen.
Gehalt
Auch in der Gestaltung unseres Vergütungssystems haben Gerechtigkeit und Ausgewogenheit – vor allem auch zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern – oberste Priorität. Zudem stellen wir durch jährliche externe Gehaltsvergleiche sicher, dass wir überdurchschnittliche Gehälter bezahlen, was von den meisten unserer Mitarbeiter auch so empfunden wird. Im diesjährigen PCo-Feedback haben 95% der Mitarbeiter angegeben, dass sie zufrieden oder sehr zufrieden sind mit ihrem Gehalt sind.
Falls du das Gefühl hast, dass das in deinem Fall nicht zutrifft, sprich bitte im Coaching oder mit deinem Personalverantwortlichen über dieses Thema.
Kommunikation
Unser Umgang miteinander ist geprägt von Respekt & Aufrichtigkeit, was sich auch in unseren Leitsätzen und der Kommunikations-Guideline widerspiegelt.
Es ist nicht in Ordnung, wenn du eine andere Erfahrung gemacht hast. Bitte nutze die Teamzeit, um der Führungskraft im persönlichen Gespräch dein Störgefühl mitzuteilen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass nichts das persönliche Gespräch ersetzen kann und hoffen sehr, dass wir eine gute gemeinsame Lösung finden.
Wirklich gut finde ich, dass Fairness und umeinander Kümmern einen so hohen Stellenwert hat. Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass das Team zusammen passt. Wenn man sieht, wie stark wir über die Jahre gewachsen sind (die Mandanten scheinen das, was wir machen ganz gut zu finden) ist das schon eine Herausforderung.
Das haben wir im letzten Jahr gesehen. Verstärkt durch Corona hat sich gezeigt, dass einige Kollegen die in den letzten Jahren dazu gekommen sind, nicht so gut zu uns gepasst haben. Die damit verbundenen Kündigungen, das ganze Drumrum und dann auch noch der Corona-Wahnsinn haben schon ganz schön auf die Stimmung gedrückt.
Inzwischen ist das aber glücklicherweise durch und es ist wie ein Aufatmen. Es zeigt sich, dass wir in der Zeit auch viele neue Mitarbeiter dazu bekommen haben, die wirklich gut passen. Es wird wieder viel gelacht und auch das, was manche Bewertungen hier als "Flurfunk" bezeichnet haben, hat sich komplett erledigt. Es fühlt sich wieder so an, wie Pape & Co. sein soll. Und das obwohl uns Corona noch ganz schön fest im Griff hat.
Vielleicht sollte die Pape & Co. lernen, bei Leuten, die nicht zu uns passen entspannter zu sein. Natürlich gehört es zu unserer Kultur, sich zu kümmern - aber wenn es nicht passt, dann passt es halt nicht. Und es ist ganz normal, dass uns auch Mitarbeiter, die schon länger da sind verlassen, wenn es mit ihrer Karriere nicht so weiter geht, wie sie sich das vorstellen.
So wie es sein soll. Unkompliziert und nett. Noch netter wäre es, wenn wir wieder feiern könnten.
Ich glaube wir sind eines von wenigen Unternehmen bei dem man so abwechslungsreich und mit soviel fachlicher und persönlicher Qualität arbeiten kann. Wenn man schaut, was laufend an neuen Mandaten anklopft, scheint unser Image ganz gut zu sein.
Man entscheidet selbst, wie viel man arbeiten möchte. Niemand denkt drüber nach, wann man kommt oder geht. Die Bezahlung bildet ab, wieviel man arbeitet. Ich kenne keinen Arbeitgeber bei dem das so flexibel gehandhabt wird. Recht viel besser kann man das wohl nicht machen.
Dabei ist es schon so, vor allem ab Steuerberater, dass sehr viel zu tun ist. Aber auch da gibt es die Einstellung, dass zu viele Überstunden nicht gewollt sind und dass es kritisch wird, wenn die Überstunden keinen Spaß machen.
Interne Trainings, Trainings-Budgets, Trainings-Programme, Fachrunden uvm. - da ist wirklich für jeden was dabei.
Dass wir in einer Branche arbeiten, in der man durch Wechseln immer mehr verdienen kann ist seit Jahren so. Wenn ich mein Festgehalt und meinen Bonus rechne, bin ich aber ganz gut dabei. Und am Ende muss halt immer auch das gesamte Paket stimmen.
Die Diskussion um das LGS als Bonussystem empfinde ich als hochgespielt und vor allem auch getrieben von Leuten, die nicht mehr bei uns sind. Davon abgesehen schadet es nicht, sich um eine Reform und Modernisierung unseres Bonussystems zu kümmern. Es würde nicht schaden, wenn ein Bonus auch schon bei wenigen Überstunden raus kommt - so wie das jetzt für das Jahr 2020 gemacht wurde. Was aber so bleiben sollte ist, dass der mehr verdient, der mehr arbeitet.
Eine der Bewertungen hier schreibt "Papier, Papier und noch mehr Papier". Das wirft nicht das richtige Licht. Es ist ein groß angelegtes Digitalisierungsprojekt am Laufen, das den Anspruch hat, nicht nur die Dokumente in der Cloud abzulegen, sondern das in Digital noch besser zu machen, was in Papier sehr gut funktioniert. Da hat sich in den letzten Jahren schon etwas getan und die Papier-Quote sinkt kontinuierlich. Aber natürlich wäre es schön, wenn wir hier schon weiter wären. Inzwischen ist es so, dass an dem Thema zwei sehr gute Leute und zwei Scrum-Teams arbeiten und wirklich was voran geht. Es dauert also nicht mehr lange, bis z.B. auch der Prozess der Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen komplett digitalisiert ist.
In den Job-Teams unverändert hervorragend. Unsere Feiern fehlen halt ... und man sieht die Leute mit denen man nicht zusammen arbeitet halt nicht. Ich bin gespannt, wie sich der Montags-Check-In, den wir jetzt über WonderMe für alle machen, bewährt.
Hohes Engagement für die Mitarbeiter und die Mandanten.
Alle Arbeitsplätze mit Laptop, den man auch privat nutzen kann; Zwei sehr große Bildschirme; Arbeiten geht von überall, deswegen war die Umstellung auf HomeOffice auch problemlos; Hardware-Support fürs HomeOffice; Headsets für Telefon/Handy/Computer; Zoom-Video-Telefonie; Sehr netter und kompetenter IT-Support. Die Büros sind einer oder zweier Büros; dreier Büros nur mit Teilzeitkräften.
Es war schon immer so, dass es offene Türen gibt (auch im übertragenen Sinn). Zusätzlich hat die ganze schwierige Zeit rund um Corona dazu geführt, dass inzwischen deutlich strukturierter in die ganze Organisation informiert wird. Ich finde auch, dass uns Zoom untereinander sehr gut tut. Ich hätte nicht gedacht, dass die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und zwischen Office und HomeOffice damit so gut klappen kann - ich glaube, das bleibt uns über Corona hinaus erhalten.
Kein Gender-Gap. Frauen haben exakt die gleichen Karrierechancen.
Ohne Frage: ja.
Danke für deine tolle und umfangreiche Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du dich hier so wohl fühlst und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der PCo!
In der Pandemie hat Pape & Co. gezeigt, dass die Werte gelebt werden. Wir wurden regelmäßig informiert und Pape war großzügig bei der Unterstützung und Flexibilität für die Mitarbeiter.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich persönlich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter/innen gerne bei Pape & Co. arbeiten.
Es wird zudem vieles geboten: tolle Firmenevents, kostenfreier Kaffee und wöchentlich frisches Obst. Es gibt einen großzügigen Mittagsraum sowie eine tolle Terrasse, wo zusammen gegessen wird.
Job und Familie lässt sich aufgrund flexibler Arbeitszeiten, Homeoffice und bester EDV Ausstattung sehr gut vereinbaren.
Es gibt interne und externe Fortbildungsmaßnahmen. Ich finde, dass hier alle sehr gut gefördert werden.
Seit einige Mitarbeiter das Team verlassen haben, ist endlich wieder Ruhe eingekehrt. Die Kollegen schauen aufeinander und unterstützen sich gegenseitig.
Ich persönlich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Man kann mit ihnen offen reden. Wir arbeiten bereits lange zusammen.
Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet!
Gute interne Kommunikation über regelmäßige Mailings
Frauen und Männer werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Für Frauen, insbesondere auch Mütter, bestehen die gleichen Karrierechancen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es wird nie langweilig!
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung.
Da Gleichberechtigung und die Vereinbarkeit von Job & Familie wesentliche Werte bei PCo sind, freut uns dein tolles Feedback wirklich sehr.