Pape & Co. ist eine Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Sitz in München und im Chiemgau für anspruchsvolle Unternehmen und unternehmerisch geführte Vermögen, national wie international.
CREATING RELEVANCE
Was treibt uns an? Wie erreichen wir gemeinsam, was unternehmerisch zählt? Unser Anspruch: Creating Relevance. Schaffen, was wirklich wichtig ist. Unser Weg dorthin ist wie wir …
MENSCHLICH
Kann Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung menschlich sein? Ja! Wir sind davon überzeugt, dass die Beratung von Mensch zu Mensch den entscheidenden Unterschied macht – für den Erfolg unserer Mandanten ebenso wie in unserem Team. Die Basis ist Vertrauen, sind die Werte, die wir leben. Und die Gewissheit auf beiden Seiten: Es geht gemeinsam um das, was zählt.
KLAR
Worauf lassen Sie sich mit uns ein? Klares Denken - klare Sprache! Wir sind offen und ehrlich – nach außen und untereinander. Und wir fragen so lange nach, bis wir auch hochkomplexe Themen auf einfache Fragen und Antworten heruntergebrochen haben. Damit wir wirklich verstehen und verstanden werden. Damit wir das Richtige tun.
BEWEGLICH
Im Mandantenkontakt sind wir ebenso Sparringspartner für die Vielfalt der Themen wie ansprechbare Spezialisten. Egal, ob konkreter Bedarf, wechselnde Anforderungen oder viele Fragen: wir machen den Spagat und sind flexibel.
Sie wollen in Steuer- und Wirtschaftsfragen immer am Puls der Zeit sein? Bei höchstem Anspruch an Qualität? Mit uns bleiben Sie in Bewegung. Wir entwickeln unsere Prozesse, Standards und Systeme, aber auch uns selbst ständig weiter. Und stellen unsere Teams optimal und beweglich immer wieder passend zusammen.
UNTERNEHMERISCH
Warum brauchen unsere Mandanten uns eigentlich? Welches Ergebnis ist für ein Unternehmen ein Erfolg? Worum geht es wirklich? Mit unserem Beratungsansatz „Helping Clients Succeed“ klären wir diese Fragen zuerst. Und entscheiden dann gemeinsam, ob und wie wir zusammenarbeiten.
Unser Fokus als Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft liegt auf den Bereichen Steuerrecht und Rechnungswesen für anspruchsvolle Unternehmen und unternehmerisch geführte Vermögen, national wie international.
Beratung
Steuern
Rechnungswesen
Prüfung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTrainee-Programm, Home Office, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, Leistungsgehalt, Chance auf einen zusätzlichen Gehalts-Bonus, strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, lebendige Küchen- und Bar-Kultur, moderne Arbeitsplätze, sehr hohe IT-Affinität, persönliche- und fachliche Förderung, Coachings, Sprachkurse, Examensförderung und Freistellung vor dem Examen, sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Altersvorsorge, Firmenfahrzeug, ÖPNV-Ticket/-Zuschuss, Sonderurlaub, 44€ Steuerfreier Sachbezug
Bei uns zu arbeiten heißt, Spaß daran zu haben, sich zu kümmern. Sich kümmern um Mandate und ums Team. Um Weiterentwicklung und Wachstum. Um die beste Lösung – gemeinsam mit den Besten unseres Fachs.
Wir suchen
Starke Charaktere - für ein außergewöhnliches Team.
Wir suchen Kollegen, die nicht nur einen Job sondern auch eine berufliche Heimat finden möchten. Um gemeinsam Besseres zu erreichen als jeder Einzelne.
Mehr Infos über offene Stellen finden Sie unterhttps://pape-co.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung.
Pape & Co. GmbH
Karriere / Recruiting
Chrisi Karakatsani
Tel.: +49 89 48955-124
Standorte Inland
Unsere Kanzlei ist an zwei Standorten vertreten: in München und im Chiemgau. Beide Büros sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen und fußläufg nur wenige Minuten vom nächsten (U-)Bahnhof entfernt.
Ich hatte noch nie schlechte Laune ... wenn ich reingeh, wenn ich drin bin oder wenn ich rauskomm. Die Pausen an der Kaffee-Bar sind Wellness für mein Gemüt. Gute Gespräche und selten ohne herzliches Gelächter.
Tolle Teamevents - nette Kollegen und sehr nette Führungskräfte die einem auf Augenhöhe begegnen. Mir gefällt der Mix aus Arbeit auf hohen Niveau und der Menschlichkeit
Den Teamgeist, Das Arbeitsklima, Die Aufgaben,...
Die absolute Freiheit in Arbeitszeit und -Ort
auch wenn der Mitarbeiter mal Probleme hat (gesundheitlich / Corona/ Scheidung etc. ) er wird nicht fallen gelassen
Nichts was sich lohnen würde zu erwähnen
auch mal die alten Hasen loben - und nicht nach dem Motto nicht geschimpft ist genug gelobt
Ich finde nichts schlecht, eher verbesserungswürdig :)
Kommunikation der Führungsebene (betrifft ausdrücklich nicht alle)
Bonussystem - klar nachdem es geballt so viele Beschwerden darüber gab, hat man mal ein paar Köpfe zusammengesteckt, aber viel verändert hat sich da meiner Meinung nach nicht. Gerade die Ebene welche nicht aus Führungskräfte besteht, sind meiner Meinung nach benachteiligt.
Fortschritt Thema Digitalisierung - allg. zu langsam - es wird noch viel mit Ordner, z. B. in der JA Erstellung gearbeitet, der ganze Prozess bis hin zum Postausgang ein Wahnsinn, viel zu ...
LGS "Bonus" System. Dieses System wirkt sich nur positiv bei den Führungskräften aus, die restlichen Mitarbeiter sind definitiv benachteiligt. Für Teilzeitmitarbeiter ist das Erreichen eines Bonus unmöglich.
Kein Mensch versteht dieses System, nicht mal die Vorgesetzten selbst. Es wird einem als ein sehr faires Vergütungssystem verkauft. Sobald man Kritik dagegen ausübt, ist man gleich das schwarze Schaf.
Das Vorgesetztenverhalten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern! Wenn es mal nicht so läuft, wie es die Vorgesetzten gerne hätte, ist man unten durch.
...
Im Großen und Ganzen gibt es nicht wirklich viel was man besser machen kann. Da man als Arbeitnehmer hier wirklich viele Freiheiten hat.
freiwillige Dinge auch freiwillig lassen
alle Mitarbeiter in Sachen Homeoffice/ Hund etc. gleich behandeln
Personen, die sich schwer tun, direkt und offen zu kommunizieren, entgegenkommen und es erleichtern, Kritik zu äußern. Mehr Unternehmenswerte gleich am Anfang darstellen, um eine offene und ehrliche Atmosphäre für Kritik und Nachfragen zu ermöglichen.
Mir fällt hierzu nichts ein, da der Arbeitgeber die von den Mitarbeitern ausgesprochenen Verbesserungsvorschläge bereits umgesetzt hat.
Kommunikation - geht besser
Bonussystem - nicht transparent. Negativer Bonus, wo gibts sowas?! unter Umständen wird dieser vorgetragen, dann verrechnet.
Digitalisierung - alles wird in Papierform erledigt. Da fährt man gern mal mit 2-3 dicken Ordnern mit der U Bahn durch die Gegend, wenn man am nächsteB Tag im Homeoffice arbeitet... Wie auch in anderen Dingen, bekommt man manchmal das Gefühl, das sich die Pape & Co.nicht so sehr weiterentwickelt hat und auf der Stelle tritt.
Der am besten bewertete Faktor von Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für mich gibt es hier einen bunten Strauß von Dingen zu tun und ich bin relativ frei in der Gestaltung meines Bereiches. Hier gilt im Grunde das Prinzip: Mach es, wie du meinst, wenn es so besser läuft. Selten hab ich ein "Das machen wir schon immer so" gehört. Und wenn ja, macht es in den meisten Fällen dann auch Sinn.
Ich konnte einen guten Einblick in viele Bereiche gewinnen, hatte jedoch trotzdem immer wieder Phasen mit Leerlauf
Ja je nach eigener Motivation und Ausbildung ist fast alles möglich
Es wird darauf geachtet, dass die Aufgaben entsprechend der eigenen Fähigkeiten zugeteilt werden, sodass man gefordert aber nicht überfordert wird. Man kann jederzeit was sagen, wenn man mit einer Aufgabe unzufrieden ist, dann wird nach eine Lösung geschaut, diese auszutauschen gegen etwas, das besser zu einem selbst passt.
Dadurch, dass es keine Abteilungen gibt, sind die Aufgaben super vielfältig. Die Mandantenstruktur ist sehr divers, wodurch man viele Einblicke in verschiedene Branchen, Unternehmensstrukturen und auch Steuerbereiche bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach meiner Einschätzung durchschnittlich. Im Jahr der Kündigung wird der eigene Bonusanteil nicht ausgezahlt.
LGS wurde zwar überarbeitet aber im Vergleich zu andern Kanzleien ist das Gehalt im Durchschnitt immer noch niedriger
naja, Gehalt im Mittelfeld, keine Frage.
Das sog. Bonussystem "LGS" ist zu hinterfragen. Ich kenne keinen Arbeitgeber, welcher einen neg. Bonus vorträgt...rechtlich geprüft ist das bestimmt auch nicht - schon sehr zweifelhaft alles...
Die Überstundenvergütung ist leistungsorientiert, für viele nicht besonders gut. Daran wird offenbar gearbeitet. Das Grundgehalt ist aber fair und vor allem sehr transparent. Man muss sich nicht in Gehaltsverhandlungen durchsetzen.
Besser geht immer. LGS ist einfach ein nicht transparentes Bonussystem. Erkundigt man sich bei mehreren Führungskräften, bekommt man nicht immer die gleichen Antworten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Förderung der Mitarbeiter ist meines Erachtens echt toll, allerdings wird im Gegenzug auch einiges gefordert. Der Qualitätsanspruch bei Pape & Co ist recht hoch, weshalb schon ein bestimmtes Engagement erwartet wird. Die Karrieremöglichkeiten sind überwiegend transparent.
Besonders hervorzuheben ist das gesamte Traineeprogramm bis zur Vorbereitung zur Steuerberaterprüfung, insbesondere der “Lerntag”, Verständnisabfragen durch einen Partner, die wöchentliche “Karteikartenrunde” mit einem Partner, diverse Meeting-Formate zur Unterstützung vor und während der Steuerberatervorbereitung, und vieles mehr. Es gibt für alle Mitarbeiter regelmäßige Fachrunden ...
Die Karrierechancen bei der PCo sind hervorragend! Die Branche in Kombination mit der Kanzlei bietet nicht nur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance durch ständige Unterstützung, sich ständig weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben. Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, fördern das persönliche und berufliche Wachstum. Zudem ist die Nachfrage nach Fachkräften im Steuerrecht konstant hoch, was langfristige Sicherheit und Perspektiven verspricht. Ich kann eine Karriere in einer Steuerkanzlei nur empfehlen!
Aufstiegschancen für jedermann, wenn man nur selbst die Motivation zeigt, auf ein höheres Level kommen zu wollen. Einfach ansprechen und es wird einem geholfen, die dafür nötigen Kompetenzen zu erwerben, um aufzusteigen. Selbst für Mütter mit kleinen Kindern bzw. Frauen mit Kinderplänen gibt es keinerlei Hindernisse, ein höheres Level zu erreichen. Keinerlei Vorurteile, dass man durch Elternzeit und Arbeitszeitreduzierung nicht in der Lage wäre weiter zu kommen oder seine Arbeit mit der gleichen Motivation weiterzuführen.
