Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Pape & Co. ist eine Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Sitz in München und im Chiemgau für anspruchsvolle Unternehmen und unternehmerisch geführte Vermögen, national wie international.
CREATING RELEVANCE
Was treibt uns an? Wie erreichen wir gemeinsam, was unternehmerisch zählt? Unser Anspruch: Creating Relevance. Schaffen, was wirklich wichtig ist. Unser Weg dorthin ist wie wir …
MENSCHLICH
Kann Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung menschlich sein? Ja! Wir sind davon überzeugt, dass die Beratung von Mensch zu Mensch den entscheidenden Unterschied macht – für den Erfolg unserer Mandanten ebenso wie in unserem Team. Die Basis ist Vertrauen, sind die Werte, die wir leben. Und die Gewissheit auf beiden Seiten: Es geht gemeinsam um das, was zählt.
KLAR
Worauf lassen Sie sich mit uns ein? Klares Denken - klare Sprache! Wir sind offen und ehrlich – nach außen und untereinander. Und wir fragen so lange nach, bis wir auch hochkomplexe Themen auf einfache Fragen und Antworten heruntergebrochen haben. Damit wir wirklich verstehen und verstanden werden. Damit wir das Richtige tun.
BEWEGLICH
Im Mandantenkontakt sind wir ebenso Sparringspartner für die Vielfalt der Themen wie ansprechbare Spezialisten. Egal, ob konkreter Bedarf, wechselnde Anforderungen oder viele Fragen: wir machen den Spagat und sind flexibel.
Sie wollen in Steuer- und Wirtschaftsfragen immer am Puls der Zeit sein? Bei höchstem Anspruch an Qualität? Mit uns bleiben Sie in Bewegung. Wir entwickeln unsere Prozesse, Standards und Systeme, aber auch uns selbst ständig weiter. Und stellen unsere Teams optimal und beweglich immer wieder passend zusammen.
UNTERNEHMERISCH
Warum brauchen unsere Mandanten uns eigentlich? Welches Ergebnis ist für ein Unternehmen ein Erfolg? Worum geht es wirklich? Mit unserem Beratungsansatz „Helping Clients Succeed“ klären wir diese Fragen zuerst. Und entscheiden dann gemeinsam, ob und wie wir zusammenarbeiten.
Unser Fokus als Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft liegt auf den Bereichen Steuerrecht und Rechnungswesen für anspruchsvolle Unternehmen und unternehmerisch geführte Vermögen, national wie international.
Beratung
Steuern
Rechnungswesen
Prüfung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
KantineTrainee-Programm, Home Office, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, Leistungsgehalt, Chance auf einen zusätzlichen Gehalts-Bonus, strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, lebendige Küchen- und Bar-Kultur, moderne Arbeitsplätze, sehr hohe IT-Affinität, persönliche- und fachliche Förderung, Coachings, Sprachkurse, Examensförderung und Freistellung vor dem Examen, sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Altersvorsorge, Firmenfahrzeug, ÖPNV-Ticket/-Zuschuss, Sonderurlaub, 44€ Steuerfreier Sachbezug
Bei uns zu arbeiten heißt, Spaß daran zu haben, sich zu kümmern. Sich kümmern um Mandate und ums Team. Um Weiterentwicklung und Wachstum. Um die beste Lösung – gemeinsam mit den Besten unseres Fachs.
Wir suchen
Starke Charaktere - für ein außergewöhnliches Team.
Wir suchen Kollegen, die nicht nur einen Job sondern auch eine berufliche Heimat finden möchten. Um gemeinsam Besseres zu erreichen als jeder Einzelne.
Mehr Infos über offene Stellen finden Sie unterhttps://pape-co.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung.
Pape & Co. GmbH
Karriere / Recruiting
Chrisi Karakatsani
Tel.: +49 89 48955-124
Standorte Inland
Unsere Kanzlei ist an zwei Standorten vertreten: in München und im Chiemgau. Beide Büros sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen und fußläufg nur wenige Minuten vom nächsten (U-)Bahnhof entfernt.
auch wenn der Mitarbeiter mal Probleme hat (gesundheitlich / Corona/ Scheidung etc. ) er wird nicht fallen gelassen
- vielfältige Ausbildungsprogramme
- vielseitige Aufgaben
- toller Team-Zusammenhalt
- coole Firmenevents (Mitarbeitertrainingstage, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Koch-Events ...)
Die Trainingsmöglichkeiten für (noch) nicht-Steuerberater:innen wie wöchentliche Karteikartenrunden und Englischstunden, die digitalen Veränderungen die immer weiter angetrieben werden und das soziale Engagement.
Ob Teilzeit oder Homeoffice, alles ist möglich
Die interessanten Aufgaben, die Mühe, die sich jeder gibt für eine gesunde und angenehme Atmosphäre
auch mal die alten Hasen loben - und nicht nach dem Motto nicht geschimpft ist genug gelobt
Ich finde nichts schlecht, eher verbesserungswürdig :)
Kommunikation der Führungsebene (betrifft ausdrücklich nicht alle)
Bonussystem - klar nachdem es geballt so viele Beschwerden darüber gab, hat man mal ein paar Köpfe zusammengesteckt, aber viel verändert hat sich da meiner Meinung nach nicht. Gerade die Ebene welche nicht aus Führungskräfte besteht, sind meiner Meinung nach benachteiligt.
Fortschritt Thema Digitalisierung - allg. zu langsam - es wird noch viel mit Ordner, z. B. in der JA Erstellung gearbeitet, der ganze Prozess bis hin zum Postausgang ein Wahnsinn, viel zu ...
LGS "Bonus" System. Dieses System wirkt sich nur positiv bei den Führungskräften aus, die restlichen Mitarbeiter sind definitiv benachteiligt. Für Teilzeitmitarbeiter ist das Erreichen eines Bonus unmöglich.
Kein Mensch versteht dieses System, nicht mal die Vorgesetzten selbst. Es wird einem als ein sehr faires Vergütungssystem verkauft. Sobald man Kritik dagegen ausübt, ist man gleich das schwarze Schaf.
Das Vorgesetztenverhalten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern! Wenn es mal nicht so läuft, wie es die Vorgesetzten gerne hätte, ist man unten durch.
...
Kommunikation, teilweise das Verhalten der Vorgesetzten, auf jeden Fall das Bonusprogramm LGS - rechtlich zweifelhaft
freiwillige Dinge auch freiwillig lassen
alle Mitarbeiter in Sachen Homeoffice/ Hund etc. gleich behandeln
Personen, die sich schwer tun, direkt und offen zu kommunizieren, entgegenkommen und es erleichtern, Kritik zu äußern. Mehr Unternehmenswerte gleich am Anfang darstellen, um eine offene und ehrliche Atmosphäre für Kritik und Nachfragen zu ermöglichen.
Mir fällt hierzu nichts ein, da der Arbeitgeber die von den Mitarbeitern ausgesprochenen Verbesserungsvorschläge bereits umgesetzt hat.
Kommunikation - geht besser
Bonussystem - nicht transparent. Negativer Bonus, wo gibts sowas?! unter Umständen wird dieser vorgetragen, dann verrechnet.
Digitalisierung - alles wird in Papierform erledigt. Da fährt man gern mal mit 2-3 dicken Ordnern mit der U Bahn durch die Gegend, wenn man am nächsteB Tag im Homeoffice arbeitet... Wie auch in anderen Dingen, bekommt man manchmal das Gefühl, das sich die Pape & Co.nicht so sehr weiterentwickelt hat und auf der Stelle tritt.
Vielleicht sollte die Pape & Co. lernen, bei Leuten, die nicht zu uns passen entspannter zu sein. Natürlich gehört es zu unserer Kultur, sich zu kümmern - aber wenn es nicht passt, dann passt es halt nicht. Und es ist ganz normal, dass uns auch Mitarbeiter, die schon länger da sind verlassen, wenn es mit ihrer Karriere nicht so weiter geht, wie sie sich das vorstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe mein Praktikum im Steuerrecht der Pape & Co. mit sehr wenig Vorwissen gestartet. Es wurde sehr viel Zeit und Mühe investiert, um viel Wissen mit mir zu teilen. Somit konnte ich kleine Jahresabschlüsse erstellen und selbstständig arbeiten, wurde aber auch jederzeit unterstützt. Erzählungen von derzeitigen Kolleg:innen konnte ich außerdem entnehmen, dass die interessanten und vielfältigen Mandanten ein großer Pluspunkt für die Kanzlei sind. Meines Erachtens erhält man interessante Aufgaben vor allem dann, wenn man zeigt, dass man bereit ...
sehr vielfältige Projekte, man kann sich nach seinen persönlichen Talenten u. Vorlieben entwickeln
vielfältig und immer wieder Neues
An interessanten Aufgaben fehlt es hier zu 100% nicht.
Das ist neben der positiven Arbeitsatmosphäre mein wichtigster Aspekt, bei Papman arbeitet und e zu bleiben. Die Arbeit, d.h. die Mandate sind ist sehr vielseitig. Man arbeitet in kleinen Teams, die bei jedem Projekt neu zusammengestellt werden, an vielen Projekten gleichzeitig und mit einer konstruktiven Feedbackstruktur, die eine super Lernkurve ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
LGS wurde zwar überarbeitet aber im Vergleich zu andern Kanzleien ist das Gehalt im Durchschnitt immer noch niedriger
naja, Gehalt im Mittelfeld, keine Frage.
Das sog. Bonussystem "LGS" ist zu hinterfragen. Ich kenne keinen Arbeitgeber, welcher einen neg. Bonus vorträgt...rechtlich geprüft ist das bestimmt auch nicht - schon sehr zweifelhaft alles...
Besser geht immer. LGS ist einfach ein nicht transparentes Bonussystem. Erkundigt man sich bei mehreren Führungskräften, bekommt man nicht immer die gleichen Antworten...
Gerade mal durchschnittlich, dafür dass man hier stets weit überdurchschnittliches von den Mitarbeitern verlangt
Gar nicht marktüblich. Es wird überdurchschnittliche Arbeit gefordert aber unterdurchschnittlich bezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot sehr gut
Karriere möglich wenn man den richtigen Mentor hat
tolle Ausbildungsprogramme; ein frei verfügbares Trainingsbudget; 1 x pro Jahr Mitarbeitertrainingstage für alle Mitarbeiter ...
Wird gefördert und für gut befunden
Durch Erzählungen von Mitarbeiter:innen hatte ich den Eindruck, dass die Weiterbildung und Spezialisierung sehr wichtig ist und auch aktiv gefördert wird. Praktikant:innen wird die Möglichkeit geboten, im Rahmen einer Werkstudententätigkeit zu bleiben und es werden Mandate angeboten, auf welchen dann länger gearbeitet werden kann.
Die Förderung ist sehr groß, sowohl finanziell als auch sozial. Es gibt Finanzierungsprogramme und viel Verständnis. Außerdem hat die Firma interne fachliche Weiterbildungsprogramme.
