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Pape & Co. Steuerberatung 
Wirtschaftsprüfung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score58 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in14 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Steuerberater:in7 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Creating Relevance. Von Mensch zu Mensch, was unternehmerisch zählt.

Wer wir sind

Pape & Co. ist eine Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Sitz in München und im Chiemgau für anspruchsvolle Unternehmen und unternehmerisch geführte Vermögen, national wie international.

CREATING RELEVANCE
Was treibt uns an? Wie erreichen wir gemeinsam, was unternehmerisch zählt? Unser Anspruch: Creating Relevance. Schaffen, was wirklich wichtig ist. Unser Weg dorthin ist wie wir …

MENSCHLICH
Kann Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung menschlich sein? Ja! Wir sind davon überzeugt, dass die Beratung von Mensch zu Mensch den entscheidenden Unterschied macht – für den Erfolg unserer Mandanten ebenso wie in unserem Team. Die Basis ist Vertrauen, sind die Werte, die wir leben. Und die Gewissheit auf beiden Seiten: Es geht gemeinsam um das, was zählt.

KLAR
Worauf lassen Sie sich mit uns ein? Klares Denken - klare Sprache! Wir sind offen und ehrlich – nach außen und untereinander. Und wir fragen so lange nach, bis wir auch hochkomplexe Themen auf einfache Fragen und Antworten heruntergebrochen haben. Damit wir wirklich verstehen und verstanden werden. Damit wir das Richtige tun.

BEWEGLICH
Im Mandantenkontakt sind wir ebenso Sparringspartner für die Vielfalt der Themen wie ansprechbare Spezialisten. Egal, ob konkreter Bedarf, wechselnde Anforderungen oder viele Fragen: wir machen den Spagat und sind flexibel.

Sie wollen in Steuer- und Wirtschaftsfragen immer am Puls der Zeit sein? Bei höchstem Anspruch an Qualität? Mit uns bleiben Sie in Bewegung. Wir entwickeln unsere Prozesse, Standards und Systeme, aber auch uns selbst ständig weiter. Und stellen unsere Teams optimal und beweglich immer wieder passend zusammen.

UNTERNEHMERISCH
Warum brauchen unsere Mandanten uns eigentlich? Welches Ergebnis ist für ein Unternehmen ein Erfolg? Worum geht es wirklich? Mit unserem Beratungsansatz „Helping Clients Succeed“ klären wir diese Fragen zuerst. Und entscheiden dann gemeinsam, ob und wie wir zusammenarbeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Fokus als Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft liegt auf den Bereichen Steuerrecht und Rechnungswesen für anspruchsvolle Unternehmen und unternehmerisch geführte Vermögen, national wie international.

Beratung

  • Steuerliche Beratung
  • Betriebswirtschaftliche Beratung
  • Finanzwirtschaftliche Beratung
  • Corporate Finance

Steuern

  • Steuerliche Gestaltungsberatung
  • Steuer-Deklaration
  • Vertretung gegenüber dem Finanzamt und den Sozialversicherungsträgern
  • Gerichtsverfahren

Rechnungswesen

  • Finanz- und Lohnbuchführung
  • Betriebswirtschaftliche Auswertungen (Reporting)
  • Handelsrechtlicher Rechnungsabschluss
  • Internationale Rechnungslegung nach den IFRS

Prüfung

  • Gesetzliche Prüfungen
  • Freiwillige Prüfungen
  • Treuhandwesen

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • CoachingCoaching
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • RabatteRabatte
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung über Benefits sagt

Trainee-Programm, Home Office, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, Leistungsgehalt, Chance auf einen zusätzlichen Gehalts-Bonus, strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, lebendige Küchen- und Bar-Kultur, moderne Arbeitsplätze, sehr hohe IT-Affinität, persönliche- und fachliche Förderung, Coachings, Sprachkurse, Examensförderung und Freistellung vor dem Examen, sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Altersvorsorge, Firmenfahrzeug, ÖPNV-Ticket/-Zuschuss, Sonderurlaub, 44€ Steuerfreier Sachbezug

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns zu arbeiten heißt, Spaß daran zu haben, sich zu kümmern. Sich kümmern um Mandate und ums Team. Um Weiterentwicklung und Wachstum. Um die beste Lösung – gemeinsam mit den Besten unseres Fachs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen

  • Steuerberater
  • Steuerassistenten
  • Steuerfachangestellte
  • Bilanzbuchhalter
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter
  • Auszubildende zum Steuerfachangestellten
  • Werksstudenten

Gesuchte Qualifikationen

Starke Charaktere - für ein außergewöhnliches Team.
Wir suchen Kollegen, die nicht nur einen Job sondern auch eine berufliche Heimat finden möchten. Um gemeinsam Besseres zu erreichen als jeder Einzelne.

Mehr Infos über offene Stellen finden Sie unterhttps://pape-co.de/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung.

  • Pape & Co. GmbH

    Karriere / Recruiting

    CHRISI KARAKATSANI
    Tel.: +49 89 48955-124

    chrisi.karakatsani@pape-co.de

    https://www.pape-co.de/karriere

  • Wenn Sie sich bei uns bewerben, freuen wir uns über ein aussagekräftiges Anschreiben. Das heißt, wir bitten Sie, uns kurz zu beschreiben, warum Sie die genannte Stelle interessiert, warum Sie sich für geeignet halten und welche Ziele Sie in den nächsten Jahren anstreben.

    Anlagen
    Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, das Zeugnis Ihres höchsten schulischen Abschlusses sowie Ihrer Berufsausbildung und des Ausbilder-Betriebs. Im Falle einer Hochschulausbildung fügen Sie bitte die Zeugnisse der jeweiligen Studienabschnitte (Bachelor, Master, Promotion) und – falls vorhanden – entsprechende Bestellungsurkunden an.

    Bitte geben auch Ihre aktuelle Kündigungsfrist und Ihre Gehaltsvorstellung an.

  • Gerne über unsere Online-Bewerbung oder per E-Mail.

    Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

    Personalabteilung
    Katrin Arns
    Tel.: 089 / 48955-116
    E-Mail

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

Unsere Kanzlei ist an zwei Standorten vertreten: in München und in Traunstein. Beide Büros sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen und fußläufg nur wenige Minuten vom nächsten (U-)Bahnhof entfernt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- vielfältige Ausbildungsprogramme
- vielseitige Aufgaben
- toller Team-Zusammenhalt
- coole Firmenevents (Mitarbeitertrainingstage, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Koch-Events ...)
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Ob Teilzeit oder Homeoffice, alles ist möglich
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Die Trainingsmöglichkeiten für (noch) nicht-Steuerberater:innen wie wöchentliche Karteikartenrunden und Englischstunden, die digitalen Veränderungen die immer weiter angetrieben werden und das soziale Engagement.
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Die positive Firmenkultur, das nette Miteinander, die vielen spaßigen Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit. Auch die Förderung der Mitarbeiter.
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Die interessanten Aufgaben, die Mühe, die sich jeder gibt für eine gesunde und angenehme Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde nichts schlecht, eher verbesserungswürdig :)
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Kommunikation der Führungsebene (betrifft ausdrücklich nicht alle)
Bonussystem - klar nachdem es geballt so viele Beschwerden darüber gab, hat man mal ein paar Köpfe zusammengesteckt, aber viel verändert hat sich da meiner Meinung nach nicht. Gerade die Ebene welche nicht aus Führungskräfte besteht, sind meiner Meinung nach benachteiligt.
Fortschritt Thema Digitalisierung - allg. zu langsam - es wird noch viel mit Ordner, z. B. in der JA Erstellung gearbeitet, der ganze Prozess bis hin zum Postausgang ein Wahnsinn, viel zu ...
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LGS "Bonus" System. Dieses System wirkt sich nur positiv bei den Führungskräften aus, die restlichen Mitarbeiter sind definitiv benachteiligt. Für Teilzeitmitarbeiter ist das Erreichen eines Bonus unmöglich.
Kein Mensch versteht dieses System, nicht mal die Vorgesetzten selbst. Es wird einem als ein sehr faires Vergütungssystem verkauft. Sobald man Kritik dagegen ausübt, ist man gleich das schwarze Schaf.
Das Vorgesetztenverhalten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern! Wenn es mal nicht so läuft, wie es die Vorgesetzten gerne hätte, ist man unten durch.
...
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Kommunikation, teilweise das Verhalten der Vorgesetzten, auf jeden Fall das Bonusprogramm LGS - rechtlich zweifelhaft
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Kommunikationsverhalten, Bonussystem
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personen, die sich schwer tun, direkt und offen zu kommunizieren, entgegenkommen und es erleichtern, Kritik zu äußern. Mehr Unternehmenswerte gleich am Anfang darstellen, um eine offene und ehrliche Atmosphäre für Kritik und Nachfragen zu ermöglichen.
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Den Leistungsdruck von Mitarbeitern wegnehmen, denen man anmerkt, dass sie aufgrund Arbeit und Lernen an ihren Belastungsgrenzen sind, auch wenn sie nicht nach Hilfe rufen. Das Gehaltssystem anpassen, aber das geschieht bereits.
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Mir fällt hierzu nichts ein, da der Arbeitgeber die von den Mitarbeitern ausgesprochenen Verbesserungsvorschläge bereits umgesetzt hat.
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Kommunikation - geht besser
Bonussystem - nicht transparent. Negativer Bonus, wo gibts sowas?! unter Umständen wird dieser vorgetragen, dann verrechnet.
Digitalisierung - alles wird in Papierform erledigt. Da fährt man gern mal mit 2-3 dicken Ordnern mit der U Bahn durch die Gegend, wenn man am nächsteB Tag im Homeoffice arbeitet... Wie auch in anderen Dingen, bekommt man manchmal das Gefühl, das sich die Pape & Co.nicht so sehr weiterentwickelt hat und auf der Stelle tritt.
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Vielleicht sollte die Pape & Co. lernen, bei Leuten, die nicht zu uns passen entspannter zu sein. Natürlich gehört es zu unserer Kultur, sich zu kümmern - aber wenn es nicht passt, dann passt es halt nicht. Und es ist ganz normal, dass uns auch Mitarbeiter, die schon länger da sind verlassen, wenn es mit ihrer Karriere nicht so weiter geht, wie sie sich das vorstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Ich habe mein Praktikum im Steuerrecht der Pape & Co. mit sehr wenig Vorwissen gestartet. Es wurde sehr viel Zeit und Mühe investiert, um viel Wissen mit mir zu teilen. Somit konnte ich kleine Jahresabschlüsse erstellen und selbstständig arbeiten, wurde aber auch jederzeit unterstützt. Erzählungen von derzeitigen Kolleg:innen konnte ich außerdem entnehmen, dass die interessanten und vielfältigen Mandanten ein großer Pluspunkt für die Kanzlei sind. Meines Erachtens erhält man interessante Aufgaben vor allem dann, wenn man zeigt, dass man bereit ...
5
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sehr vielfältige Projekte, man kann sich nach seinen persönlichen Talenten u. Vorlieben entwickeln
5
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Das ist neben der positiven Arbeitsatmosphäre mein wichtigster Aspekt, bei Papman arbeitet und e zu bleiben. Die Arbeit, d.h. die Mandate sind ist sehr vielseitig. Man arbeitet in kleinen Teams, die bei jedem Projekt neu zusammengestellt werden, an vielen Projekten gleichzeitig und mit einer konstruktiven Feedbackstruktur, die eine super Lernkurve ermöglicht.
5
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vielfältig und immer wieder Neues
5
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An interessanten Aufgaben fehlt es hier zu 100% nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pape & Co. Steuerberatung Wirtschaftsprüfung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Überstundenvergütung ist leistungsorientiert, für viele nicht besonders gut. Daran wird offenbar gearbeitet. Das Grundgehalt ist aber fair und vor allem sehr transparent. Man muss sich nicht in Gehaltsverhandlungen durchsetzen.
3
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naja, Gehalt im Mittelfeld, keine Frage.
Das sog. Bonussystem "LGS" ist zu hinterfragen. Ich kenne keinen Arbeitgeber, welcher einen neg. Bonus vorträgt...rechtlich geprüft ist das bestimmt auch nicht - schon sehr zweifelhaft alles...
1
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Besser geht immer. LGS ist einfach ein nicht transparentes Bonussystem. Erkundigt man sich bei mehreren Führungskräften, bekommt man nicht immer die gleichen Antworten...
2
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Gerade mal durchschnittlich, dafür dass man hier stets weit überdurchschnittliches von den Mitarbeitern verlangt
3
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Gar nicht marktüblich. Es wird überdurchschnittliche Arbeit gefordert aber unterdurchschnittlich bezahlt!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


tolle Ausbildungsprogramme; ein frei verfügbares Trainingsbudget; 1 x pro Jahr Mitarbeitertrainingstage für alle Mitarbeiter ...
5
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Wird gefördert und für gut befunden
5
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Durch Erzählungen von Mitarbeiter:innen hatte ich den Eindruck, dass die Weiterbildung und Spezialisierung sehr wichtig ist und auch aktiv gefördert wird. Praktikant:innen wird die Möglichkeit geboten, im Rahmen einer Werkstudententätigkeit zu bleiben und es werden Mandate angeboten, auf welchen dann länger gearbeitet werden kann.
5
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Die Förderung ist sehr groß, sowohl finanziell als auch sozial. Es gibt Finanzierungsprogramme und viel Verständnis. Außerdem hat die Firma interne fachliche Weiterbildungsprogramme.
5
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Das Traineeprogramm ist optimal für den Einstieg in den Beruf des Steuerassistenten. Auch für die Vorbereitung auf die Steuerberaterprüfung wird man optimal unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen