Zwischen Konzernstrukturen und fehlender Wertschätzung – viel Potenzial, aber viele große Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-guter Zusammenhalt in den Abteilungen
-verschiedenste Aufgaben und Abteilungen
-kleine Mitarbeitergeschenke
-flexible Arbeitszeit/ Zeitkonto/ mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wertschätzung
-Lohnmodell
-Barrierefreiheit
-Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
-mehr individuelle Förderung, vor allem bei der ältere Kollegschaft
-transparenteres Lohnmodell, Gehaltsangaben für jede Abteilung
-mehr Kommunikation mit dem Konzern
-Abschaffung der Sprachbarrieren
-mehr Interesse an jungem Nachwuchs
-Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe bei Problemen
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt, aber Konzernbürokratie und schlecht geregelte Mitarbeiterpolitik
Kommunikation
Die Kommunikation ist mittelmäßig. Meetings mit Konzernmitarbeitern werden in Englisch gefordert, die Förderung dafür ist eher mau. Ein großer Teil der Software des Konzerns ist komplett in Englisch, was für unnötige Sprachbarrieren sorgt. Hierbei muss die geographische Lage des Unternehmens deutlich mehr berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der meisten Abteilungen ist super. Smalltalk gehört zur Tagesordnung und das ist auch gut so. Ich würde mir jedoch von den FÜKs deutlich mehr Kommunikation zum Konzern bei Problemen wünschen. Hier spielen aber genauso die Sprachbarrieren eine Rolle.
Work-Life-Balance
Es gibt eine grundsätzliche gute Regelung des mobilen Arbeitens. Es bestehen jedoch Unterschiede zum restlichen Konzern und die FÜKs des Konzerns wissen oft nicht über die Regelungen bescheid. Überlastung des bestehenden Personals sowie Mangel an jungem Nachwuchs. Firmenfeiern werden regelmäßig veranstaltet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten vor Ort nachvollziehbar und meist auch ohne große Entscheidungswege. Gute Teams vor Ort, da von den meisten FÜKs auch gut unterstützt. FÜKs, welche sich nicht am Standort befinden haben oft nur wenig Einblick, zu viele wiederkehrende Meetings statt anlassbezogene Meetings.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind immer wieder unterschiedlich und das schätze ich sehr. Dies liegt aber auch auf jeden Fall an meiner Tätigkeit und kann bei Kollegen etwas abweichen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sehe ich nicht. Es gibt sehr große Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine wirkliche Wertschätzung der älteren Kollegschaft erfolgt nicht. Es findet viel zu wenig Einarbeitung/ Schulung bzw. individuelle Einführung in neue Softwaresysteme statt. Sprachbarrieren werden nicht genommen. Es erfolgt keine Kommunikation bei Umstellungen vom Konzern zum einzelnen Anwender. Die Erkenntnis erfolgt erst, wenn das System nicht mehr zur Verfügung steht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung und sind für normale Büroarbeit völlig brauchbar. Ich sehe jedoch große Probleme was die Ergonomie der Arbeitsplätze angeht. Die IT-Ausstattung der Mitarbeiter ist auf dem aktuellen Stand der Technik und angemessen. Jedoch werden individuelle Anforderungen der Anwender seitens des Konzerns leider nicht gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich behaupte, es gibt hier und da Verbesserungspotential, aber manches ist einfach nicht vermeidbar. Es handelt sich schließlich um eine Serviettendruckerei.
Gehalt/Benefits
Für die meisten Mitarbeiter ist das neue Lohnmodell nicht nachvollziehbar. Die Einstufung des Gehalts ist für die meisten nicht verständlich. Es gibt aber auch je nach Abteilung große Unterschiede. Dennoch kann man befürworten, dass in diesem Unternehmen auch eine Geldwertkarte mit einer entsprechenden Aufladung zur Verfügung steht, dies wird auch gerne angenommen. Weiterhin stehen kostenfrei Automaten bereit, an denen verschiedene Kaffeesorten und warme Suppen zur Verfügung stehen. Weihnachtsgeld wird ebenso gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential.