Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paper + Design Tabletop die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mittelmäßig. Meetings mit Konzernmitarbeitern werden in Englisch gefordert, die Förderung dafür ist eher mau. Ein großer Teil der Software des Konzerns ist komplett in Englisch, was für unnötige Sprachbarrieren sorgt. Hierbei muss die geographische Lage des Unternehmens deutlich mehr berücksichtigt werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der meisten Abteilungen ist super. Smalltalk gehört zur Tagesordnung und das ist auch gut so. Ich würde mir jedoch von den FÜKs deutlich mehr Kommunikation zum Konzern bei Problemen wünschen. Hier spielen aber genauso die Sprachbarrieren eine Rolle.
Es gibt eine grundsätzliche gute Regelung des mobilen Arbeitens. Es bestehen jedoch Unterschiede zum restlichen Konzern und die FÜKs des Konzerns wissen oft nicht über die Regelungen bescheid. Überlastung des bestehenden Personals sowie Mangel an jungem Nachwuchs. Firmenfeiern werden regelmäßig veranstaltet.
Vorgesetztenverhalten vor Ort nachvollziehbar und meist auch ohne große Entscheidungswege. Gute Teams vor Ort, da von den meisten FÜKs auch gut unterstützt. FÜKs, welche sich nicht am Standort befinden haben oft nur wenig Einblick, zu viele wiederkehrende Meetings statt anlassbezogene Meetings.
Meine Aufgaben sind immer wieder unterschiedlich und das schätze ich sehr. Dies liegt aber auch auf jeden Fall an meiner Tätigkeit und kann bei Kollegen etwas abweichen.
Guter Zusammenhalt, aber Konzernbürokratie und schlecht geregelte Mitarbeiterpolitik