Selbstständiges, eigenverantwortliches Handeln ausdrücklich erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Fokussierung auf die Kernkompetenz „Partner im digitalen Wandel“ mit der Vision „software-Lösungen zu nutzen, statt zu besitzen“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts, was man nicht optimieren könnte; etwas wirklich Schlechtes gibt es aus meiner Sicht nicht
Verbesserungsvorschläge
Nach extern noch agressiver publizieren, das weitere Kolleg(inn)en benötigt werden und die Recruiting-Maßnahmen weiter verstärken.
Arbeitsatmosphäre
jeder kennt jeden und kann auf ihn verlassen
Kommunikation
guter Transfer aller wichtigen Vorhaben und Entscheidungen. Regelmäßiges „ppls intern“ mit aktuellen Themen über Goto Meeting für alle.
Kollegenzusammenhalt
Gefestigte, kollegiale Beziehungen durch geringe Fluktuation, teilweise bis auf die private Ebene
Work-Life-Balance
Wäre noch positiver, wenn die anstehenden Aufgaben auf weitere, dringend benötigte neue Kollegen mit übertragen werden könnten
Vorgesetztenverhalten
Hohe soziale Kompetenz mit offenen Ohren für alle Belange.
Interessante Aufgaben
Kann meine Kenntnisse und Erfahrungen einbringen und zur Wertschöpfung beitragen.
Gleichberechtigung
absolut gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
voll im Team integriert
Arbeitsbedingungen
modernes Equipment, gut ausgestattete Büros, klimatische Bedingungen mit leichten Abstrichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe soziale Kompetenz; als Partner im digitalen Wandel ist der Firmenname „Paperless“ Programm
Gehalt/Sozialleistungen
angemessenes Gehalt das pünktlich gezahlt wird sowie zusätzliche geldwerte Vorteile, BAV und Beteiligung am Unternehmenserfolg durch variable Einkommensteile
Image
Den höchsten Partnerstatus „Platinum“ hat ppls für langjährige Erfahrung und erfolgreiche Projekte erhalten und so ist auch die Wahrnehmung der Branchenteilnehmer und Kunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht; ein „onboarding Programm“ zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist installiert; die Karriere-Möglichkeiten in einem mittelständischen Untetnehmen sind naturgemäß überschaubar, wegen flacher Hierarchien aber auch nachrangig