22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Strukturen und viele abwechslungsreiche Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich flache Hierarchien
Sehr freundliches Miteinander unter allen Kollegen und Führungskräften
Viele unterschiedliche Projekte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter wären gut, aber das Unternehmen sucht bereits sehr aktiv und stellt gute Leute ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo Licht ist, da ist auch Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Transparenten Gehälter oder Prämien
Firmenwagen und Diensthandy werden nach Nasenfaktor vergeben
keine Inflationsprämie, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Etliche Kollegen die gegangen sind, haben mehr als ausreichende Vorschläge gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Da hauptsächlich im Home Office, selbst dafür Verantwortlich
Image
Fragen sie Kunden die schon länger dabei sind
Work-Life-Balance
Servicezeiten von 8 bis 17 Uhr, Urlaub oder freie Tage gehen eigentlich immer.
Karriere/Weiterbildung
Keins von beiden, keine Weiterbildung oder Karriere.
Man bleibt exakt dort wo man eingesetzt wird, Punkt.
Gehalt/Benefits
Aus einer anderen Bewertung entnommen, was andere vielleicht hatten.
Für mich gabs keinen Firmenwagen, kein Dienst Handy, keine Kindergartenzuschuss, keine Prämien usw.
Gehalt war ok, eine Erhöhung wurde abgelehnt, dafür haben die beiden Chefs schöne neue Autos vor der Tür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Anzahl an Firmenwagen eher weniger ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt, wie in jeder Firma, immer Menschen mit denen man besser klar kommt, als mit anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen kann einfach nicht verzichtet werden, deswegen hervorragender Umgang mit Ihnen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war zwar ein launischer Mensch, aber immer fair.
Arbeitsbedingungen
MS Surface mit ausreichender Leistung, 2 Bildschirme und Jabra Headset.
Kommunikation
Jeder ist über Teams erreichbar oder meldet sich zeitnah zurück, die meisten jedenfalls.
Gleichberechtigung
es gibt auch Frauen die dort arbeiten
Interessante Aufgaben
DMS und sonst nichts
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Modernes, familiäres Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den familiären Zusammenhalt im Unternehmen und die jährlichen/halbjährlichen Zusammenkünfte der Mitarbeiter bei tollen Events.
Arbeitsatmosphäre
Nettes, modernes und familiäres Arbeitsumfeld.
Image
Familiäres, inhabergeführtes Unternehmen das viel für die Mitarbeiter tut.
Karriere/Weiterbildung
Durch Eigeninitiative ist einiges möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und man kann seine Wünsche auch bei seiner Führungskraft offen ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt trotz überregionaler Teamzusammensetzungen.
Kommunikation
Offene monatliche Kommunikation im Unternehmen zu Themen die gut oder nicht so gut laufen. Auf Nachfrage erhält man auch tiefere Einblicke.
Interessante Aufgaben
Interessante Kernaufgaben mit Möglichkeiten Themen selbst anzustoßen und weiter zu verfolgen, wenn dies mit den Unternehmenswerten/-zielen vereinbar ist.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Team-Events - So tolle Teamevents hab ich selten erlebt. Gemeinsame Sommer- und Winterfeste sind bei der Paperless Standard. Kleinere Feste, Essen, Ausflüge, usw. zwischendurch gehören ebenfalls mit dazu. Das bringt mich zum nächsten Punkt:
2. Sozialbewusstsein / Das Team - Die Geschäftsführung lebt für das Unternehmen. Sie versuchen, auch wenn es nicht immer gelingt, dass sich alle bei der Paperless wohl fühlen. Und auch außerhalb der Geschäftsräume ist ihr Handeln stets in einem guten Willen begründet. Das merkt man und rechne ich ihr hoch an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht: Nichts.
Auch wenn nicht alles so umwerfend klingt, arbeite ich am Ende des Tages gerne hier und hoffe, dass die Geschäftsführung anfängt auf Verbesserungsvorschläge einzugehen :-)
Verbesserungsvorschläge
1. Besseres Umweltbewusstsein (JobRad, JobTicket (gerade mit Einführung des Deutschlandtickets), weniger Dienstwagen)
2. Veränderungswünsche nicht mehr zu Tode diskutieren. Auch die Kollegen wollen nur das beste fürs Unternehmen. Die Geschäftsführung sollte die Vorschläge vielleicht mehr als Chance und nicht als Kritik an ihrer Praxis sehen.
3. Finanzielle Entlohnung - Wie gesagt bisher im gesunden Mittelfeld. Mit Blick auf die Branche (auch in vergleichbarer Unternehmensgröße) wäre aber mehr drin. Gerade in Hinsicht auf die Inflation sollte hier nachgebessert werden (Stichwort: Inflationsausgleich)
4. Mitarbeiterbenefits - eigentlich mittlerweile Standard in der Branche, bei der Paperless leider noch nicht angekommen. Dabei wäre es (gerade in Anbetracht dessen, das man versucht die Leute aus dem Home-Office zurück zu holen) so eine gute Chance Anreize zu setzen, dass sich der Weg ins Büro auch wirklich lohnt.
5. Geschlechterverhältnis - Die Paperless braucht mehr Frauen :-)
6. Projektmanagement - Hier ist dringend Verbesserung notwendig. Eine wirklich gute und Konsequent verwendete Dokumentationsplattform ist überfällig. Standarisiertes Projektmanagement ebenso.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer sehr angenehm. Im Büro wird man stets willkommen geheißen. Aufgrund der Größe des Unternehmens kennt jeder jeden. So kann man sich neben der Arbeit gut mit allen unterhalten und jeder zeigt sich offen und hilfsbereit, wenn es mal ein Problem gibt.
Auch wenn Dinge wie ein Obstkorb, eine gefüllte Küche oder ein gefüllter Kühlschrank das Gehalt natürlich ausgleichen, sind die Mitarbeiterbenefits leider quasi nicht gegeben. Über den Kaffee oder das Wasser geht es hier nicht hinaus, selbst kleine Snacks müssen aus eigener Tasche gezahlt werden. Das ist leider absolut nicht mehr zeitgemäß. Hier gilt es dringend nachzubessern.
Image
Das Image der Paperless ist eigentlich ein sehr positives. Viele (ich ebenfalls) arbeiten gerne für die Paperless und reden auch im Alltag häufig positiv von ihrer Arbeit. Im Zuge der Inflation lässt das leider aktuell (wie ich das empfinde) ein wenig nach, da, wie bereits erwähnt, keine Inflationspauschale gezahlt wird und auch sonst wenig Spielraum zur Anhebung des Gehalts gegeben wird. Hier wäre es wünschenswert, dass die Geschäftsführung den ebenfalls unter der Inflation leitenden Kolleginnen und Kollegen bedeutend mehr entgegen kommt.
Work-Life-Balance
Während der Corona-Pandemie war ein durchgehendes Home-Office Angebot möglich. Das hat sich mittlerweile leider geändert, was nur schwer nachzuvollziehen ist. Ein großer Teil des Teams hat einen Home-Office Vertrag, sodass die Kollegen ohne zum Teil nur ins Büro fahren, um die Kollegen halt von dort über Teams zu kontaktieren. Das ergibt keinen Sinn und ist bisher auch nicht wirklich gut argumentiert worden.
Karriere/Weiterbildung
Was Schulungen und Karrierechancen angeht gilt es natürlich die relativ kleine Unternehmensgröße zu berücksichtigen. Dennoch fördert das Unternehmen, wenn man selbst Schulungen besuchen will und bietet (wenn auch eher selten) auch von sich aus welche an. Aufstiegschancen sind, im Rahmen der Unternehmensgröße, auch gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die IT "gesundes Mittelfeld", das trifft es wohl am Besten.
Auch eine betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.
Punktabzug gibt es leider für ein mangelndes 13. und damit auch 14. Gehalt. Auch der Inflationsausgleich wurde bis heute nicht ausgezahlt und es gibt wohl auch keine Pläne dazu. Sehr schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die beiden Punkte gilt es aufzusplitten:
Umweltbewusstsein: 1/5
In Zeiten der Klimakatastrophe wird hier leider auf die Umwelt wenig bis keine Rücksicht genommen. Dienstwagen zu bekommen ist kein Problem, Initiativen den Kollegen ein JobTicket oder JobRad anzubieten kamen bisher von Seiten des Unternehmens aber nie. Hier wäre ein stärkeres Umweltbewusstsein sehr wünschenswert.
Sozialbewusstsein: 5/5
Was das Umweltbewusstsein ein wenig ausgleicht, ist das hervorragende Sozialbewusstsein. Zeigen lässt sich dies z.B. daran, dass während der Corona-Pandemie nicht mehr benötigte Notebooks an Schülerinnen und Schüler für kleines Geld abgetreten wurden, um ihnen unter die Arme zu greifen.
Kollegenzusammenhalt
Auch das würde ich sowohl auf die Größe, als auch die Kollegen an sich beziehen. Jeder kommt mit jedem gut aus, man hilft sich gegenseitig und kann sowohl Scherzen, als auch ernste Gespräche führen. Das schließt die Geschäftsführung explizit mit ein, welche sich um einen großen Zusammenhalt stets sehr bemühen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt schwer hier nicht 5 Sterne zu geben, da der Altersdurchschnitt generell sehr hoch ist. Das ist der Geschäftsführung durchaus bewusst, weshalb stets nach jungem Nachwuchs gesucht wird. Die Kollegen, welche schon eine ganze Weile bei der Paperless sind werden den anderen Kolleginnen und Kollegen aber in keiner Weise bevorzugt oder sonst etwas.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung weißt leider einen sehr undurchsichtigen Mix aus Wunsch zum starken Zusammenhalt und "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität. Es wird stets betont, dass man die Arbeitsatmosphäre für alle zu einem besonderen Erlebnis machen möchte - die häufigen und aufwändigen Teamevents unterstreichen das auch - gleichzeitig kommen die Vorstöße fast immer "von oben nach unten". Vorschläge von Kollegen werden häufig solange durch diskutiert, bis am Ende wenig bis gar nichts übrig bleibt. Das ist sehr schade, denn die Geschäftsführung vermittelt schon den glaubhaften Eindruck, dass dies nicht böswillig geschieht. Dennoch geschieht es und sollte deshalb hier erwähnt werden.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell sind die Arbeitsbedingungen in der IT im Vergleich ja generell eher gut. Die Paperless sticht hier insofern heraus, als dass die weiter oben bereits bemängelte Kommunikation zu einem ständigen auf und ab führt. Es scheinen stetige Wellen zu sein, in welchen viele Kollegen über mangelnde Arbeit klagen und nur ein paar Tage später gilt es für das gesamte Unternehmen an allen Enden Brände zu löschen. Hier macht sich leider bemerkbar, dass das Projektmanagement im gesamten Unternehmen keinen standarisierten Verläufen folgt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Kollegen untereinander ist, wie zuvor beschrieben, hervorragend. Schwieriger wird es dann, wenn es ums Arbeiten geht, da es nur wenig standarisierte oder sich häufig ändernde Kommunikationsformen gibt. So kann man mal sehr ausführliche, mal Arbeitsanweisungen erhalten, wo eine Menge nachfragen nötig sind.
Gleichberechtigung
Ich würde gerne 5 Sterne vergeben, denn der gegenseitige Respekt ist in den meisten Fällen auf jeden Fall unabhängig von Geschlecht und Herkunft gegeben. Es bleibt aber anzumerken, dass der Frauenanteil (selbst für die Verhältnisse der IT) bei weitem zu gering ist. Das ist vor allem deshalb schade, da die Kolleginnen die da sind stets mit guten Vorschlägen und Einwänden auffallen.
Interessante Aufgaben
Den Umständen entsprechend: Ja.
Das DMS-Umfeld ist kein wahnsinnig schnelllebiges und verändert sich nur sehr träge. Wen das nicht stört, der bekommt hier durch die unterschiedlichsten Kundenanforderungen einiges geboten.
Wer lieber in einem sich stetig wandelndem IT-Umfeld arbeitet wird hier aber wahrscheinlich nicht glücklich werden.
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Einschätzung meines Arbeitgebers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr offenes und faires Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind von den Projekten abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang, der von Offenheit geprägt ist.
Vorgesetztenverhalten
Dass geschieht nur teilweise
Kommunikation
Monatlich findet dazu ein gemeinsames Meeting statt, wo der Stand der Unternehmensziele offen kommuniziert wird
Interessante Aufgaben
Die Einflußmöglichkeiten sind eher gering.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessantes und spannendes Aufgabenfeld in der DMS Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette offene Kollegen die immer hilfsbereit unterstützen, wenn man diese benötigt.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung durchaus manchmal etwas höher wie sicherlich in jedem Job. Eigenverantwortliches planen und einteilen der Arbeit ist hier wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Immer für eine nette Unterhaltung zu haben und gerade die gemeinsamen Veranstaltungen haben einen besonderen Flair, wenn sich alle aus Deutschland verteilt mal wiedersehen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und offene und ehrliche Kommunikation stets gegeben.
Kommunikation
Offene Kommunikation durch das Unternehmen hindurch. Man fühlt sich stets informiert und erhält auf Fragen ehrliche Antworten.
Interessante Aufgaben
Schwerpunkte kann man nach seinem eigenen Interesse auch setzten und kommunizieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einzigartige, familiäre Teamatmosphaere mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, hilfsbereite Menschen. Freies und eigenständiges Arbeiten. Immer konstruktiv und kompromissbereit. Spannende Aufgaben, interessante Kunden, neueste Technologien.
Verbesserungsvorschläge
Mut neue organisatorische Ansaetze auszuprobieren.
Arbeitsatmosphäre
große, schoen gestaltete Büros. Moderne Ausstattung. Raucherzonen, Tischfußball, regelmäßige tolle Team- und Firmenevents. Liebevolle Mitarbeiterbetreuung durch das Backoffice und Marketing. Freie Getränke.
Image
Die Paperless gehört zwar nicht zu den größten aber zu den angenehmsten und schlagkräftigsten DMS Dienstleistern. Man kann zu Recht stolz darauf sein ein Teil der Paperless zu sein, da man bei Kunden und Partnern gern gesehen ist
Work-Life-Balance
Das Grundkonzept ist toll. Flexible Arbeitszeiten, familiengerechte Urlaubsregelung, mitfühlende Verständnis im Krankheitsfall. Unterstützung durch situative Freistellung, etc. Grundidee: Familien- und Berufsleben angenehm gestalten zu können. Teilweise klappt das toll, teilweise noch nicht. Es fehlen bei aktueller Auftragslage leider noch ein paar neue und nette Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer unserer Geschaeftsführer leitet ehrenamtlich die Kölner Öhrchen, die er auch gegründet hat. Mitarbeiterkredite, Unterstützung von Mitarbeitern bei privaten Problemen. Muelltrennung, Umweltschutz, Anreiseempfehlungen, sind Themen die eine Rolle spielen. Was sinnvoll ist und getan werden kann wird gern getan.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch das anhaltende Firmenwachstum werden sich zwangsläufig Stellen im mittleren Management ergeben. Aktuell ist eine Karriere nur auf fachlicher Ebene in finanzieller Hinsicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Rücken an Ruecken. Kollegial, teils freundschftlich. immer respekt- und ruecksichtsvoll. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben. Neue Kollegen finden sich schnell und gut zurecht.
Umgang mit älteren Kollegen
geschaetzt und gern um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes und verständnisvolles Ohr. Unsere Geschaeftsleitung nimmt ihre soziale Verantwortung sehr ernst. Es wird immer konstruktiv nach Loesungen gesucht. Verhandlungen laufen fair. Der Führungsstil ist umsichtig und nahezu auf gleicher Augenhöhe. Ein respekt- und vertrauensvoller Umgang nicht nur gegenüber Kunden und Geschaeftspartnern, sondern auch gegenüber dem Mitarbeiter! Es wird möglich gemacht was hilft und gute Loesungen schafft.
Kommunikation
Das Wichtigste wird immer kommuniziert. Optimierungsbedarf besteht hier hauptsächlich in einer klareren Abgrenzung von Detailverantwortlichkeiten und terminbedingten Erreichbarkeiten.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge. Premienregelung, Bonusprogramm, Kindergartenzuschus, Geschaeftshandy und Dienstwagen zur Privatnutzung. Grundgehalt dem Markt und der Unternehmensgröße entsprechend.
Gleichberechtigung
Jede/r ist gleich wichtig und wertvoll. menschlich betrachtet, als auch in der Erfüllung seiner Aufgabe.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, herausfordernd, tolle und spannende Loesungen. Wir beraten, implementieren und vernetzen nicht einfach nur Software ... Wir gestalten aktiv die Zukunft unserer Kunden. Faszinierender und interessanter geht es kaum in der heutigen Arbeitswelt.
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Hervorragend !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Finanziell ist ‚room for improvement‘
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstständiges, eigenverantwortliches Handeln ausdrücklich erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Fokussierung auf die Kernkompetenz „Partner im digitalen Wandel“ mit der Vision „software-Lösungen zu nutzen, statt zu besitzen“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts, was man nicht optimieren könnte; etwas wirklich Schlechtes gibt es aus meiner Sicht nicht
Verbesserungsvorschläge
Nach extern noch agressiver publizieren, das weitere Kolleg(inn)en benötigt werden und die Recruiting-Maßnahmen weiter verstärken.
Arbeitsatmosphäre
jeder kennt jeden und kann auf ihn verlassen
Image
Den höchsten Partnerstatus „Platinum“ hat ppls für langjährige Erfahrung und erfolgreiche Projekte erhalten und so ist auch die Wahrnehmung der Branchenteilnehmer und Kunden
Work-Life-Balance
Wäre noch positiver, wenn die anstehenden Aufgaben auf weitere, dringend benötigte neue Kollegen mit übertragen werden könnten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht; ein „onboarding Programm“ zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist installiert; die Karriere-Möglichkeiten in einem mittelständischen Untetnehmen sind naturgemäß überschaubar, wegen flacher Hierarchien aber auch nachrangig
Gehalt/Benefits
angemessenes Gehalt das pünktlich gezahlt wird sowie zusätzliche geldwerte Vorteile, BAV und Beteiligung am Unternehmenserfolg durch variable Einkommensteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe soziale Kompetenz; als Partner im digitalen Wandel ist der Firmenname „Paperless“ Programm
Kollegenzusammenhalt
Gefestigte, kollegiale Beziehungen durch geringe Fluktuation, teilweise bis auf die private Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
voll im Team integriert
Vorgesetztenverhalten
Hohe soziale Kompetenz mit offenen Ohren für alle Belange.
Arbeitsbedingungen
modernes Equipment, gut ausgestattete Büros, klimatische Bedingungen mit leichten Abstrichen
Kommunikation
guter Transfer aller wichtigen Vorhaben und Entscheidungen. Regelmäßiges „ppls intern“ mit aktuellen Themen über Goto Meeting für alle.
Gleichberechtigung
absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Kann meine Kenntnisse und Erfahrungen einbringen und zur Wertschöpfung beitragen.
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Viel Potenzial, welches leider zu selten genutzt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschliche Atmosphäre. Vorgesetzte haben für alles ein offenes Ohr.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwar offenes Ohr, die Dinge werden aber nicht umgesetzt oder mit gefühlt ewiger Verzögerung. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PAPERLESS-SOLUTIONS durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden PAPERLESS-SOLUTIONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PAPERLESS-SOLUTIONS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.