Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

PAPERLESS-SOLUTIONS 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PAPERLESS-SOLUTIONS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAPERLESS-SOLUTIONS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PAPERLESS-SOLUTIONS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich offen, herzlich und respektvoll. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Jeder hilft selbstverständlich, gern und mit Geduld. Auch bei Fragen, die man selbst vielleicht als banal empfindet, nimmt sich jeder Zeit und zeigt Verständnis.
(Liest sich fast wie Marketing aus dem Personalbereich, ist aber tatsächlich so.)

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen, wertschätzend und direkt. Rückfragen sind jederzeit möglich und werden ernst genommen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Unterstützung wird selbstverständlich angeboten, teamübergreifend und ohne Vorbehalte.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Unternehmenswachstums ist die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen hoch. Gleichzeitig besteht Verständnis für persönliche Situationen und es wird realistisch mit Belastung umgegangen. Leistung wird erwartet, aber nicht blind eingefordert.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung findet tatsächlich auf Augenhöhe statt. Entscheidungen werden erklärt, Rückfragen sind jederzeit möglich. Dem Management geht es spürbar um den Menschen und nicht nur um fachliche Fähigkeiten. Wichtig ist, dass es menschlich gut zusammenpasst.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Wer sich gern in komplexe Themen einarbeitet und Verantwortung übernimmt, findet hier passende Herausforderungen.