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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ideen und Vorschläge werden gehört und offen betrachtet. Als wachsendes Unternehmen gibt es gelegentlich auch etwas Chaos, Anregungen werden jedoch ernst genommen und aufgegriffen. Man ist absolut offen für Verbesserungen.
Wirklich flache Hierarchien
Sehr freundliches Miteinander unter allen Kollegen und Führungskräften
Viele unterschiedliche Projekte
Den familiären Zusammenhalt im Unternehmen und die jährlichen/halbjährlichen Zusammenkünfte der Mitarbeiter bei tollen Events.
1. Team-Events - So tolle Teamevents hab ich selten erlebt. Gemeinsame Sommer- und Winterfeste sind bei der Paperless Standard. Kleinere Feste, Essen, Ausflüge, usw. zwischendurch gehören ebenfalls mit dazu. Das bringt mich zum nächsten Punkt:
2. Sozialbewusstsein / Das Team - Die Geschäftsführung lebt für das Unternehmen. Sie versuchen, auch wenn es nicht immer gelingt, dass sich alle bei der Paperless wohl fühlen. Und auch außerhalb der Geschäftsräume ist ihr Handeln stets in einem guten Willen begründet. Das merkt man ...
Homeoffice
Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Tat aus meiner Sicht absolut nichts
keine Transparenten Gehälter oder Prämien
Firmenwagen und Diensthandy werden nach Nasenfaktor vergeben
keine Inflationsprämie, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Wirklich schlecht: Nichts.
Auch wenn nicht alles so umwerfend klingt, arbeite ich am Ende des Tages gerne hier und hoffe, dass die Geschäftsführung anfängt auf Verbesserungsvorschläge einzugehen :-)
es gibt nichts, was man nicht optimieren könnte; etwas wirklich Schlechtes gibt es aus meiner Sicht nicht
Zwar offenes Ohr, die Dinge werden aber nicht umgesetzt oder mit gefühlt ewiger Verzögerung. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Außenwirkung könnte perspektivisch noch stärker zeigen, wofür das Unternehmen fachlich und kulturell steht. Denkbar wären stärker dialogorientierte Formate, zeitgemäßere Kommunikationsansätze sowie gelegentliche Einblicke in Arbeitsweise und Kultur, um das Unternehmen insgesamt greifbarer zu machen.
Mehr Mitarbeiter wären gut, aber das Unternehmen sucht bereits sehr aktiv und stellt gute Leute ein
Etliche Kollegen die gegangen sind, haben mehr als ausreichende Vorschläge gemacht.
1. Besseres Umweltbewusstsein (JobRad, JobTicket (gerade mit Einführung des Deutschlandtickets), weniger Dienstwagen)
2. Veränderungswünsche nicht mehr zu Tode diskutieren. Auch die Kollegen wollen nur das beste fürs Unternehmen. Die Geschäftsführung sollte die Vorschläge vielleicht mehr als Chance und nicht als Kritik an ihrer Praxis sehen.
3. Finanzielle Entlohnung - Wie gesagt bisher im gesunden Mittelfeld. Mit Blick auf die Branche (auch in vergleichbarer Unternehmensgröße) wäre aber mehr drin. Gerade in Hinsicht auf die Inflation sollte hier nachgebessert werden (Stichwort: Inflationsausgleich)
...
Mut neue organisatorische Ansaetze auszuprobieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von PAPERLESS-SOLUTIONS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Der Umgang ist unabhängig vom Alter professionell und wertschätzend.
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen kann einfach nicht verzichtet werden, deswegen hervorragender Umgang mit Ihnen.
Es fällt schwer hier nicht 5 Sterne zu geben, da der Altersdurchschnitt generell sehr hoch ist. Das ist der Geschäftsführung durchaus bewusst, weshalb stets nach jungem Nachwuchs gesucht wird. Die Kollegen, welche schon eine ganze Weile bei der Paperless sind werden den anderen Kolleginnen und Kollegen aber in keiner Weise bevorzugt oder sonst etwas.
geschaetzt und gern um Rat gefragt.
voll im Team integriert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAPERLESS-SOLUTIONS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keins von beiden, keine Weiterbildung oder Karriere.
Man bleibt exakt dort wo man eingesetzt wird, Punkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAPERLESS-SOLUTIONS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PAPERLESS-SOLUTIONS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAPERLESS-SOLUTIONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAPERLESS-SOLUTIONS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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