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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann sehr vielversprechend mit einem positiven Erstgespräch mit dem HR Manager und der direkten Einladung zu einem Vor-Ort-Termin mit dem Geschäftsführer.

Leider ließ die Kommunikation danach stark nach: Nach einer Anfrage zur Terminverschiebung durch den HR Manager wurden mehrere vorgeschlagene Zeitfenster sowie eine Nachfrage über eine Woche komplett ignoriert, weshalb ich den Prozess als beendet erklärt und dies so kommuniziert hatte. 3 Wochen später erhalte ich eine Absage vom Geschäftsführer.

Ein solcher Umgang wirkt wenig wertschätzend und nicht professionell – insbesondere in einem bereits fortgeschrittenen Prozess. Eine transparente und verlässliche Kommunikation sollte hier selbstverständlich sein.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren...

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn findet ein kurzes Gespräch mit der Personalabteilung statt. Dieses ist sehr angenehm gewesen. Es folgt ein Gespräch mit einem Mann, der sich mMn sehr gerne selbst reden hört und leider Charaktereigenschaften hat, die ich nicht bei meinem Vorgesetzten möchte. Zu dazu zählt unter anderem die Tatsache, dass man immer wieder darauf hingewiesen wird, wie toll und erfolgreich der Mann ist, und man selbst nichts kann. Dabei wird die eigene Leistung (Uniabschlüsse, Qualifikationen, etc.) kleingeredet. Bedauerlicherweise war das geplante Gespräch eher eine mündliche Prüfung, bei der man aber nicht korrekt antworten konnte, da der Gesprächspartner immer das letzte Wort haben musste und betont hat, dass er das doch noch besser weiß. Dadurch war das Gespräch weder angenehm noch auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ghostet eure Bewerber nicht.

Verbesserungsvorschläge

No Doubt your ex - employees told me to stay away .
In my experience:
-> Application Steps are not clear.
-> As told by Ex-Employees and felt myself - There is very very high level of Micro Managing. You sit face-to-face and untill you have said something productive or which has made the Head of Department happy- There are high chances that you are a bad egg.
-> They invite you to their office and dont reimburse travel expense.
-> 20 rounds of Cultural Fit testing and not even a single round of Coding / Psychoanalysis.
-> No transparency at all.

My suggestion is :
1) In case you want to work on Tech - Please introduce a Coding round first. Cultural Fit is not going to help in case of Outage.

2) Looking at your websites Impressum ( Can feel that it was a Copy paste job since you have andere seiten statement left on Production) You need people who can look and identify and carry a different mindset then what you already have .

3) Next time if you invite someone , Please intimidate them in advance what is being expected from them . Its a Software Engineering job not a Consulting job where the person should speak themselves what they see and suggest.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon einen zum Bewerbungsgepräch einlädt, dann bitte mit einer kompetenten/ fähigen Person und nicht ein Grünschnabel. Das einzige was diese Person von sich gegeben hat, wie war’s beim alten Arbeitgeber, wie arbeiten diese etc. WIE LÄCHERLICH… WOLLTE MAN INFOS VON DER KONKURRENZ ODER WIESO KAM DIE EINLADUNG ZUM VG?!!!!!! Abgesehen davon ist die Bezahlung sehr sehr schlecht!

Bewerbungsfragen

Es wurde versucht Infos über alten AG herauszukitzeln. An die Person die das Gespräch geführt hat, du musst noch viel lernen ;)

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld sollte abgesproch werden, wie viel Zeit man insgesamt einplanen sollte.
Denn ich hatte in meinem Beispiel 5!! Gespräche (4 über Teams - 1 persönliches) was einfach viel zu viel ist und man nie weiß, wie man sich nach einem Gespräch fühlen soll, da Feedbacks in diese Richtung mehr oder weniger ausgeblieben sind.

Verbesserungsvorschläge

Prozess lief mit über zwei Dutzend E-Mails, 6 Videointerviews mit HR, GFs sowie Team über einen Zeitraum von 8 Wochen.
Es wurde vom zuständigen Vorgesetzten eine von ihm so bezeichnete "Bewerberaufgabe" gestellt, die mit ungewöhnlich konkreter Aufgabenstellung und am Ende mit mehrseitigem Konzept eher einem Consulting-Projekt glich.
Der Umgang war zwar mit fast allen Beteiligten lieb und nett. In mehreren Gesprächen von bis zu knapp zwei Stunden Dauer mit dem zuständigen Vorgesetzten, stand jedoch stets mehr das Absaugen von Ideen und Knowhow und weniger das Abgeben von Verantwortung durch die Einstellung als Lead im Vordergrund.
Auch wurde mit einer merkwürdigen Begründung versucht das mit der Bewerbung genannte Gehalt um 20% zu drücken. Die Absage hat dann auch so ein Geschmäckle. Ich erhielt diese dann bezeichnenderweise Tage später, erst nach telefonischer Nachfrage und mit fadenscheiniger Ausrede.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsprozess verlief so, wie man es sich wünscht. Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung durchweg freundlich und transparent. Bewerbungsgespräch verlief auf Augenhöhe und beide Seiten konnte erstmal prüfen, ob man charakterlich ins Unternehmen passt. Erst am Probetag kamen fachliche Skills ins Gespräch. Zudem wurden Absprachen genau eingehalten, was heutzutage leider überhaupt nicht selbstverständlich ist.

Bewerbungsfragen