Papershift 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Homeoffice machen, im Büro gibt es immer kühle Getränke und Snacks. Snacks von Obst bis Kinderriegel, alles vorhanden. Es gibt ein Dachterasse mit Grill und einer Lounge, Bier ist im Kühlschrank und man hat immer eine Parkmöglichkeit.
Wenn man unzufrieden mit etwas ist, kann man offen über das Thema reden. Finanzielle Unterstützung beim Mittagessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf die schnelle fällt mir nichts Nennenswertes ein.

Verbesserungsvorschläge

Thema Benefits, Jobrad zum Beispiel wäre für viele Mitarbeiter interessant.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen, ist die Freude seine Kollegen im Büro zu sehen größer :)

Work-Life-Balance

Homeoffice, man spart sich so viel Zeit und Spritkosten!

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann und bekommt dann auch guten Support, aber niemand muss!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist eine Software, nachhaltiger geht es nicht :D

Kollegenzusammenhalt

Nicht nur in den Teams, auch Teamübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Seltsame Frage, hier werden alle gleich behandelt!

Vorgesetztenverhalten

Ist super, wenn man mit offenem und ehrlichem Feedback umgehen kann.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist nicht das schönste und modernste, zum Arbeiten reicht es und die meisten befinden sich im Homeoffice.

Kommunikation

Großer Wunsch gewesen in der Firma, dass das verbessert hat und wir sind auf einem sehr guten Weg.

Interessante Aufgaben

Wer motiviert und engagiert ist, hat alle Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hab mich schon dazu geäußert

Verbesserungsvorschläge

Unnötiges Micromanagement vermeiden, Kommunikation abteilungsübergreifend deutlich verbessern. Feedbackkultur einführen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung für gut geleistete Arbeit, eintönige Tätigkeiten, unnötiges Micromanagement vom C-Level

Work-Life-Balance

Home Office möglich

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Meine Abteilung an sich war super, aber nicht alle in der Firma verstehen die Notwendigkeit Sachen zu priorisieren und strukturiert zu arbeiten. Schade

Vorgesetztenverhalten

Unnötiges Micromanagement, chaotische last Minute Entscheidungen, viel Druck und zu viele Projekte gleichzeitig. Das eigene Motto der Firma wird leider nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Hardware und Kopfhörer nicht besonders gut

Kommunikation

sehr schlechte Kommunikation abteilungsübergreifend. Mitarbeiter bekommen relevante Sachen für ihre Arbeit entweder zu spät oder gar nicht mit. Das führt zu häufigen doppelten Arbeiten, Frustration, etc...
Außerdem fehlt in der Firma eine gesunde Feedbackkultur.

Interessante Aufgaben

Am Anfang war alles schön aber nach einigen Monaten wurden die Tätigkeiten immer eintöniger, bis mir die Arbeit keinen Spaß mehr gemacht hat. Meine Position entsprach schon nach X Monaten nicht mehr der Stellenbeschreibung. Außerdem ist unsere Abteilung immer unterbesetzt gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Gedanken machen, wieso die Leute nach und nach gehen.
Hardware endlich auf den neusten Stand bringen!

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Der ist da - bis sie alle nacheinander gehen.

Arbeitsbedingungen

Headsets funktionieren seit Monaten nicht richtig, viele nutzen Ihre privaten Headsets. Problem wird nicht angegangen, obwohl es bekannt ist, dass die Headsets nicht mit dem Mac funktionieren.

Kommunikation

Derzeit Unterirdisch.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz innerhalb der Firma und zu den Kunden hin. Das ganze Team hat gemeinsam Core Values festgelegt die jeder aus der Firma lebt. Entscheidungen wurden oft im Team direkt getroffen und diskutiert.

Verbesserungsvorschläge

Mein Feedback habe ich bereits direkt an meinen Ehemaligen Arbeitgeber und meine Kollegen gegeben. Ich würde weiterhin bei Papershift arbeiten, wenn ich mich nicht für den Schritt der Selbstständigkeit entschieden hätte.

Image

Das ganze Team arbeitet daran nicht nur sich selbst sondern jeden einzelnen und die Firma im Gesamten voran zu bringen.

Work-Life-Balance

Urlaube und spontane Freie Tage werden direkt in der Abteilung mit dem Team Lead und dem Team besprochen. Ein spontaner Freier Tag oder Urlaub zu nehmen wurde immer versucht möglich zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Als ich gegangen bin wurde gerade aktiv daran gearbeitet Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Bereiche und Positionen zu schaffen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut gewesen. Aufgrund der Homoffice Situation war es etwas schwerer den ständigen Austausch mit anderen Abteilungen zu halten. Dafür wurden dann aber Online Maßnahmen vorgeschlagen um auch Abteilungsübergreifend den Kontakt und den Zusammenhalt beizubehalten und zu stärken.

Vorgesetztenverhalten

Da ich eng mit der Geschäftsführung zusammengearbeitet habe kann ich sagen, dass es für meine Anliegen und Themen immer ein offenes Ohr gab. Ich habe mich in all den Jahren als Mitarbeiterin Geschätzt gefühlt. Den Vorgesetzten ist es wichtig, dass jeder eine Stimme hat und vieles wird im Team direkt besprochen.

Arbeitsbedingungen

Mir wurde alles zur Verfügung gestellt was ich zum Arbeiten gebraucht habe. Auch mit der sehr spontanen Umsetzung von Homeoffice ist die Firma sehr gut umgegangen und alles konnte von einem auf dem nächsten Tag vollständig umgesetzt werden. Um Teambuilding Maßnahmen wurde sich auch gekümmert.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams und zu den Kunden war immer wichtig.

Interessante Aufgaben

Der Tätigkeitsbereich kann je nach Abteilung unterschiedlich ausfallen. Bei mir im Customer Service war jeder Tag spannend und abwechslungsreich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office ist über Monate gar kein Problem. Die Arbeitsleistung sowie die Ergebnisse sind die selben wie im Büro. Die Geschäftsleitung stellt die Gesundheit der Mitarbeiter an aller erste Stelle.

Arbeitsatmosphäre

StartUp Atmospäre. Jeder arbeitet zuverlässig und motiviert an seinen Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

MEGA: Auch nach Feierabende ein großer Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Hilfsbereit. Motivierend.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Stühle, verstellbare Tische, Getränke. Alles TOP!

Kommunikation

Die Kommunikation ist super freundlich, transparent und immer schnell auf den Punkt. Macht das Arbeiten sehr produktiv.

Interessante Aufgaben

Viele interessant Aufgaben warten in diesem schnell wachsenden Software Unternehmen. Da die Firma sehr jung ist gibt es viel Spielraum für eigene Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sympathisches und motiviertes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mikromanagement/Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
- Fehlende Strukturen
- Mangelhafte Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

- Aufteilung und klare Zuordnung von Verantwortlichkeiten statt Management by Direction and Control
- Ergebnisorientierung stärken: Team dazu motivieren Aufgaben selbst zu erreichen, statt kleinteilige Meilensteine vorzugeben
- Modernisierung der Arbeitsplätze (Räumlichkeiten, technische Infrastruktur)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist locker und grundsätzlich sehr gut. Gegenüber den Vorgesetzten ist man jedoch eher vorsichtig (siehe "Vorgesetztenverhalten").

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit der Mitarbeiter wird digital erfasst. Die Mitarbeiter können in Ihrem Papershift-Account jederzeit ihr aktuelles Stundenkonto einsehen. Je nach Abteilung gibt es feste Kernzeiten, ansonsten kann die Arbeitszeit relativ frei gestaltet werden. Urlaub und Home Office können online beantragt werden. Ich persönlich hatte nie das Problem, dass Urlaub oder Home Office nicht genehmigt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Bisher gab es kein Konzept zur Mitarbeiterentwicklung, auf Nachfrage gab es die Möglichkeit sich durch Literatur oder Online-Kurse weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet gut zusammen, man unterstützt sich gegenseitig und geht ehrlich und direkt miteinander um. Bei Veranstaltungen wie Quartalsevents und Spieleabenden, gemeinsamer Mittagspause oder dem Feierabendbier auf der Dachterrasse lernt man seine Kollegen auch abseits der Arbeit kennen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden ausgeschwiegen statt gelöst. Bereits bei kleinen Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem werden Themen kurzerhand eskaliert.

Feedback wird oberflächlich und insgesamt selten gegeben (trotz wöchentlicher Jour Fixe). Gerade negatives Feedback wird eher angehäuft statt ausgesprochen und gesammelt präsentiert (hier zeigt sich die bereits mehrfach erwähnte fehlende Transparenz).

Entscheidungen werden impulsiv und aus dem Bauch heraus getroffen. Mitarbeiter werden zwar in Entscheidungsprozesse miteinbezogen, getroffene Entscheidungen können aber in letzter Minute durch spontane Meinungsänderungen der Geschäftsführung überstimmt werden.

Unliebsame Mitarbeiter werden einfach gekündigt, mit fadenscheiniger Begründung und ohne vorherige Abmahnung.

Arbeitsbedingungen

Die aktuellen Räumlichkeiten entsprechen nicht dem, was man von einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld erwartet (fehlende Klimaanlage, defekter Aufzug, Lärmpegel in einzelnen Räumen, allgemein zu wenig Platz).

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, ob über digitale Kanäle (Slack, Asana, Intercom) oder persönlich (Daily Standups, Weekly Jour Fixe, Abteilungsmeeting, Teammeeting, abteilungsübergreifende Meetings). Außerdem können Mitarbeiter jederzeit den aktuellen Stand der Geschäftskennzahlen einsehen.

Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert darauf, dass alle Prozesse und Kommunikation transparent einsehbar sind.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich war sehr abwechslungsreich, in Abstimmung mit meinem Team konnte ich meine täglichen Aufgaben relativ frei gestalten. Von den Mitarbeitern im Marketing-Team wird erwartet, dass sie "Generalisten" sind und auch Aufgaben aus angrenzenden/anderen Themengebieten übernehmen.