Gut, wenn man KEINE langfristige Anstellung, gute Teamarbeit und kompetente Vorgesetzte erwartet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber mit erheblichen strukturellen Defiziten. Fehlende Führungskompetenz, extrem hohe Fluktuation, mangelhafte Einarbeitung u. ein problematischer Umgang mit älteren Mitarbeitenden prägen den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich sind qualifizierte Führung, verbindliche Einarbeitungskonzepte sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden aller Altersgruppen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von Unsicherheit und ständigem Personalwechsel bestimmt. Wertschätzung war kaum spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten.
Der extrem hohe Personalwechsel spricht für ungelöste, grundlegende Probleme im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Meist ist jeder sich selbst der Nächste. Fehler werden gern anderen untergeschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Mitarbeitenden empfand ich als problematisch. Erfahrung und Fachwissen wurden wenig berücksichtigt, stattdessen entstand der Eindruck mangelnder Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirkten aus meiner Sicht überfordert und unkoordiniert. Klare Entscheidungen, verlässliche Kommunikation oder konstruktives Feedback blieben weitgehend aus.
Vokabular und Verhalten sehr unqualifiziert!
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume, hell, höhenverstellbare Schreibtische. Laut durch viele Telefonate in Mehrpersonenbüros.
Kommunikation
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender war unzureichend bis nicht existent. Strukturierte Prozesse fehlten, Erwartungen waren nicht klar definiert.
Leider wurde oft "über" statt "mit" den Mitarbeitern gesprochen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, wenn man nicht langfristig plant.