Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Papier Karl Vertriebs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender war unzureichend bis nicht existent. Strukturierte Prozesse fehlten, Erwartungen waren nicht klar definiert.
Leider wurde oft "über" statt "mit" den Mitarbeitern gesprochen.
Meist ist jeder sich selbst der Nächste. Fehler werden gern anderen untergeschoben.
Führungskräfte wirkten aus meiner Sicht überfordert und unkoordiniert. Klare Entscheidungen, verlässliche Kommunikation oder konstruktives Feedback blieben weitgehend aus.
Vokabular und Verhalten sehr unqualifiziert!
Mitarbeiter werden ständig angemault
Die Atmosphäre war von Unsicherheit und ständigem Personalwechsel bestimmt. Wertschätzung war kaum spürbar.