Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztWir schreiben zusammen eine Erfolgsgeschichte und alle helfen dabei mit. Wir finden für alles eine Lösung
Unternehmen mit Zukunft - eigentlich gibt man seinen Mitarbeitern Anerkennung und Wertschätzung ist auch da.
Mir fällt nichts ein.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten.
ein Unternehmen mit Vision, viele Ideen werden umgesetzt, junges dynamisches Team, neue Technologie
Sage ich lieber persönlich
Herr T. die Führungskraft an der Maschine muss an seinem Umgangston mit Mitarbeitern arbeiten und den Leuten Pausen einplanen
Führungspersonen allesamt ohne Führungsqualitäten
Die liste ist leider zu lang
Vorallem an der Wellpappenanlage müssen Pausen wenn auch abwechselnd einhgeführt werden. Man kann von keinem erwarten stundenlang auf den beinen zu stehen und nichts zu essen. Bei der Einstellung wurde zwar gesagt dass man drauf achten soll Pausen zu machen aber in der Realität sieht alles ganz anders aus!
Trotz Wachstum so familiär und trotzdem erfolgreich zu bleiben
In manchen Dingen ist das Vorgehen eher konservativ, alles in allem jedoch in Richtung Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet. Auch wenn bei den Sozialleistungen das ein oder andere nachgebessert werden kann, muss man auch sagen, dass den Mitarbeitern sehr viel geboten wird wie:
jährlicher Betriebsausflug, Sommerfest, Volksfestbesuch und Weihnachtsfeier.
Dies ist auch nicht selbstverständlich für einen Betrieb.
Flexiblere Arbeitszeiten, evtl Gleitzeit.
Incentives
Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Investition in gesündere Büroarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Papier Karl Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis zur Rente und darüber hinaus sehr geschätzt
wird passend umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papier Karl Vertriebs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur das nötigste
Die wissen nicht was des bedeutet
Es dauert eine Weile bis man eine Verantwortliche Person findet, spätestens am nächsten kommt man auf einen zu.
Keinerlei Kommunikation mit Vorgesetzten möglich
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Talente werden gefordert und gefördert, durch ein starkes Wachstum öffnen sich viele Türen, gerade Quereinsteiger können voll durchstarten
nur wenn Du selber zahlst und dann wird dir auch noch Urlaub abgezogen
Keine Chance auf erlernen anderer Maschinen
Man kann hier selbst mit der Firma wachsen und sich auch entwickeln.
Die Wünsche und Vorstellungen eines jeden, müssen nur realistisch im Rahmen der Möglichkeiten bleiben.
Auszubildende, Weiterbildungen, und was man sich so vorstellen kann ist alles geboten. Aufstiegspotenzial ist auf jeden Fall gegeben, sieht man auch an den Vorgesetzten
