Papier 

LIEBL 

Büro- 

und 

Systemhaus 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei Papier Liebl GmbH Büro- und Systemhaus nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Es ist bedauerlich, dass Sie als introvertierte Person das Gefühl hatten, als inkompetent wahrgenommen zu werden. Wir verstehen, dass sich unterschiedliche Persönlichkeiten in einem Team auf verschiedene Weise einbringen, und wir sind uns bewusst, dass introvertierte Mitarbeiter oft eine andere Art der Kommunikation und Zusammenarbeit bevorzugen. Wir bemühen uns, alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken und Bedürfnisse zu unterstützen. Sollte es in Ihrer Zeit bei uns zu Missverständnissen oder einem unzureichenden Umgang mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen gekommen sein, nehmen wir dies sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die von Ihnen geschilderte Erfahrung, dass Fehler schnell und ohne Rücksicht auf Beteiligung angeprangert werden, ist eine Rückmeldung, die wir ebenfalls berücksichtigen. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und konstruktives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden und nicht als Anlass zur Schuldzuweisung. Sollten Sie diese Erfahrung anders wahrgenommen haben, ist es uns wichtig, solche Themen in zukünftigen Schulungen und Dialogen anzugehen, um ein besseres Miteinander zu gewährleisten.

Ihre Anmerkung zum Kollegenzusammenhalt und der Kommunikation zwischen Kollegen, insbesondere langjährigen Kollegen, zeigt uns, dass wir in einigen Fällen unsere Teamarbeit und den Austausch weiter fördern müssen. Offene Kommunikation ist ein Wert, den wir hochhalten, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Barrieren zu überwinden, damit alle Mitarbeiter sich in ihrer Rolle und im Team gehört und respektiert fühlen.

Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, möchten wir betonen, dass Führungskräfte bei Papier Liebl GmbH stets darum bemüht sind, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Wir wissen, dass es herausfordernde Situationen gibt und dass nicht jede Entscheidung für jeden Einzelnen immer sofort verständlich ist. Wir sind jedoch überzeugt, dass konstruktive Gespräche und ein respektvoller Umgang miteinander der Schlüssel sind, um Lösungen zu finden. Wir sind uns sicher, dass in Ihrer Situation auch das Gespräch mit der Führungskraft eine Lösung hätte finden können, wenn dies erforderlich gewesen wäre.

Abschließend möchten wir noch einmal betonen, dass es uns am Herzen liegt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Wir verstehen, dass nicht jede Arbeitsumgebung für jeden gleichermaßen passt, besonders in einem Mittelstandsbetrieb, der manchmal auch herausfordernd sein kann. Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

HR-Team, Papier LIEBL

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Papier Liebl GmbH so bereichernd empfunden haben. Es ist schön zu hören, dass Sie die schnellen Kommunikationswege, die Mitarbeiter-Benefits und die gute Arbeitsatmosphäre geschätzt haben.

Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die flache Hierarchie als etwas Besonderes erlebt haben – das ist etwas, das wir bewusst fördern und was uns als Team ausmacht. Auch Ihre Rückmeldungen zu den Firmenevents und den kleinen Team-Incentives sind sehr wertvoll, da wir davon überzeugt sind, dass solche Maßnahmen einen wichtigen Beitrag zur guten Teamdynamik leisten.

Ihr Vorschlag, etwas mehr Entscheidungsfreiraum zu bieten, ist ein guter Impuls. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern noch mehr Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung zu geben.

Es freut uns auch, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als professionell und respektvoll erlebt haben. Das ist für uns ein sehr wichtiger Punkt, den wir auch in Zukunft sicherstellen möchten.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und Ihre Zeit bei uns. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn Sie sich an Ihre Zeit bei Papier Liebl GmbH positiv erinnern.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Team von Papier Liebl GmbH

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen bei Papier Liebl GmbH Büro- und Systemhaus mit uns teilen. Es ist wichtig für uns, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um als Unternehmen zu wachsen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen schätzen. Dies ist ein grundlegender Aspekt unserer Unternehmensverpflichtungen, den wir sehr ernst nehmen. Zuverlässigkeit in der Gehaltsabwicklung ist uns ein zentrales Anliegen, und wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern diese Sicherheit bieten zu können.

Bezüglich Ihrer Kritik an der Führungsstruktur, insbesondere der zentralisierten Entscheidungsfindung, möchten wir betonen, dass die Geschäftsführung und das Management bei Papier Liebl GmbH großen Wert auf offene Kommunikation und Gleichbehandlung legen. Entscheidungen werden nach sorgfältiger Überlegung und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Mitarbeiter getroffen. Wir verstehen, dass nicht jeder Wechsel oder jede Entscheidung die Zustimmung aller findet, streben jedoch stets danach, das langfristige Wohl des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu sichern.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als nachlassend empfanden. Dies steht jedoch im Gegensatz zu den positiven Rückmeldungen, die wir regelmäßig von vielen unserer Mitarbeiter erhalten, die den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team als eine der Stärken unseres Unternehmens hervorheben. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter unterstützt und respektiert fühlen. Ihre Erfahrung gibt uns Anlass, weiter daran zu arbeiten und zu verstehen, wie wir diesen Aspekt für alle verbessern können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre beruflichen Zukunftspläne.

Mit freundlichen Grüßen,

HR-Team Papier LIEBL

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Es ist unser Anspruch, konstruktive Kritik ernst zu nehmen und zu reflektieren, doch erscheint Ihre Bewertung in mehreren Punkten als nicht repräsentativ für die Erfahrungen der Mehrheit unserer Mitarbeiter.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitszeit bei Papier LIEBL GmbH als unbefriedigend empfunden haben. Dennoch möchten wir klarstellen, dass die von Ihnen angesprochenen Aspekte, wie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikationspraktiken, kontinuierlich überwacht und verbessert werden. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter sich respektiert fühlen und in einer positiven Umgebung arbeiten können.

Bezüglich Ihrer Aussage über die Führungskraft: Die Geschäftsführung und das Management bei Papier LIEBL GmbH legen großen Wert auf offene Kommunikation und Gleichbehandlung. Entscheidungen werden nach sorgfältiger Überlegung und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Mitarbeiter getroffen. Wir erkennen, dass nicht jeder Wechsel oder jede Entscheidung bei allen Beteiligten Zustimmung findet, jedoch sind diese stets darauf ausgerichtet, langfristige Stabilität und Wachstum des Unternehmens zu sichern.

Ihre Kritik bezüglich der Sozialleistungen und Gehälter nimmt unser HR-Team ernst. Wir bieten eine Reihe von Benefits, die konkurrenzfähig sind und sich an den Branchenstandards orientieren. Gehaltsstrukturen werden regelmäßig überprüft und angepasst, um eine faire Entlohnung zu gewährleisten.

Falls es spezifische Vorfälle oder Erfahrungen gibt, die Sie in einem persönlichen Gespräch erörtern möchten, steht Ihnen unsere Personalabteilung unter personal@liebl.de zur Verfügung. Wir ermutigen alle ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter, offen und direkt mit uns zu kommunizieren.

Wir nehmen Ihr Feedback als Anlass, unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Wir danken Ihnen für die offenen Worte und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre beruflichen Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team Papier LIEBL

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Papier LIEBL GmbH VERPACKUNGEN mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, jede Rückmeldung ernst zu nehmen, um unsere Arbeitsumgebung stetig verbessern zu können.

Wir verstehen, dass die von uns angebotenen Zusatzleistungen wie kostenlose Parkplätze und die Verpflegung mit Obst und Kaffee nicht die Kernanliegen aller Mitarbeiter adressieren. Ihre Kritik zeigt uns, dass wir in der Kommunikation und im Angebot unserer Benefits modernere und bedeutsamere Ansätze verfolgen sollten, um den aktuellen Erwartungen unserer Belegschaft gerecht zu werden.

Ihre Anmerkungen zur Führung und Kommunikation im Unternehmen haben unsere volle Aufmerksamkeit. Wir wissen, dass eine offene und respektvolle Kommunikation entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre ist und erkennen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.

Ihr Feedback bezüglich unserer Umwelt- und Sozialprojekte sowie der internen Gerechtigkeit nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir streben danach, unsere Maßnahmen transparent zu gestalten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über unsere Aktivitäten informiert sind und sich fair behandelt fühlen.

Wir schätzen Ihre offenen Worte und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge. Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit unserer HR-Abteilung in Verbindung zu setzen, um Ihre Bedenken in einem persönlichen Gespräch weiter zu erörtern. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal(at)liebl.de, um einen Termin zu vereinbaren.

Wir sind bestrebt, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und Veränderungen anzustoßen, die zu einer besseren Arbeitsumgebung beitragen. Wir freuen uns auf die Gelegenheit, diese Herausforderungen gemeinsam anzugehen.

Mit freundlichen Grüßen,

HR-Team Papier LIEBL

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke über die Arbeit bei Papier Liebl GmbH Büro- und Systemhaus zu teilen. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprechen und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Zu Ihrer Anmerkung über die Authentizität der positiven Bewertungen möchten wir klarstellen, dass es gegen unsere Unternehmensethik und -richtlinien verstößt, gefälschte Bewertungen zu erzeugen oder zu fördern. Jede Rückmeldung, die wir erhalten, sei es von Kunden oder Mitarbeitern, ist uns wichtig und wird ernst genommen, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Atmosphäre als unfreundlich empfunden haben. Ein respektvoller und freundlicher Umgang untereinander ist uns sehr wichtig, und wir bedauern, wenn dies nicht immer so wahrgenommen wird. Ihre Kritik gibt uns Anlass, die Situation zu überprüfen und nach Möglichkeiten zu suchen, wie wir die Arbeitsatmosphäre verbessern können.

Ihr Vorschlag, einen "guten Chef" einzustellen und das Gehalt zu erhöhen, deutet auf grundlegende Unzufriedenheit mit der Führung und der Entlohnung hin. Wir sind stets bemüht, unsere Führungskräfte sorgfältig auszuwählen und fortzubilden, um sicherzustellen, dass sie die Unternehmenswerte leben und die Mitarbeiter professionell führen. Gleichzeitig überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sie wettbewerbsfähig und fair zu gestalten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Bedenken direkt mit unserer Personalabteilung besprechen könnten, um konkrete Vorfälle und Verbesserungsmöglichkeiten zu erörtern. Sie erreichen uns unter personal@liebl.de oder telefonisch, um einen persönlichen Termin zu vereinbaren.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und ihre Arbeit als bereichernd empfinden. Wir hoffen, dass wir gemeinsam Wege finden können, Ihre Arbeitszufriedenheit zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,

HR-Team Papier LIEBL

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback und bedauern, dass Ihre Erfahrung bei der Papier Liebl GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst, da sie uns wichtige Einblicke in Verbesserungsmöglichkeiten bieten.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass wir seit Ihrem Austritt im Jahr 2021 erhebliche Veränderungen und Verbesserungen vorgenommen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege und Führungsstile zu optimieren, um eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle zu fördern.

Zugleich möchten wir auf die langjährige Zugehörigkeit vieler unserer Mitarbeiter hinweisen, die seit 20 Jahren und länger Teil unseres Teams sind. Diese Mitarbeiter haben täglich die Gelegenheit, die Atmosphäre und Kultur in unserem Unternehmen mitzugestalten. Daher könnten Ihre Äußerungen, obwohl sicherlich auf persönlichen Erfahrungen basierend, in einem anderen Licht erscheinen und unbeabsichtigt die Beiträge unserer engagierten Teammitglieder überschatten.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Ihre Rückmeldungen sind für uns ein Anlass, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten, und wir schätzen Ihre Offenheit.

Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht positiv verlief und nehmen Ihre Kritik als Anstoß, um aus dieser Perspektive zu lernen. Wir wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen beruflichen Unternehmungen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von Papier Liebl GmbH

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre überaus positive Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen bei Papier LIEBL GmbH. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich entschieden haben, zu uns zurückzukehren und dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv bewerten.

Es ist für uns besonders erfreulich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und das Verhalten der Vorgesetzten so schätzen. Unsere Unternehmenskultur zielt darauf ab, ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.

Die von Ihnen hervorgehobenen Aspekte, wie die flexible Handhabung der Arbeitszeiten, die Sozialleistungen und die Weiterbildungsmöglichkeiten, sind Teil unserer Bemühungen, allen Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Ansatz und motiviert uns, diesen Weg weiter zu verfolgen.

Wir schätzen Ihre Anerkennung der Gleichberechtigung und des respektvollen Umgangs innerhalb unseres Teams sehr. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da sie zeigen, dass unsere Bemühungen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, Früchte tragen.

Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre Loyalität zu Papier LIEBL GmbH. Wir freuen uns auf viele weitere Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von Papier LIEBL GmbH

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Papier LIEBL GmbH BÜROBEDARF & EDV-ZUBEHÖR zu teilen. Jede Rückmeldung ist für uns wertvoll, um als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.

Die von Ihnen angesprochene Wahrnehmung einer einzelnen "herrschenden" Person nehmen wir ernst. Als Familienbetrieb mit einer flachen Hierarchiestruktur liegt uns viel daran, dass alle Mitarbeiter sich als Teil des Teams fühlen und ihre Meinungen und Ideen geschätzt werden. Der intensive Einsatz unseres Inhabers bzw. Geschäftsführers resultiert aus seinem tiefen Engagement und dem Wunsch, an allen Aspekten des Unternehmens teilzuhaben. Wir verstehen jedoch, dass dies manchmal als Micromanagement wahrgenommen werden kann und werden daran arbeiten, das richtige Gleichgewicht zwischen Engagement und Autonomie der Mitarbeiter zu finden.

Ihr Lob zum Kollegenzusammenhalt freut uns sehr, denn dies spiegelt die positive Seite unserer Unternehmenskultur wider. Die anderen von Ihnen genannten Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen wir als wichtige Bereiche, in denen wir uns stetig verbessern wollen.

Wir schätzen Ihre Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Vertrauen und Loslassen. Diese sind für uns zentrale Anhaltspunkte, um unsere Führungsphilosophie weiterzuentwickeln und eine noch positivere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Es ist unser Ziel, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht immer so wahrgenommen wurde. Wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, unseren Mitarbeitern mehr Raum zu geben, eigenverantwortlich zu handeln und sich weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von Papier LIEBL GmbH

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen es, wenn sich unsere Mitarbeiter die Zeit nehmen, ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen, selbst wenn sie kritisch sind. Jede Bewertung bietet uns die Möglichkeit, verschiedene Perspektiven zu betrachten und daraus zu lernen.

Wir verstehen, dass Ihre Rückmeldung Ausdruck von Frustration sein kann, und nehmen Ihre Empfindungen ernst. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass die bei uns geschätzten Werte wie Respekt, Integrität und Teamgeist weiterhin von vielen unserer Mitarbeiter täglich gelebt und geschätzt werden. Wir sind stolz auf das positive Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam geschaffen haben, und möchten sicherstellen, dass dies auch weiterhin von der Mehrheit unserer Belegschaft so empfunden wird.

Ihre Bedenken bezüglich der Entscheidungsfindung und der Arbeitsatmosphäre haben unsere Aufmerksamkeit. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und wertgeschätzt fühlen. Ihre Kritik wird uns dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können und sollten.

Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, konstruktives Feedback in positive Veränderungen umzusetzen. Wir sind jedoch auch der Meinung, dass ein respektvoller Umgang miteinander und das Wohl der gesamten Belegschaft bei jeder Form von Kritik berücksichtigt werden sollten.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und versichern Ihnen, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen arbeiten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne anerkannt und respektiert fühlt.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von Papier LIEBL