Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jass-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jass legt Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben. Flexible Strukturen und Verständnis für individuelle Lebenssituationen schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Wohlbefinden Hand in Hand gehen.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Ideen oder Anregungen werden gehört und ernst genommen. Die Führungskultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein.
Mein Team war toll, hat sich unterstützt und wir hatten Spaß gemeinsam.
In Sachen Kommunikation ist aufholbedarf. Intern werden Dinge taktisch gern erstmal verschwiegen, wobei die stille Post es doch weiter trägt. Halbwissen sorgt für langsames Abarbeiten und Frust.
Keine flexible Arbeitszeit gewünscht und auch Home Office nur für das obere Management erlaubt. Hier ist noch viel Potential...
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen. Man spürt, dass die Werte des Unternehmens nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Miteinander gelebt werden. Die Kommunikation ist klar, freundlich und lösungsorientiert.