36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehemals ein durchaus renommierter Arbeitgeber ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTS (Papiertechnische Stiftung) in Heidenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, früher mal der Kollegenzusammenhalt und die Lage an der Elbe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Personal-/Gehaltsstruktur mit überproportional hohem Anteil an sogenannten Führungskräften. Keine exakte Arbeitszeiterfassung, somit auch keine Vergütung der zu leistenden Mehrarbeit!
Verbesserungsvorschläge
Schaffung lukrativerer, auch besser bezahlter Stellen, um der hohen Personalfluktuation entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umbruch, Chancen, Anspruch - aber nicht perfekt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTS (Papiertechnische Stiftung) in Heidenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich entwickle mich zusammen mit Ihm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zuende gedachte oder zuende gearbeite Vorgänge aller Art, die wie ein Sack voller unnützen Dingen mitgeschleppt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Energie in die konkreten Wünsche der Mitarbeiter stecken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei tollem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Papiertechnische Stiftung in Heidenau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensgleitzeit kann man sich seinen Arbeitstag frei einteilen, solange man zur Kernarbeitszeit zur Verfügung steht, die sehr angemessen ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmer Kollegenkreis.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist noch nicht ganz auf dem neuesten Stand der Technik, allerdings werden Pläne mit den Mitarbeitern erarbeitet, sodass dies geändert wird.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben mit enger Zusammenarbeit mit den Kollegen, wobei ein selbstständiges Arbeiten stets möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Potential für Entwicklungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PTS (Papiertechnische Stiftung) in Heidenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
täglichen Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vision und Mission müssen noch entwickelt werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstruktur entwickeln
Arbeitsprozesse entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War eine gute Lehrreiche Erfahrung und das Miteinander ist sehr gut...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PTS (Papiertechnische Stiftung) in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in schlechten Zeiten, lässt das soziale Verhalten nach
Verbesserungsvorschläge
auch in schlechten Zeiten, das wohl des Mitarbeiters fördern, ansonsten wirkt sich dies schlecht für die Motivation aus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein spannender Job mit vielen Freiheiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Papiertechnische Stiftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bietet fachlich und disziplinär viele Freiheiten, kann mich in meinem Interessensgebiet ausleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechter Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kaffeemaschine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nachhaltige, innovative Forschungsideen sehr gut - Umsetzung befriedigend - Vorstand ungenügend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Papiertechnische Stiftung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Forschungsprojekte
- Nachhaltigskeitscharakter
- Offene Kommunikation zwischen der Belegschaft in München
- freie, selbstgestaltbare Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- permanente Restrukturierung mit unklaren Zielen
- Mitarbeiter werden über richtungsweisende Entscheidungen des Vorstands mit minimalen Informationen informiert
- keine nachvollziehbare Transparenz der vorgelegten Entscheidungsfakten
Verbesserungsvorschläge
Das die Papierindustrie und damit auch die - Forschung sehr zu kämpfen hat ist kein großes Geheimnis und deswegen auch nicht alle Probleme hausgemacht sind.
Die Geschäftsführung vermittelt jedoch den Eindruck der Situation nicht gewachsen zu sein um die PTS in ruhiges Fahrwasser zu manövrieren. Anstatt auf langfristige Ziele zu setzen, werden kurzfristige Entscheidungen, wie Abteilungen schließen oder ausgliedern, getroffen. Die Kommunikation der Geschäftsführung mit der Belegschaft ist mangelhaft. Man hat das Gefühl, Entscheidungen werden hauptsächlich getroffen um das Überleben noch 2-3 Jahre zu sichern und danach kann die Sintflut kommen. Ein langfristiges Ziel zum Erhalt der PTS ist nicht erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Es zieht sich ein Riss zwischen Vorstand und Belegschaft, was dazu führt, dass es auch zu Spannungen zwischen den Standorten München und Heidenau kommt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen in München ist gut
Kollegenzusammenhalt
In München innerhalb der Belegschaft gut.
Vorgesetztenverhalten
Abmachungen werden vom direkten Vorgesetzten größtenteils eingehalten.
Dies gilt nicht für den Vorstand. Es wird geschoben, taktiert und hingehalten. Es werden keine klaren Ziele gesetzt und die die gesetzt werden nur halbherzig umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Für ein Forschungsinstitut ok. Man merkt, dass kein Geld im Haus vorhanden ist.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft. Regelmäßige Meetings für alle bestehen hauptsächlich aus außerplanmäßigen Mitarbeiterversammlungen weil a, der Vorstand schon wieder weg ist, b, Zusammenlegen und Auflösen von Abteilungen geplant sind oder c, die Geschäftsziele mal wieder nicht erreicht wurden und deshalb die Konsequenzen au den Rücken der Belegschaft ausgetragen werden müssen.
Interessante Aufgaben
Spannende Forschungsthemen und - ideen - Vorangetrieben durch langjährige Mitarbeiter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Einstiegsanstellung, sehr differenziert zu betrachten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Papiertechnische Stiftung in Heidenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitbestimmung und weitestgehend freie Entfaltung bei Forschungsprojekten
Weit gefasster Kundenkreis und somit guter Netzwerkaufbau möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine klare Vision für die kommenden Jahre erkennbar.
Es fehlt an Know How durch Weggang erfahrener Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
(Fachliche) Weiterqualifikation der Mitarbeiter um die vorhandenen Ressourcen optimal zu nutzen und somit attraktive Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt präsentieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Papiertechnische Stiftung in Heidenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die freie Zeiteinteilung, überdurchschnittlich viel Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstwahrnehmung, Lösen von Konflikten, fehlende Mitarbeiterwertschätzung und -motivation
Verbesserungsvorschläge
Vorstand sollte kritikfähiger sein, Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die viel zu hohe Fluktuation der Mitarbeiter wird als Generationswechsel dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Entscheidungen über den Köpfen der Mitarbeiter
Kommunikation
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, darunter leidet die Effizienz sehr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Schein, wenig Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Papiertechnische Stiftung in Heidenau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechter Führungsstil, deutliche Defizite bei Kommunikation, Transparenz und damit Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, viel Aktionismus.
Image
Von der Geschäftsführung formulierte eigene Ansprüche/Selbstwahrnehmung ist unter den Rahmenbedingungen nur in geringem Umfang erreichbar.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.