Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
angenehme und wohlwollende Kollegen,
ständiger Umbruch, kein Erhalt und Ausbau des Status Quo
Wertschätzenderer Umgang und Vertrauen in Mitarbeiter
flexiblere Arbeitszeiten
gerechtere Vergütungssystem
im Kollegium angenehm, mit Führung eher ist die Arbeitsatmosphäre teilweise von misstrauen geprägt
wenig Homeoffice möglich, bei einzelnen Führungskräften nur nach vorheriger Genehmigung und genauer Absprache was und weshalb man ins Homeoffice möchte
man versucht drauf zu achten (Müllsammelaktion an der Elbe, Bienen im Hof...)
Weiterbildungen werden nur zögerlich gewährt, kaum Aufstiegschancen
Kollegen stärken sich größtenteils untereinander, wenig Reibung
vom Kollegium wertschätzend, von der Führungsebene nicht
intransparentes und inkonsistentes Verhalten, sowie teilweise misstrauen
ergonomische Stühle und Tische vorhanden, Laptop wird gestellt
man ist bemüht den Schein zu wahren, leider erfolgt vieles durch den "Flurfunk"
Gehälter sind teilweise 25% unterm Branchendurchschnitt, wenig Verhandlungsmöglichkeit aufgrund internem Tarif, JobRad & -ticket werden bezuschusst, für bestimmte Essensanbieter gibt es einen Zuschuss
Anteil der Frauen in Führungspositionen ausgeglichen
Hoher Anspruch, sowohl an den operativen Betrieb, als auch an die Mitarbeiterzufriedenheit.
Eingeschliffene Themen und nicht immer gegebene firmenübergreifende Zusammenarbeit.
Bestimmte eingeschliffene Vorgänge müssen überdacht und verändert werden. Die Balance Forschung / Dienstleistung kann noch weiter in Richtung Forschung verlagert werden. Insbesondere mit langfristig ausgerichteter Forschungsagenda.
Größtenteils kollegiale Unterstützung und solide Stimmung. Moderne Geräte und bald auch ein Gebäude im neuen Glanz.
Teils sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden, andere relevante Unternehmen kennen die PTS nicht. Sehr ambivalent
Freie Einteilung der Zeit, große Flexibilität während der Pandemie.
Die Möglichkeiten der hierarchischen Weiterentwicklung sind bedingt durch die Unternehmensgröße begrenzt, hier und da öffnen sich aber immer wieder Türen.
Für die Region werden absolut faire Gehälter gezahlt.
Über die letzten Jahre sind wir zusammen gewachsen und zu einem Team geworden.
Ist in Ordnung. Kann hier und da noch verbessert werden.
Große Vielfalt in den Aufgaben, leider bisweilen zu viel Selbstverwaltung.
Möglichkeiten individuelles Potential zu entfalten
Etwas weiter Anfahrtsweg
Personalabteilung baut ein sehr gutes Image durch verschiedene Aktionen wie Gesundheitstag auf
Gute Möglichkeiten für Dienstreisen
Für Studenten Bundesweit Top-Gehalt
Sehr ausgeprägt
Sehr fair und freundlich
Flexible Arbeitszeiten, früher mal der Kollegenzusammenhalt und die Lage an der Elbe.
Die interne Personal-/Gehaltsstruktur mit überproportional hohem Anteil an sogenannten Führungskräften. Keine exakte Arbeitszeiterfassung, somit auch keine Vergütung der zu leistenden Mehrarbeit!
Schaffung lukrativerer, auch besser bezahlter Stellen, um der hohen Personalfluktuation entgegenzuwirken.
Ich entwickle mich zusammen mit Ihm.
Nicht zuende gedachte oder zuende gearbeite Vorgänge aller Art, die wie ein Sack voller unnützen Dingen mitgeschleppt werden.
Mehr Energie in die konkreten Wünsche der Mitarbeiter stecken.
flexible Arbeitszeiten
täglichen Herausforderungen
Vision und Mission müssen noch entwickelt werden
Kommunikationsstruktur entwickeln
Arbeitsprozesse entwickeln
in schlechten Zeiten, lässt das soziale Verhalten nach
auch in schlechten Zeiten, das wohl des Mitarbeiters fördern, ansonsten wirkt sich dies schlecht für die Motivation aus
bietet fachlich und disziplinär viele Freiheiten, kann mich in meinem Interessensgebiet ausleben
schlechter Kaffee
Bessere Kaffeemaschine
- Spannende Forschungsprojekte
- Nachhaltigskeitscharakter
- Offene Kommunikation zwischen der Belegschaft in München
- freie, selbstgestaltbare Arbeitsweise
- permanente Restrukturierung mit unklaren Zielen
- Mitarbeiter werden über richtungsweisende Entscheidungen des Vorstands mit minimalen Informationen informiert
- keine nachvollziehbare Transparenz der vorgelegten Entscheidungsfakten
Das die Papierindustrie und damit auch die - Forschung sehr zu kämpfen hat ist kein großes Geheimnis und deswegen auch nicht alle Probleme hausgemacht sind.
Die Geschäftsführung vermittelt jedoch den Eindruck der Situation nicht gewachsen zu sein um die PTS in ruhiges Fahrwasser zu manövrieren. Anstatt auf langfristige Ziele zu setzen, werden kurzfristige Entscheidungen, wie Abteilungen schließen oder ausgliedern, getroffen. Die Kommunikation der Geschäftsführung mit der Belegschaft ist mangelhaft. Man hat das Gefühl, Entscheidungen werden hauptsächlich getroffen um das Überleben noch 2-3 Jahre zu sichern und danach kann die Sintflut kommen. Ein langfristiges Ziel zum Erhalt der PTS ist nicht erkennbar.
Es zieht sich ein Riss zwischen Vorstand und Belegschaft, was dazu führt, dass es auch zu Spannungen zwischen den Standorten München und Heidenau kommt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen in München ist gut
In München innerhalb der Belegschaft gut.
Abmachungen werden vom direkten Vorgesetzten größtenteils eingehalten.
Dies gilt nicht für den Vorstand. Es wird geschoben, taktiert und hingehalten. Es werden keine klaren Ziele gesetzt und die die gesetzt werden nur halbherzig umgesetzt.
Für ein Forschungsinstitut ok. Man merkt, dass kein Geld im Haus vorhanden ist.
Kommunikation ist mangelhaft. Regelmäßige Meetings für alle bestehen hauptsächlich aus außerplanmäßigen Mitarbeiterversammlungen weil a, der Vorstand schon wieder weg ist, b, Zusammenlegen und Auflösen von Abteilungen geplant sind oder c, die Geschäftsziele mal wieder nicht erreicht wurden und deshalb die Konsequenzen au den Rücken der Belegschaft ausgetragen werden müssen.
Spannende Forschungsthemen und - ideen - Vorangetrieben durch langjährige Mitarbeiter.
Mitbestimmung und weitestgehend freie Entfaltung bei Forschungsprojekten
Weit gefasster Kundenkreis und somit guter Netzwerkaufbau möglich.
Noch keine klare Vision für die kommenden Jahre erkennbar.
Es fehlt an Know How durch Weggang erfahrener Kollegen.
(Fachliche) Weiterqualifikation der Mitarbeiter um die vorhandenen Ressourcen optimal zu nutzen und somit attraktive Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt präsentieren zu können.
So verdient kununu Geld.