7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Papiertiger Schreib- und Spielwaren Handelsgesellschaft mbH Bewertungen
Papiertiger
Schreib-
und
Spielwaren
Handelsgesellschaft
mbH
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstständiges Arbeiten ohne Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Großen und Ganzen Harmonie
Work-Life-Balance
Es macht einfach Spaß
Kollegenzusammenhalt
Jeder will für jeden das beste
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Kommunikation
Man kann seine Meinung sagen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Job mit 2 Gesichtern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es geschafft hat und in der Gunst liegt, hat man Rückhalt. Allerdings nur bis zu einem bestimmten Punkt.
Toll ist es, dass Termine beim Dienstplan berücksichtigt werden.
Man darf im Laden Musik spielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lest euch einfach den Rest durch.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, fairer Urlaub.
Keine Sprüche wie "Damals habt ihr die selbe Arbeit für 5€ gemacht"
Oder auch "Oh Gastritis? Dann musst du weniger Fast Food essen!"
Regelmäßige Meetings zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern.
Was man verbessern kann, was man ändern kann, wie es läuft ect.
Defekte Geräte sollten so schnell es geht repariert werden!
Es kann nicht sein, dass seit Jahren ein defekter Kopierer im Laden steht und nicht repariert wird (obwohl das Ersatzteil da ist) oder nicht abgeholt wird.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, zwischendurch hat man gute Tage aber alles in allem ist es eine sehr angespannte Atmosphäre.
Man muss den Umsatz schaffen, der Laden muss voll ausgestattet sein.
Aber neue Ideen werden klein geredet, wieder rückgängig gemacht. Wenn man Bestellungen machen muss/möchte wird kontrolliert und einiges muss man rechtfertigen, warum man das bestellt.
Auf die Aussage, dass die Kunden danach fragen und es läuft heißt es "Das gibt es doch auch woanders"
Wenn man nach diesem Prinzip geht, sollte man nichts von diesem Sortiment anbieten, da es alles auch woanders gibt.
Image
Die Läden haben Treue Stammkunden, die immer gerne kommen. Das ist aber eher Dank der Verkäufern anstatt der Firma.
Der Onlineshop sowie Amazon haben ein sehr schlechtes Image, wie schon erwähnt kommt die Ware viel zu spät und teilweise unvollständig oder falsch.
Work-Life-Balance
Termine werden zu 95% berücksichtigt.
Die Arbeitszeiten sind mittlerweile besser geworden und man hat im Wechsel eine früh oder spätschicht. Worauf man sich gut einstellen kann.
Karriere/Weiterbildung
Man kann es bis zur Filialleitung schaffen, das Wars. Weiterbildungswünsche sowie wünsche an Messen teilzunehmen - um etwas zu lernen, neue Produkte kennenzulernen - werden ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, mindesturlaub.
Es gibt "Gesundheitsprämien", wenn man 6 Monate nicht krank war gibt es einen Bonus, der wieder verfällt sobald man wieder einen Tag krank war.
Es gibt ebenfalls einen Umsatzbonus.
Im Lager gibt es zusätzlich einen Bonus für gute Amazon Bewertungen - was es aber seit Monaten nicht mehr gibt, da aufgrund von fehlenden Mitarbeitern oder fehlenden Waren Wirtschaftssystem die Lieferungen falsch oder viel zu spät ankommen - sowie eine Prime Prämie.
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie sonstiges gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man soll zwar den Müll trennen. Wird aber nicht direkt verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen der Führungsebene, Lagermitarbeiter und Verkäufern ist gespalten. So insgesamt gibt es keinen Zusammenhalt. Die lagermitarbeiter sind untereinander, aber auch Grüppchen mäßig. Die Atmosphäre ist angespannt.
Man hat zwar gute Tage und kann miteinander lachen, aber das ist mittlerweile eher die Ausnahme.
In den Läden ist es ein wenig besser, der zusammenhalt ist Größer.
Jedoch wirkt es so, alsob die Lagermitarbeiter von der Führungsebene bevorzugt werden.
Mobbing wird in den Läden nicht toleriert. Da wird gegen vorgegangen.
Im Lager wird das allerdings akzeptiert "Du weißt doch wie xy ist"
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Rücksicht. Man steht alleine im Laden
Vorgesetztenverhalten
2 Gesichter. Mal sehr sozial, persönlich und auf toller Basis und öfter auch cholerisch, keine Zeit, genervt und schlecht gelaunt.
Ideen werden entweder klein geredet oder "notiert" landen aber dann eher in den Müll.
Die ganze Führungsebene ist mit den alt eingesessenen "Die Elite" und das zeigt sich leider auch oft.
Arbeitsbedingungen
Es ist im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.
Aufgrund der neuen Preiserhöhung wird gefragt ob es denn sein muss, dass geheizt / gekühlt wird.
Kommunikation
Vieles erfährt man gar nicht und wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Einiges erfährt man über dritte.
Wiederum erfährt man einiges als einziges und soll darüber stillschweigen.
In der Firma wird viel gelästert, viele Lügen werden verbreitet, und viele halbwahrheiten erzählt. Diskretion kennt man nicht.
Gleichberechtigung
Wird wohl zu groß geschrieben.
Jeder verdient gleich!
Egal ob gelernt, quereinsteiger, Filialleitung oder Springer.
Außer die Jenigen die in der Elite sind, die haben besseren verdienst bzw höhere Prämien.
Männer und Frauen werden hier eigentlich gleich behandelt.
Ebenso Altersmäßig wird man gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man kann vieles entdecken, Termine mit Vertretern sind immer interessant. Man lernt die neue Ware dadurch gerne kennen.
An meisten Freude haben mir Bestellungen und kundenbestellungen bereitet.
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Kein guter Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man den Arbeitgeber selbst nie sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich nicht für die. Mitarbeiter interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Anregungen der Mitarbeiter kümmern und ihnen zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre, im Grunde kommt hier keiner gerne her, ob im Lager oder den Läden.
Image
Schlechter Ruf, unzureichende Leistung, zu hohe Produktpreise und fast nur schlechte Amazonbewertungen die völlig gerechtfertigt sind.
Work-Life-Balance
Wenn man Termine hat bekommt man die eigentlich immer frei, nur sie Anzahl der gearbeiteten Stunden variiert sehr stark.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und Mindesturlaub, keine Aufstiegschancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Zwei, drei Leute halten unter einander gut zusammen, aber beim Rest steht jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Man interessiert sich einfach nicht für die Mitarbeiter, Hauptsache sie scheffeln Kohle für den Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist kaputt und wird nicht repariert, weil angeblich kein Geld da ist.
Kommunikation
Kommunikation existiert nicht zwischen Chefetage und Mitarbeitern.
Nur untereinander zwischen den Kollegen.
Gleichberechtigung
Definitiv werden einige besser behandelt als andere.
Interessante Aufgaben
Einzelhandelsunternehmen mit Versandlager und normalen Tätigkeiten die man in solchen Jobs ausführt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Personalarbeit und Kompetenzregelung wäre gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er auch chancenlosen Menschen eine Chance auf dem Arbeitsmarkt gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er eigene Fehler oder Nachlässigkeiten nicht zu sehen vermag.
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitsklima schaffen in dem man ungestraft Klartext reden kann und mal das eine oder andere Mal die Arbeit der Teamleiter hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Intriegen, Machtkämpfe. Ohne Humor geht hier nichts.
Image
Darüber gibt es im Betrieb keine regelmäßigen Angaben.
Work-Life-Balance
Für 6 Kollegen ist das hier eine Katastrophe. Für den Rest ist es okay. Leider nur Grundurlaub.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn/ keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist gut aber leider massenhafte Stromvergeudung.
Kollegenzusammenhalt
Oft stehen eigene Interessen der Kameradschaft im Wege.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre schön, wenn man akzeptieren würde, dass ältere Kollegen auch schon mal öfter krank sein können als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Säbelrasseln, teilweise Desinteresse, Probleme werden lieber nicht besprochen.
Arbeitsbedingungen
Wenig Tageslicht, im Winter ziemlich kalt, eine bessere Reinigungskraft würde Not tun.
Kommunikation
Keine gute Informationskette. Manchmal ist es Zufall, dass man wichtige Dinge erfährt.
Gleichberechtigung
Geht eigentlich
Interessante Aufgaben
Coole Ware, interessante Arbeit
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Ausbeute pur!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Vollzeitkraft arbeitest du nicht, wie im Vertrag vereinbart acht Stunden am Tag, sondern, und das ganz allein ohne Pause, die komplette Ladenöffnungszeit. Sprich jeden Tag an die elf Stunden. Man hat also keine Möglichkeit eine halbe Stunde am Stück in einem separaten Raum Pause zu nehmen. Gegessen wird zwischendurch.
Als Teilzeitkraft wird vorausgesetzt jeder Zeit einsatzbereit zu sein. Aufgrund von permanentem Mitarbeitermangel kommt es zu enormen Überstunden, die undurchdacht und ohne jegliche Absprache abzufeiern sind.
Die Personalleitung redet herablassend über jeden Mitarbeiter und verbreitet damit Unruhe in der Firma. Auch über interne, private und persönliche Angelegenheiten spricht sie mit Kollegen.
Durch die permanente Unzufriedenheit kommt es oft zu Arbeitsausfällen und Kündigungen. Die Mitarbeiter müssen unter dem Druck stark leiden, was aber Niemanden interessiert.
Image
Niemand kann nur ein gutes Haar über die Firma lassen. Leider sind einige sehr auf diesen Job angewiesen und dulden schlechte Arbeitsbedingungen und herablassende Sprüche. Selbst Kunden legen den Mitarbeitern ans Herz sich etwas besseres zu suchen.
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt, arbeitet man gezielt mehr als man sollte. Termine aber werden im Großen und Ganzen berücksichtigt. Oftmals allerdings vergisst die Personalleitung die Termine und der Mitarbeiter hat sich selbst darum zu kümmern, das jemand arbeiten kommt.
Der Arbeitsplan wird wöchentlich geschrieben und enthält Fehler, sodass er öfter geändert werden muss. Seine wenige Freizeit kann man so gut wie nie planen.
Karriere/Weiterbildung
Man wäre ja schon froh über ein Lob. Aufstiegschancen gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unangemessen. Auch bekommen Mitarbeiter ohne schulischen Abschluss das selbe Gehalt wie jemand der den Beruf gelernt hat.
Der Arbeitgeber ist verärgert das sich der Mindestlohn wieder erhöhen soll. So muss er mehr Geld zahlen und kann somit Niemanden mehr einstellen, obwohl dies dringend notwendig ist.
Trotz guter Leistung und Zuverlässigkeit bekommt man auf die Frage nach mehr Geld eine plumpe Antwort, man könne sich ja etwas anderes suchen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen und unmotivierte, schlecht eingearbeitet Mitarbeiter, wird untereinander sehr viel geredet. Leider wird auch im Büro und im Lager viel und schlecht über die Mitarbeiter in den Filialen gesprochen. Im Grunde kann sich niemand wirklich leiden und überspielt dies mit falscher Freundlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter. Er tut reingarnichts dafür das diese sich wohlfühlen. Es geht um Geld. Und er spart leider enorm an den Filialen und Mitarbeitern.
Die Personalleitung ist hinterhältig und tut alles dafür um bei dem Arbeitgeber gut dazustehen. Dafür nimmt sie einiges in Kauf. Ihre gemachten Fehler werden auf die Mitarbeiter geschoben. Gerüchte werden verbreitet und wenn ihr jemand in die Quere kommt, wird dieser entlassen.
Ihre Position nutzt sie gerne aus und lässt Mitarbeiter das Klo putzen oder lässt sie mehr arbeiten als andere. Der Arbeitgeber will von allem nichts wissen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer bis zu 40 Grad im Geschäft, keine Klimaanlage, keinen Kühlschrank.
Auf Nachfrage eines Ventilators gab es eine Ablehnung mit der Begründung diesen noch verkaufen zu können.
Im Winter sollen Kollegen in Jacke arbeiten um Heizkosten zu sparen.
Jede Filiale verfügt über ein Waschbecken. Wasserkocher, Mikrowelle sowie einen Kühlschrank sind selbst mitzubringen. Notausgänge sind blockiert, offene Steckdosen und defekte Lampen werden nicht repariert. Schimmel und Wasserflecken werden missachtet. Einen funktionierenden Feuerlöscher gibt es erst seit letztem Jahr. Gegen Diebstahl und Überfälle wird ebenso nichts gemacht. Das Einhalten der Pausen ist nicht möglich, da man allein im Laden steht. Durch mehrere Überfälle und Einbrüche schließt man abends mit einem Unwohlsein den Laden.
Kommunikation
Die Personalleitung hat leider wenig Ahnung von den täglich anfallenden Aufgaben wie zum Beispiel Bestellungen. Informationen die von ihrem Vorgesetzten stammen, kommen zum Teil falsch oder garnicht bei den Mitarbeitern an. Wenn Aufgaben also falsch umgesetzt wurden, wäre es die Schuld der Mitarbeiter. Das wiederum wird detailliert an Kollegen weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Man unterscheidet zwischen die, die zu allem ja und Amen sagen und dem Rest, über die hergezogen wird. Eine Kollegin hat gewisse Vorzüge. Diese hat sich auch bereit erklärt ein Maulwurf zu sein. Die Personalleitung lässt es dem Mitarbeiter spüren wenn diese einen nicht leiden kann. Viele Kündigungen gehen auf ihre Rechnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben umfassen im wesentlichen verkaufen, beraten und kassieren der Kunden. Die Ware bestellt die Filialleitung. Ware ausräumen und Pflege des Verkaufsraumes sind selbstverständlich. Jedoch nicht beim Papiertiger. Leider gibt es kein selbstständiges Arbeiten und die angehäufte Arbeit ist allein nur schwer zu bewerkstelligen. Auch das ist dem Arbeitgeber egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschenunwürdige Arbeitsbedingungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Papiertiger Schreib- und Spielwaren Handelsgesellschaft durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Papiertiger Schreib- und Spielwaren Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Papiertiger Schreib- und Spielwaren Handelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.