Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Pappenverarbeitungs eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
gute Ausbildung, nette Kollegen
Anfangszeit in der Produktion als Azubi
in manchen Bereiche mehr Struktur einbringen
Die Stimmung in den Büros ist meistens gut. Wenn Stress ist, kann die Stimmung auch mal schwanken. Späßchen sind aber auch immer dabei.
Wenn man sich natürlich gut in der Ausbildung und Schule anstellt sind
die Übernahmechancen hoch. Man kann mit dem Vorgestzen über alles reden und man findet dann zusammen eine Lösung für die Zukunft.
In manchen Abteilungen muss man sich an Kernzeiten halten, aber sonst kann man sich mit den Kollegen absprechen und andere Arbeitszeiten vereinbaren.
An der Ausbildungsvergütung kann noch was gemacht werden. Ich würde sie im oberen Mittelfeld einteilen.
Die Ausbilder sind alle sehr freundlich und kümmern sich um die Azubis.
Bei Fragen oder Problemen haben sie immer ein offenes Ohr und helfen einem seine Stärken im Unternehmen einzubringen.
Da der Umgang unter den Kollegen und Azubis gut ist, macht es meistens sehr viel Spaß zu arbeiten. Natürlich gibt es auch Aufgaben oder Tätigkeiten, die man nicht so gerne macht.
Man übernimmt Verantwortung in den unterschiedlichen Abteilungen und bewältigt auch Aufgaben, die "normale" Angestellte verrichten. Natürlich kann man bei Fragen immer einen Kollegen fragen, der einen unterstützt.
Durch den halbjährlichen Abteilungswechsel hat man die Möglichkeit in
jede Abteilung (Verkauf, Einkauf, Personal usw.) "reinzuschnuppern". Daher hat man meistens immer neue Aufgaben, die man bearbeitet.
Obwohl man "nur" ein Azubi ist, wird man von jedem respektiert und toleriert.
es wird einem bei Problemen entgegengekommen um eine Lösung zu finden
an manchen Stellen übernimmt man zu viel Verantwortung in der Ausbildung
Prämien als Zulage
Durch Gleitzeit sind die Arbeitszeiten auch flexibel anpassbar
Die Asubilder sind alle sehr nett, zuverlässig und nehmen sich bei Problemen immer Zeit für einen.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und jeder Tag sieht anders aus.
Man kann alle Probleme ansprechen, egal ob private oder berufliche und wird dabei ernst genommen.
Es gibt Betriebsfeiern, um die Mitarbeiter zusammen zubringen.
Einführung von Flexzeiten der Büromitarbeiter
Kiosk oder eine Kantine einführen
Die zuständigen Ausbilder sind meist freundlich und helfen gerne bei Problemen.
Es werden Aktivitäten, wie Besichtigungen von Lieferantenfirmen für die Azubis oder Werksunterricht organisiert, damit man ein besseren Einblick in das gesamte Betriebsgeschehen bekommt.
In den meisten Abteilungen sind die Kollegen sehr offen, locker und nehmen einen gut in das Team auf. Man kann sich gut einbringen und auch mal Witze machen.