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Paprika 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paprika Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paprika Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paprika Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

TOLLE Bereichs- und Regionalleiterin. Sehr offen und ehrlich und Hilfsbereit. Es wird gesagt, was toll ist und auch was verändert werden6 sollte.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wöchentliche Verkaufsinfos, mit Zahlenvergleich, Infos über Aktionen und Verbesserungsvorschläge. Infos über Email und kurzfristige Angelegenheiten über Whats App.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Über Whats App werden Videos, z.B. bei Kassenumstellungen, von Kollegen gesendet. Telefonisch sind die Kollegen auch sehr hilfsbereit. Auch bei Personalengpass wird untereinander geholfen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Centeröffnungszeiten müssrn eingehalten werden. Fester freier Tag.Kann aber auch mal verschoben werden. Mitarbeiter können angeben, wann sie frei benötigen.Bei Personalengpass muss auch mal mehr gearbeitet werden.Die Zeit wird so schnell wie Möglich wieder abgebaut.
Urlaubsplan wird im November erstellt. Klar zu verstehen: Ostetn und Weihnachten, gibt es keinen Urlaub.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Klare Vorgaben, erklärt auch 2- 3 mal etwas wenn nötig. Geduldig. Sagt ehrlich ihre Meinung.Positiv, wie Negativ.Geht nicht unter die Gürtellinie.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt immer etwas zu tun.In der Deko wird der eigene Geschmack mit eingebracht( soweit es die Vorgabe erlaubt) .SEhr nette, unterschiedliche Kunden.Jeder Tag ist Anders!

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