Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
CoachingMeine Freiheit als Storemanager.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Offene Kommunikation.Freiheiten im Shop.
Ehrliche Kommunikation . Rabatte für Mitarbeiter.
Das Gefühl gleich von Anfang an dazu zugehören. Angefangen von der Geschäftsführung bis hin zum Team, alles familiär. Einfach transparent und authentisch.
Ehrlich gesagt nichts.
Hört nicht auf die Meinung der Storemitarbeiter.( Angebote, Kollektion)
Zuwenig Kommunikation von Seiten der GL .
Betrifft eigentlich im Allgemeinen alle Betriebe; das Gehalt. Auszahlung nach Kollektiv ist einfach nicht genug.
Offene , ehrliche Kommunikation.
Ignorieren von Mitarbeiterfragen ist nicht gut.
Weniger Verpackung.
Auf Deutsch kommunizieren.
Tariflöhne zahlen.Mode auch für Mollige machen Keine Miniroecke oder kurze Oberteile.
Hatte ehrlich nichts auszusetzen in der Zeit. die ich angestellt war.
Das Zauberwort ist reden.
Alles hört man erst hinterher.
Menschen die um 9 anfangen sollen auch um 9 bezahlen nicht erst 30min später! Ach da gibt's noch viel mehr Baustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Paprika Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden gerne genommen, als Aushilfe z.B.Alle werden gleich behandelt.
Es gibt fast mir ältere.
Keine Junge würde sich soviel bieten lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paprika Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt weit nicht an den Tarif ran
Achtung Achtung kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld.
Die Löhne sind auch dürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chancen.Keine Weiterbildung
In der Führungsposition hat man ab einem gewissen Punkt für längere Zeit nicht mehr wirklich die Chance weiter aufzusteigen.
Dazu kann ich nichts sagen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
