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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Freiheit als Storemanager.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Offene Kommunikation.Freiheiten im Shop.
Das Gefühl gleich von Anfang an dazu zugehören. Angefangen von der Geschäftsführung bis hin zum Team, alles familiär. Einfach transparent und authentisch.
Ehrliche Kommunikation . Rabatte für Mitarbeiter.
Ehrlich gesagt nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hört nicht auf die Meinung der Storemitarbeiter.( Angebote, Kollektion)
Zuwenig Kommunikation von Seiten der GL .
Betrifft eigentlich im Allgemeinen alle Betriebe; das Gehalt. Auszahlung nach Kollektiv ist einfach nicht genug.
Verbesserungsvorschläge
Offene , ehrliche Kommunikation.
Ignorieren von Mitarbeiterfragen ist nicht gut.
Weniger Verpackung.
Auf Deutsch kommunizieren.
Tariflöhne zahlen.Mode auch für Mollige machen Keine Miniroecke oder kurze Oberteile.
Hatte ehrlich nichts auszusetzen in der Zeit. die ich angestellt war.
Das Zauberwort ist reden.
Alles hört man erst hinterher.
Menschen die um 9 anfangen sollen auch um 9 bezahlen nicht erst 30min später! Ach da gibt's noch viel mehr Baustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Paprika Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Storeteam super.
Storemanager untereinander gut.
Über Whats App werden Videos, z.B. bei Kassenumstellungen, von Kollegen gesendet. Telefonisch sind die Kollegen auch sehr hilfsbereit. Auch bei Personalengpass wird untereinander geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paprika Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt weit nicht an den Tarif ran
Achtung Achtung kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld.
Die Löhne sind auch dürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chancen.Keine Weiterbildung
In der Führungsposition hat man ab einem gewissen Punkt für längere Zeit nicht mehr wirklich die Chance weiter aufzusteigen.
Dazu kann ich nichts sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paprika Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Paprika Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paprika Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paprika Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paprika Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paprika Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil