102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Paracelsus-Kliniken über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEs wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Z. B. Gesundheitsförderung, kostenloses Training im Physiotherapie-Zentrum, Grillen, Burgermobil, Dienstwagen, Job-Rad uvm.
Es wird nichts mehr investiert das Inventar ist alt, kaputt und abgegriffen.
Man kommt sich vor wie ein Bittsteller wenn man um Reparatur einen kaputten Schrankes ist bittet.
Höhere Gehälter = zufriedenere Mitarbeiter
Robert Bosch hat einmal gesagt ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe sondern ich habe viel Geld weil ich gute Löhne bezahle
Abhängig von der Abteilung
Unprofessionell
Gerne übereinander, statt miteinander
Abhängig von der Abteilung
Parkplatz vor der Tür, kostenfrei.
Mitarbeiter fair behandeln. Wertschätzung! Leistungen verbessern, dann gibts auch nicht so eine hohe Fluktation. Und vor Allem: Bitte mal Wort halten und es nicht nur bei den Versprechungen belassen.
Zahlen sind oberstes Gebot. Der Mitarbeiter ist nur Spielfigur.
Viele Kollegen sind hier unglücklich mit dem, sehr unstrukturierten AG
Gesundheitssystem eben… arbeiten bis zum Umfallen.
Ein Team besteht nur aus* alten* Mitarbeitern. Neue werden, nach anfänglicher Freundlichkeit, ausgegrenzt. Hinter dem Rücken denonziert.
Die Älteren sind es, die jüngere nicht akzeptieren.
Bildet sich die Meinung aus kommentaren der Anderen. Hört nicht zu.
Zu corona Zeit keine Möglichkeit zur Pause, weil keine Räumlichkeiten geschaffen werden.
Mitarbeiter wird vor bereits gefällte Entscheidungen gestellt. Führungskräfte beziehen nicht, mit ein, hören nicht zu.
Weniger Urlaub als in den meisten Kliniken
Neues Aufgabrngebiet, da gibt es immer was zu lernen.
Kleiner Betrieb mit nur 60 Betten am Standort München
Siehe oben
In den 2020 Jahren ankommen, Patientenwünsche ernst nehmen, sich was Führung, Ausstattung und Digitalisierung anbelangt (immerhin Stationshandys gibt es seit einem Jahr), Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation und nochmals Kommunikation
Innerhalb der Pflege gibt es sehr nette Kollegen und ein paar sowohl menschlich als auch als Führungskraft versagende Gestalten auf Ebene der Stationsleitung der drei dauerhaft besetzten Stationen. Da mangelt es an grundsätzlichen Kommunikativen Fertigkeiten die eigentlich selbstverständlich sein sollten. Oft genug auch gegenüber Patienten. Das beeinträchtigt die Stimmung ganz erheblich.
Seit der Insolvenz lebt es sich gänzlich ungeniert
Hier wurde auf Zeitwünsche Rücksicht genommen. Es ist klar, dass bei der Workload keine Winder zu erwarten sind. Aber es wurde viel Freiraum gewährt, warum: siehe nächster Punk Vorgesetzte
Fortbildungen wurden i.d.Regel genehmigt
Gibt es, man sucht sich seine Leute aus, und auf die ist Verlass.
Wurden wertgeschätzt
Freiräume hurra, Hilfestellung Fehlanzeige. Immerhin Höflichkeit war gegeben, seit den letzten Personalkarussells scheint das auch nicht mehr zu sein. Nachfragen waren nicht gerne gesehen, am liebsten war, wenn man mit der jeweiligen Situation alleine klar kam. Vereinbarungen wurden nicht umgesetzt, irgendwann gibt man auf. Häufige Wechsel der zentralen Poitionen der Klinik (nichtärztlicher Bereich) sprechen für sich.
Ob veraltete IT, obsolete Prozesse Räume aus den 60ern, viel zu kleine Patientenzimmer absoluter Substandard...immerhin die Stationszimmer wurden mit Klimaanlagen ausgestattet.
Einbindung interessiert nicht, es wird ohne Rücksicht auf Verlust von der Konzernzentrale herabgesteuert, andersherum gibt es keine Konzernstruktur, Infoplattform oder gar Hilfe in kniffligen Fragen seitens des Konzerns. Seit der Insolvenz 2018 wurde nichts erkennbar positives dazugelernt.
Ok...aber sicher nicht gut
Hier sehe ich alle die selbe Suppe löffeln
Kommt natürlich auf den Bereich an...fur mich warens ohne Hilfe von irgendwo teils qualitativ überfordernede Aufgaben, Arbeit für und mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen ist immer spannend
Man will hier nur nach vorne hin glänzen
Sogar vor Datenschutz Missbrauch wird hier nicht halt gemacht
Unter Kollegen /innen sollte hier einiges unterbunden werden.
Absolut Respektloses miteinander
Auch hier nachweislich muss sich eine vorgesetzte für das Verhalten entschuldigen wirklich traurig
In corona Zeiten absolut indiskutabel auf kleinstem Raum zu viele Mitarbeiter
Kommunikation findet nur hinterm Rücken statt.
Vorwürfe, beleidigung ect. Werden hier nicht offen diskutiert
Das es zu besonderen Anlässen, besondere Geschenke gibt. Ostern einen Osterkorb, Adventszeit einen Adventskalender, Frauentag Rote Rosen für alle Frauen. Einfach sehr nett und eine tolle Geste!
Die Kollegen halten zusammen und haben Spaß an der Arbeit, aber einige Führungskräfte sorgen für schlechte Stimmung.
Die Kollegen sind super!
Ist sehr ausbaufähig.
Es darf gedacht werden. Ideen sind willkommen.
nichts.
Mitarbeiterwohnungen wären toll.
Wertschätzend, Kollegial
Hat einen guten Ruf.
Schichtdienst ist leider im Gesundheitswesen nicht weg zu denken.
Es wird aber verssucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.
Es wird viel Wert auf Fort-und Weiterbildung gelegt.
Leider keine ZVK.
Mülltrennung. Regionale Anbieter vor anderen Lieferanten.
Tolles Team
Respektvoll
Sehr Herzlich und Wertschätzend. Klare Ansagen.
Es wird gerade alles renoviert und hübsch gemacht.
Offener Austausch. Gute Info Weitergabe.
Man darf auch gerne in andere Bereiche Reinschnuppern. Tolle Idee.
Modernes Arbeiten, Unterstützung von Home Office, Wertschätzung, neuerdings auch gute Personalentwicklungs.Programme
hohe Arbeitsverdichtung
Mehr Schulungen bei Einführung der Digital-Projekte