Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungKleines Haus mit überwiegend netten Menschen, kurze Kommunikationswege, engagierte Pflege, herausragende chirurgische Abteilung mit flacher Hierarchie und netten Ärzten.
Das familiäre Verständnis und der persönliche Umgang
...ich fühle mich angekommen .
Neue Klinikleitung top
Zusammenhalt in den Teams, Homeoffice in den Verwaltungen möglich sofern Equipment vorhanden, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlungen, Jobrad, Corp. Benefits
Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung getroffen die gar keine Ahnung hat wie es vor Ort wirklich aussieht
Bezahlung und Kommunikation in den einzelnen Abteilungen mit anderen
Innere Medizin mit unangenehmer Führung und nicht zeitgemäßen Patriarchat. Hände weg !
Konfliktgespräche gibt es nicht, es wird mit einer Kündigung reagiert.
Man hat kein Recht, krank zu sein, der Chef behauptet, er schäme sich für einen, Gerüchte verbreiten sich und alle reden hinter dem Rücken des anderen. Hierarchiesystem. Sie sind nichts wert, wenn Sie nicht an der Spitze der Hierarchie stehen.
Es ist eine Frechheit dass heutzutage nur auf Zahlen geschaut wird, kurz vor Weihnachten wird unser Standort geschlossen und die Leute sowie die Patienten quasi ''auf die Straße gesetzt'', alle Verhandlungen und sonstiges werden einfach unter den Tisch gekehrt und die Übergangszeit sich beim Arbeitsamt arbeitslos zu melden verringert sich dementsprechend.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung ging es nur noch darum, Zahlen an den Mann zu schaffen. Es tat sich ein düsterer Schauer über den Standort auf, Gehälter kamen nicht ...
- Teambildende Maßnahmen durchführen
- Kritik und Verbesserungen sollten angenommen werden und nicht mit Ignoranz bestraft werden
Mehr Weiterbildung sollte angeboten werden. Ausbildung auch eher wenig
Mehr nach unten kommunizieren
Mehr Mitarbeiter vor Ort in der Zentrale einstellen als über Deutschland verteilt
Der am besten bewertete Faktor von Paracelsus-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alle Teams halten zusammen
In den Teams sehr gut, zum Vorgesetzten nur oberflächlich weil kein Vertrauen da ist und Mitarbeiter Angst haben
Ganz tolles Team
Nur gute Kollegen
Ist schon gegeben, in anderen Abteilungen wie dem OP wird nur auf dich selbst geschaut , evt noch Grüppchen Bildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paracelsus-Kliniken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
wird immer schwieriger, alle haben keine Zeit mehr.
Es scheitert an Theorie und Praxis
Von oben nach unten schlecht
Informationskette vom Konzert könnte besser sein
Sehr wenig Informationsweitergabe von der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Zu wenig Personal daher kann man nicht jede Chance nutzen
keine Weiterbildung
Aus Kostengründen selten möglich. Intern gibt es eine Bildungsakademie, leider fallen Kurse sehr häufig aus.
In die Weiterbildung von Mitarbeitern wird nicht investiert
Wird besser
